《現代企業教育》雜誌系國家級成人教育綜合性期刊，是原國家經貿委培訓司指導性期刊。是中國企業教育研究會培訓權威指導性刊物，中國成人教育核心期刊。
基本介紹
- 中文名稱：現代企業教育
- 外文名稱：Modern Enterprise Education
- 語言：中文
- 主管單位：山東省職工教育辦公室
- 主辦單位：山東省職工教育辦公室
- 創刊時間：1984
- 出版周期：半月
- 國內刊號：1008-1496
- 國際刊號：37-1285/G4
- 郵發代號：24-154
- 開本：大16開
- 出版地：山東省濟南市
- 曾用刊名：現代企業教育上半月山東職工教育
報刊職能,主要欄目,收錄情況,發展成果,報刊版面,投稿指南,稿件處理,目錄參考,
報刊職能
《現代企業教育》雜誌系國家級成人教育綜合性期刊,是原國家經貿委培訓司指導性期刊.是中國企業教育研究會培訓權威指導性刊物，中國成人教育核心期刊，多年來在研究、宣傳企業教育培訓工作方面發揮了重要作用，是廣大教育培訓工作者在了解黨和國家有關教育培訓方針、政策同時,更是一個文化學術交流的重要平台，同時也是被中國期刊資料庫,萬方資料庫收錄期刊, 使本刊進一步成為企業教育培訓理論研究的陣地，是全國廣大教育培訓工作者和企業培訓工作的重要工具。
主要欄目
職教平台 ，科技探討，經營管理 ，現代教育，建築工程, 企業文化， 企業培訓，金融經濟 ，財會交流，文史研究，社科論壇，思想工作。可刊等具有較強的指導性、權威性、學術性、專業性、理論性和實用性。
收錄情況
中國期刊網、龍源國際期刊網、中國數位化期刊群（萬方數據）、中文科技期刊資料庫、中國學術期刊（光碟版）全文收錄期刊,中國學術期刊綜合評價資料庫來源期刊，中國核心期刊（遴選）資料庫收錄期刊。
發展成果
《現代企業教育》雜誌多年來，圍繞人力資源和企業教育培訓熱點，邀請有關權威人士發表理論評述和指導言論，專家訪談以及國內創建學習型組織的企業、學校、社區等經驗介紹。來自經濟管理幹部學院、各類職教學院、培訓中心的研究成果、工作經驗及學校風貌。圍繞教育培訓、人力資源開發等熱點問題，進行深入探討，組織深度報導。多年來在研究、宣傳企業教育工作方面發揮了重要作用，是廣大教育工作者在了解黨和國家有關教育方針、政策策同時,更是一個文化學術交流的重要平台，是全國廣大教育工作者和企業工作者的重要工具。
報刊版面
特別策劃 國家經貿及中央有關部門有關企業改革、企業教育培訓的方針政策、工作部署，專訪、專論、會議報導、有關信息等。理論探索 有關企業教育培訓重要理論文章、座談會紀要、新聞述評、論點摘要、爭鳴文章等。
工商管理培訓 有關工商管理培訓的方針政策、工作部署、情況動態、典型經驗及理性思考。學習型組織 有關學習型組織的學術研究成培訓院校果、前沿動態、專家訪談以及國內創建學習型組織的企業、學校、社區等經驗介紹。 來自經濟管理幹部學院、各類職工學校、培訓中心的研究成果、工作經驗及學校風貌。企業線上觀察思考來自各地、行業、企業教育培訓的工作動態和典型驗。人力資源開發 專題研究國內外人力資源開發的理論，介紹企業人資源開發的經驗和做法。 職業經理人 職業經理人引進、使用方法及薪教論教法酬制度，卓越經理人業績經驗共享，工商管理培訓、企業教育培訓等方面教學領域改革及來自教學第一線的心得體會。
wto與培訓 研究入世後的中國培訓面臨的環球資訊機遇與挑戰，介紹“三資”企業培訓理念及模式，提供創新思維和全新領域。
投稿指南
稿件處理
為力爭做到發表最及時、為提高稿件的編審速度，投稿請儘量採用Word文檔格式傳送電子郵件。編輯部接到來稿，一般在3個工作日內初審結束，若錄用，便及時將稿件處理結果通知書寄第一作者。出刊本刊及時贈送期刊寄第一作者.
投稿須知
1、 稿件所述內容最好能有新意；主題明確，語言流暢，層次清楚，敘述準確。(一般文章字數3000字為宜)
2、 稿件中如摘編或引用了他人資料，應在文末給出參考文獻，包括資料名稱、作者姓名、出版單位及時間等。(文責自負!!!)
3、 投稿時請提供作者姓名、年齡、性別、工作單位、職稱或職務、通訊地址、郵政編碼、聯繫電話、E-mail信箱等。
4、 請勿一稿多投。來稿不退，請自留備份。如果在投稿三個月內未見登出或未收到錄用通知，稿件可自行處理。
目錄參考
2014年9期目錄
1 交叉上市對會計信息透明度影響研究——基於 A+H 股上市公司的經驗證據 安 靈 張倩倩 邱德旺 3-5
2 民間非營利組織會計信息披露研究——以中國紅十字會為例 何 玲 6-8
3 基於審計意見視角的審計師舞弊識別能力研究 鞏 鑫 9-11
4 審計師性別與審計費用率——來自中國上市公司 2010 年的經驗數據研究 方園麗 12-13+16
5 事務所合併方式、組織形式與審計質量 許馨元 14-16
6 上市公司持續經營審計意見判斷證據研究 車湘輝 17-20
7 連鎖獨立董事對公司績效影響的實證研究 劉亭立 曹錦平 21-24
8 上市公司管理層持股比例與公司業績關係實證研究 韓麗平 25-28
9 創業板分拆上市公司經營績效評價研究 王新紅 薛煥霞 29-31+35
10 股權制衡、所有權結構與公司績效研究 周 虹 32-35
11 不同民營化方式民企政治背景與企業價值研究——基於民營企業2006-2011年滬深A股數據的實證研究
朱 策 畢 菲 36-38
12 股權激勵與經理人機會主義行為研究 許汝俊 龍子午 39-42
13 融資約束、代理衝突與現金—現金流敏感性 趙治磊 陳旭東 43-45
14 公司治理結構對企業技術創新影響分析 彭禧陽 46-48
15 上市公司企業技術創新影響因素研究 葛 俊 吳 舟 49-52
16 上市公司可持續增長實證研究——基於後危機時代紡織服裝類的思考 邵爭艷 53-55
17 創業企業 R&D 投資與融資結構決策研究——來自中國創業板經驗數據 朱建峰 郁培麗 56-59
18 企業社會責任報告質量影響因素研究——基於滬深主機板上市公司 2011 年度企業社會責任報告
李金淼 宋海風 60-62
19 附加政策約束條件投資決策對公司盈餘管理影響分析——來自房地產行業數據 鄭渝英 63-65
20 上市公司權益資本成本影響因素研究——基於我國上市公司 2011 年數據的實證檢驗
孔玉生 馬曉睿 66-68
21 協同、參與創造非同凡響 52-53
22 新形勢下企業領導者的新思維 56-58
23 為什麼80%的培訓都沒有用? 60-61
24 一年之計在於“冬”,全面預算正當時 64-66
25 四招全接觸,摸清客戶底細 68-70
26 安妮,給我一個最棒的變革管理諮詢師 72-73
27 TRIZ—功能強大的創新工具 75-76
28 基於能力素質模型的供電企業培訓體系搭建 78-80
29 高職旅遊專業學生學習倦怠的研究與對策 82-84
30 企業文化建設的作用及實現途徑 85-86
31 溝通是團隊的潤滑劑 88-89
32 人力績效改進與組織發展之間的區別是什麼 90-91
33 “微xx”泛濫時期的商業思考 92-94
34 從震驚到恐懼,我為什麼研究90後 96-97
35 管理書架 98-99
36 青城太極環功(二) 100-101
37 吳沖:給“原始人”開開竅 102-103
