珠海市斗門區人力資源和社會保障局

主要職責

（一）貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業發展法律、法規、規章，擬訂人力資源和社會保障發展規劃並組織實施。

（二）組織開展人力資源調查，擬訂人力資源流動政策並組織實施，建立統一規範的人力資源市場，促進入力資源合理流動和有效配置。

（三）負責促進創業、就業工作、擬訂統籌城鄉的創業、就業政策並組織實施，完善公共創業、就業服務體系，建立健全創業扶持、就業援助制度和面向城鄉勞動者的職業培訓制度，保持就業形勢穩定。

（四）統籌建立全覆蓋的城鄉社會保障體系。貫徹執行城鄉養老、工傷、失業等基本社會保險、補充保險補助政策，承擔企業退休人員社會化管理工作。

（五）統籌事業單位人事制度改革，負責事業單位人事綜合管理工作。擬訂事業單位工作人員及退休人員工資福利分配政策並組織實施。負責擬訂事業單位人員招錄計畫並組織實施。牽頭推進深化職稱制度改革工作。制定專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施。

（六）協調人才隊伍的建設，提出加強各類人才隊伍建設的建議，承擔專業技術人才、技能人才、產業人才隊伍建設有關工作。

（七）開展勞動保障監察工作。完善勞動關係協調機制。依法對人力資源服務機構、民辦培訓機構、勞務派遣機構進行審批、管理和監督檢查。

（八）依法對區屬用人單位開展工傷認定。

（九）負責本系統領域的安全生產監督管理工作。

（十）完成區委、區政府和上級有關部門交辦的其他任務。

（十一）職能轉變。全面深入實施人才優先發展戰略，打造斗門人才高地。建立更加完善的社會保障體系，科學依法行政，持續改善民生福祉。推動全區勞動力市場穩定，實現更加高質量和充分的就業。持續構建和諧勞動關係，維護廣大勞動者合法權益。

楊勇黨組書記、局長主持全局黨務、政務全面工作，負責黨風廉政建設、意識形態工作