珞珈管理評論2023年卷第2輯（總第47輯）

內容簡介

本書收錄了有關管理學方面的8篇論文，具體包括：情緒耗竭與工作投入的非線性關係及其邊界條件研究、基於自我評價的員工受助與工作績效機制研究、基於城鄉差異視角的數字鴻溝與個體創業選擇研究、審計師客戶年報預披露集中度與審計質量、審計師人工智慧教育背景助力審計質量、基於開放系統視角探索跨渠道整合的前因與結果、信息流廣告中社會擁擠與信息框架的匹配效應研究、數位化產品的行銷溝通等。論文對相關領域的熱點問題進行了研究並根據相應結論提出了對策。

作者簡介

武漢大學經濟與管理學院辦學歷史悠久，學術積澱深厚。其前身可追溯到1893年清末湖廣總督張之洞創辦自強學堂時設立的商務門，其實體根基源自1916年設立的國立武昌商業專門學校。1928年國立武漢大學設經濟學系。1981年經濟學系與經濟管理系分設，1999年經濟學院、管理學院和旅遊學院合併為商學院。2001年原武漢大學商學院、原武漢水利電力大學經濟管理學院與原武漢測繪科技大學經濟管理、市場行銷教研室合併組建新武漢大學商學院，2005年更名為經濟與管理學院。學院學科門類齊全，專業優勢突出。師資力量雄厚，梯隊結構合理。組織機構健全，辦學條件良好。辦學規模宏大，優秀人才輩出。學院以“大經大管、為道為器，領秀中國、聞達世界”為願景，以“創造思想、培育精英，貢獻社會、影響未來”為使命，秉持“明誠弘毅、經世濟民”的價值觀，堅持“經濟學科與管理學科並重、人才培養與科學研究並重，理論創新與社會服務相結合、中國問題與國際視野相結合”的發展戰略，努力實現“聚一流師資、建一流學科、育一流人才、出一流成果、創一流管理”。

珞珈管理評論2023年卷第2輯（總第47輯）

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