基本介紹
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內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
圖書目錄
（二）知識管理的主流範式
（三）知識管理理論的演進與發展
四、知識管理過程和內容
（一）知識獲取
（二）組織學習類型
（三）知識創造
（四）知識儲存與轉移
（五）隱性知識顯性化的過程機制
（六）知識整合
參考文獻
專題四 創新和管理創新
一、創新
（一）創新與創新體系
（二）為什麼要創新
（三）市場結構與創新動機
（四）創新的知識源途徑
（五）戰略導向與創新活動
二、創新範式與創新生態系統
（一）創新範式的演變
（二）創新生態系統
（三）企業創新模式
（四）技術創新過程模式
（五）創新是否能被管理
三、管理創新
（一）管理創新與技術創新
（二）管理創新的實踐歷程
（三）管理創新的主要研究視角
（四）管理創新的特點
（五）管理創新的影響因素
（六）管理創新的實現過程
（七）德魯克創新管理思想的四個維度
參考文獻
專題五 資源與能力
一、理解資源與能力的三個縱向鏈條
（一）價值鏈
（二）供應鏈
（三）產業鏈
二、資源與能力
（一）資源基礎理論
（二）資源異質性分析
（三）資源整合
（四）能力理論
（三）企業資源理論與能力理論的比較
三、企業動態能力構建
（一）動態能力的產生
（二）動態能力與企業競爭優勢
（三）動態能力概念的深化
（四）動態能力的主要影響因素
（五）企業動態能力的構建和機制
參考文獻
專題六 變革與變革管理
一、組織變革理論
（一）組織變革研究的發展
（二）組織變革的主要觀點
（三）典型學派
（四）變革的典型類型
（五）企業家與組織的適時變革
二、變革管理的主要內容
（一）企業戰略變革理論
（二）技術變革
（三）商業模式變革
三、變革管理的思維與技能
（一）思維變革的趨勢
（二）建立新的價值思維
（三）變革的思路
（四）變革管理的誤區
（五）變革的策略
參考文獻
專題七 文化與跨文化管理
一、文化與跨文化管理
（一）文化與軟實力
（二）文化的內涵
（三）文化差異及形成的原因
（四）跨文化管理
二、跨文化管理研究現狀
（一）跨文化研究的歷程
（二）跨文化研究熱點分析
（三）研究趨勢
三、文化差異的測量和影響
（一）文化的測量
（二）文化差異對組織管理的影響
四、文化與企業績效
（一）國家文化與企業文化
（二）國家文化與企業績效
（三）企業文化與企業績效
五、“走出去”戰略下的中國企業跨文化管理
（一）“一帶一路”概述
（二）中國與“一帶一路”沿線國家的文化差異
（三）中國企業“走出去”的跨文化管理策略
參考文獻
後 記
作者簡介
曹芳萍，1968年12月生，男，漢族，江西萍鄉人。經濟管理學院教授，1991年獲工學學士，1996年經濟學碩士，2005年獲管理學博士；1996年7月從事教學科研工作。主要從事工商管理和產業經濟方面的研究和教學工作，主講課程包括本科生課程“管理學”、“產業經濟學”和研究生課程“產業經濟學專題”、“現代管理前沿理論專題”。
