珍惜工作就是在善待自己：工作中，你的努力會得到盛讚，你的勤奮會得到認可；你的業績會得到肯定，你的付出會得到回報。對一個職業人來說，這將是何等的快樂與成功！
基本介紹
- 中文名：《珍惜工作不抱怨：每一位職員都要明白的積極工作理念》
- 作者：：何山
- 類別：：圖書 > 勵志與成功 > 人在職場
- 價格：：24.8
- 語種：：簡體中文
- ISBN：：9787510700026
- 出版社：：中國長安出版社
- 頁數：：202
- 開本：：16
- 出版時間：：2009年6月1日
- 裝幀：：平裝
圖書信息,編輯推薦,內容簡介,作者簡介,目錄,前言,
圖書信息
作 者：何山著
出版社：中國長安出版社
ISBN：9787510700026
出版時間：2009-06-01
版 次：1
頁 數：202
裝 幀：平裝
開 本：16開
所屬分類：圖書>勵志與成功>人在職場
印刷時間：2009-06-01
紙 張：膠版紙
印 次：1
正文語種：中文
定價：￥24.80
ISBN：9787510700026
出版時間：2009-06-01
版 次：1
頁 數：202
裝 幀：平裝
開 本：16開
所屬分類：圖書>勵志與成功>人在職場
印刷時間：2009-06-01
紙 張：膠版紙
印 次：1
正文語種：中文
定價：￥24.80
編輯推薦
當今社會，到處都是有才華的窮人，而真正珍惜工作、用心工作的人，卻絕不會走進被淘汰者的行列。
有些員工常常心浮氣躁，得過且過，小事不願做，大事做不了，他們總是喜歡抱怨工作，抱怨領導，抱怨同事。抱怨制度……也許，抱怨者並不能清醒地認識到：在競爭日益激烈的今天。工作機會是多么地來之不易。毫無疑問，那些不懂珍惜，只知抱怨而不努力工作的人，總是被排在裁員名單的最前面，不管他們的資歷有多深，學歷有多高，能力有多大。
·《貨幣戰爭3：金融高邊疆》·《愛在左，管教在右：金韻蓉的親子書》
有些員工常常心浮氣躁，得過且過，小事不願做，大事做不了，他們總是喜歡抱怨工作，抱怨領導，抱怨同事。抱怨制度……也許，抱怨者並不能清醒地認識到：在競爭日益激烈的今天。工作機會是多么地來之不易。毫無疑問，那些不懂珍惜，只知抱怨而不努力工作的人，總是被排在裁員名單的最前面，不管他們的資歷有多深，學歷有多高，能力有多大。
·《貨幣戰爭3：金融高邊疆》·《愛在左，管教在右：金韻蓉的親子書》
內容簡介
工作是生命中最重要的組成部分。對每個人來說，工作是安身立命之本，是實現人生的價值平台。有些員工總是喜歡抱怨：自己的工作怎么不好，怎么不適合自己，自己怎么不被重視，但他們常常忽略的是：自己珍惜工作了嗎？在工作上自己盡了多少本份？因為消極抱怨，他們對工作的態度變得機械無趣，結果更是一塌糊塗。許多領導者一針見血地指出：抱怨是失敗的無謂藉口，是逃避責任的消極理由。喜歡抱怨的人沒有胸懷，難擔大任，沒有人會因為喋喋不休的抱怨而獲得獎勵和提升。抱怨就是人灑到空中的一盆髒水，最終被淋得更多的是抱怨者自己!抱怨不會提高人的口才，也不會讓人得到什麼有益的經驗，它只會讓人浪費更多時間，錯失更多機會。
作者簡介
何山：暢銷書作家，經濟師。長期致力於現代組織人本建設與職場管理的研究實踐，發表文字作品200多萬字，其所著的暢銷書《工作要有好心態》、《工作要有好人品》等著作被眾多知名單位指定為員工培訓教材，廣獲讚譽。本書從抱怨入手，以珍惜工作為著力點，簡單卻深刻的道理中飽含心靈智慧與人文關懷。本書明確指出了珍惜工作的深遠價值與抱怨牢騷的非常之害，在此基礎上，作者一併提出了許多細節制勝的個人發展和組織雙贏的發展模式。本書理念契合當今現狀，是建立高效團隊文化的指導手冊，並被譽為員工職業素養培訓的最佳讀本。
目錄
前言珍惜工作才能前程無憂
第一章 工作值得去珍惜
你做好“過冬”的準備了嗎
成功從來遠離抱怨
沒有播種，你如何有好收成
今天工作不努力，明天努力找工作
熱情是一切工作的靈魂
反思自己是解決問題的最佳開端
第二章 抱怨就等於放棄進取
絕對滿意的工作不存在
抱怨不是解決問題的方式
平凡的崗位一樣造就成功
去掉浮躁，腳踏實地
停止抱怨，珍惜工作
機遇是靠努力換來的
第三章 學會理解領導的不容易
領導願意重用哪些人
“慎獨”是真正的金牌品質
你能理解做領導的難處嗎要求更高，你才能提升更快
超出期望，總能讓領導眼前一亮
第四章 讓領導更放心，讓自己更優秀
工作要從做人開始
簡單常能成就不簡單
優秀源於自動自發、以業為家
小事也是試金石
精打細算好員工
做好當下，提升自在平常中
第五章 抱怨不如改變，專注贏得喝彩
別讓心態阻礙了你的腳步
做低谷中的伏龍
放低姿態能飛得更高
一切都要靠自己去實現
用心做到極致
成為表現最佳的人
第六章 業績為先，請亮出你的結果
你能為企業做什麼
幹得好就加薪和加了薪就好好乾
結果永遠都是第一位的
工作就要高標準
把結果作為做事的終極目標
用業績拒絕平庸
第七章 沒有挑戰，你如何脫穎而出
壓力人人有，壓力出成就
你該對挑戰說聲感謝
充實自己，善於學習領先機
人才不等同於學歷
困難就是提升自我的機會
逃避與藉口，只能帶來更多危機
第八章 聰明高效，忙就忙到點子上
忙對路子，更要忙到點子
沒有計畫，容易“眉毛鬍子一把抓”
時間是“管理”出來的
專注第一，做事不能三心二意
快樂心情，從清爽辦公環境開始
終身學習，知識型員工受歡迎
第九章 打開心窗，積極融入你的團隊
親和力，有魅力，添活力
新員工，你該如何融人職場
“溝通”真的很重要
有溝通，才有理解與分享
開放心胸，精誠合作共發展
不要帶著情緒來上班
《珍惜工作不抱怨：每一位職員都要明白的積極工作理念》 - 前言 我們現在所擁有的一切，不能說永遠都是屬於自己的。如果不懂感恩，不知珍惜，不但自己期望的不會到來，就連現在所擁有的，恐怕也會很快失去。如果你不珍惜自己的身體，那健康就會離你而去，使你病魔纏身；如果你不珍惜自己的工作，等你有一天成為失業大軍中的一員時，就會追悔莫及。
托爾斯泰說過：“幸福在手的時候，我們並沒有感到幸福的存在；只有當幸福離我們而去時，我們才知道它是多么的珍貴！”單位選擇了你，給你提供了一個實現人生價值的平台。你理當懷著一顆感恩的心，珍惜這個工作機遇，在工作中發揮自己的才能，用心工作，善待工作，不要等到失去時才發覺它的可貴。除了工作，沒有哪項活動能提供給我們施展能力、提升自我的舞台。工作占去我們人生中很大一部分，也是很重要的一部分。工作的質量決定著我們人生的質量，如果沒有珍惜的心態，就不能認真去工作，所取得的成就也很有限，那我們人生的光彩將會遜色許多。
《珍惜工作不抱怨：每一位職員都要明白的積極工作理念》 - 精彩書摘 第一章 工作值得去珍惜你做好“過”的準備了嗎？我們都知道，在寒冬來臨之際，應該備好食物、棉衣等禦寒的物資。在職場的“寒流”即將到來時，應該做好準備來充實自己的抵抗能力，才能安然度過“職場冬天”成功地贏得“職場春天”。根據國家權威部門的最新統計，由於受國內外經濟形勢的影響，國內企業面臨的外需環境日益惡化，社會用人需求大幅減少，這些綜合因素導致了2008年的就業狀況很不理想。經預測2009年的社會工作崗位需求量要比2008年減少三分之一，這使得我國2009年的就業形勢將會異常嚴峻。從這些發布的就業形勢分析與預測報告來看，用“就業寒流”一詞來形容當前的就業形勢，並不是誇大其詞、危言聳聽。受整個經濟環境的不利影響，許多企業都面臨著嚴峻的考驗，並影響著未來的職業發展趨勢。對國內企業而言，寒冬剛剛開始，未來2010年、2011年或許還會更冷。而身為職場人士，如何儲備好過冬的資本，當下變得尤為迫切！在“就業難”的同時，用人單位也普遍面臨著“選材難”的困擾。現實生活中，徘徊在失業邊緣的人數以萬計，但同時，在各種各樣的招聘報刊、網站以及人才市場上，卻是大量的招聘信息，有許多大公司都在遍尋那些忠實能幹的人才。很多企業反映，現在許多員工的綜合素質有些欠缺，比如，做事眼高手低，不願從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，知識脫離實際，人際溝通能力差，比較自私，等等。隨著就業壓力的增大，求職者的心態也普遍變得務實了，有不少人表示願意降低自己的待遇標準。但是，對於有些工作，如果你沒有一定的素質和能力，即使你不要任何報酬，也不一定能得到機會。關鍵是，現在不是你想拿多少薪水的問題，而是人家給不給能證明你自己能力的機會，或者說是，你有沒有能力拿到薪水的問題。因為，沒有哪個管理者願意拿企業的資產開玩笑。面對現在嚴峻的就業形勢，我們每個人都應該端正自己的工作態度，冷靜地對自身做更多理性的反思，想_想，自己的問題究竟出在什麼地方？不要抱怨用人單位選才條件的苛刻，而要付出更多的努力來提高自己的工作能力。只有這樣，你才有可能在職場上脫穎而出。對於任何組織而言，自然是歡迎那些具備良好的職業技能和勤奮敬業的員工。 找到工作的，不必竊喜，因為，未來還有更大的考驗在等著你。首先，不要好高騖遠，不切實際，要認真乾好手頭上的工作，別老是抱怨這抱怨那的。在你還沒有找到更好的工作之前，你應該踏踏實實幹好目前的工作，畢竟，好工作不是俯拾即是。如果你不珍惜現在的工作機會，那么，很難相信你會珍惜未來的工作。可能，最好的已經在你的身邊，只是你還沒有學會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經得到的東西。我們不應該把目前的工作，看成是權宜之計，而敷衍了事。我們應該立足於現實，調整好自己的心態，認真做好手頭上的工作。其實，無論從事何種工作，都應該抱著“不乾則已，幹了就要乾好”的態度，這是一種對自己、對工作負責的態度。市場經濟中的競爭法則就是“優勝劣汰”，職場也同樣如此。因此，要時刻保持職業危機感，提升自己各方面的素質，提高自己勝任工作的能力。除了學習與工作有關的專業技能，還要培養自己的綜合能力，如溝通協調能力、團隊合作能力等。如果員工仍然抱著陳舊的觀念不放，那只能面臨被無情淘汰的境地。確切地講，淘汰你的人不是你的競爭者，而是你自己。還未找到工作的，也不必灰心喪氣，更不必遷怒於社會，遷怒於他人。找工作時要把眼光放長遠一些，要知道，你要找的是發展機會，而不只是現在的工資數目的多少。如果一開始就在待遇上提出不切合實際的要求，即使企業很想聘用你，往往也會對你的態度有所顧慮，擔心你是一個心高氣傲，不願埋頭實幹（更不用說苦幹）的人，因而對你選擇了放棄。日趨激烈的就業競爭，歸根結底是綜合素質和能力的競爭。所以，應當冷靜下來，面對現實，多從自己身上找原因，看看自己的工作態度是否擺正，還要充實自己的能力。機會總是眷顧有準備的人，只要具備了過硬的本領，又何愁找不到工作。身處社會大變革的時代，各種形勢變幻莫測，我們對此要有足夠的心理準備。在平時的工作中全力以赴，做好每一件事，為公司創造最大的價值，凸顯出你的競爭優勢，努力獲得你的職場最高分。否則，一旦形勢變故，就有可能被劃入淘汰者的行列。在這樣的環境中，企業需要的是那些同心同德、同舟共濟的員工，而不是那些只將工作視為謀生手段的人。員工和企業是一條航船上的同行者，企業的發展和個人的發展應該實現雙贏。而企業有眾多的優秀員工加盟，一定會逐漸走向強大和成功。成功從來遠離抱怨一個人成敗與否，並非天生注定，也不是他人能操縱得了的。實際上，命運是由我們自己創造的，它就掌握在我們每個人的手中。工作中處處蘊含著機遇，只有那些心懷珍惜的人才能看得到。機會到處都有，關鍵是你能不能抓住。許多人對那些有所成就的人羨慕不已：飛為什麼好機會都讓別人碰上了，我為什麼就沒有那樣好的運氣呢？”有的人還抱怨：“要是我有這樣的機會，我早功成名就了。”人一生儘管有很多的機遇，然而，真正能抓住機遇的人並不多。抓住時機的人成就了事業，而失去機會的人則哀嘆自己的“時運不濟”。阿城和阿進是大學同學，從學校畢業後，倆人分別進了兩家規模都不算太大的公司。由於各自的單位距離很遠，直到畢業後的第五年，他們又再度重逢。見了面，兩個人自然聊起了分別後的工作經歷。
談起自己的工作，阿城的語氣有些失落：“時運不濟啊！本來單位就不景氣，加上專業又不對口，幹活也提不起一點興趣，實在是沒有什麼意思。幹了不到半年，我就換了一家，還是沒多大意思。我現在的單位已經是第七家了。喔，老同學，你發展的如何呀？”阿進淡淡地說：“你也知道，我的單位也不是太大，說實話，一開始，我也不太喜歡這份工作。不過，我覺得，既然能找到這份工作，就要好好珍惜，力爭把它乾好。上班期間呢，就好好乾好自己的活；下了班，就給自己充充電，補補業務知識。工作起來反而是越來越有勁了。半年後，由於我幹得還不錯，‘領導就把我提為部門主管了。現在，我們公司已經是一家大型集團公司了，我是我們集團分公司的經理。”聽了阿進的經歷，阿城的心中有些慚愧，他現在明白了：原來，所有的問題並不是工作本身的問題，而是自己對待工作的態度上有問題。有的人工作態度浮漂，對工作好像蜻蜒點水，很少能專注於工作，因此，乾什麼工作都長久不了，也做不出多大的成就。任何一個企業的內涵和企業文化都不是一個人在三五個月內就能學得到的。只有去除浮躁，潛心修煉，才能讓自己更快地進步。把工作當成人生中難得的機遇，我們就會學到很多。如果把工作視為一件不得已而為之的苦差事，那只會蒙蔽了自己的心智，看不到工作中所蘊含的種種機遇，就會失去許多提升自我的機會，最終使自己跌進無盡的煩惱深淵。有的人看到別人取得了出色的成就，就會酸溜溜地說：“以前他只不過是個人人指使的小職員，沒想到現在卻飛黃騰達了，真是運氣好啊！”就好像別人沒有多大的能力，之所以有現在的成就，是完全靠運氣。當自己遭遇挫敗時，就會心灰意冷，怨天尤人，認為是自己“時運不濟”。其實，這種人只看到人家現在的風光，卻不去深究別人為工作所付出的種種努力。很多人相信命運、機運之類的東西，覺得它們有一種神秘莫測、不可思議的力量，主宰著人生的成敗得失。但不管人們對成功怎么看，運氣都不是惟一的因素。其實，只要我們理性地分析那些成功的例子，就會發現，這一切都不是偶然，而是必然的結果。李嘉誠對這個問題有著清醒的認識，他給出了自己的“答案”：“所謂‘時勢造英雄’，只是一種謙虛的說法。不敢說一定沒有命運，坦白一點說，我在創業初期，幾乎百分之百不靠運氣，而是靠工作、靠辛苦、靠工作能力賺錢。你必須對你的工作、事業有興趣，要全身心地投人工作。”在打工的時候，同事們閒下來就聚在一起打麻將，李嘉誠卻捧著一本《辭海》啃；日日如是，翻得厚厚的一本《辭海》都發黑了。李嘉誠形容自己“不是求學問，而是在搶學問”。正是靠了這種搶學問的精神，他才會創造條件使幸運之神得以降臨在自己身上。否則，如果李嘉誠終日渾渾噩噩，不思進取，只會使機運對他“退避三舍”。……提升更快
超出期望，總能讓領導眼前一亮
第四章 讓領導更放心，讓自己更優秀
工作要從做人開始
簡單常能成就不簡單
優秀源於自動自發、以業為家
小事也是試金石
精打細算好員工
做好當下，提升自在平常中
第五章 抱怨不如改變，專注贏得喝彩
別讓心態阻礙了你的腳步
做低谷中的伏龍
放低姿態能飛得更高
一切都要靠自己去實現
用心做到極致
成為表現最佳的人
第六章 業績為先，請亮出你的結果
你能為企業做什麼
幹得好就加薪和加了薪就好好乾
結果永遠都是第一位的
工作就要高標準
把結果作為做事的終極目標
用業績拒絕平庸
第七章 沒有挑戰，你如何脫穎而出
壓力人人有，壓力出成就
你該對挑戰說聲感謝
充實自己，善於學習領先機
人才不等同於學歷
困難就是提升自我的機會
逃避與藉口，只能帶來更多危機
第八章 聰明高效，忙就忙到點子上
忙對路子，更要忙到點子
沒有計畫，容易“眉毛鬍子一把抓”
時間是“管理”出來的
專注第一，做事不能三心二意
快樂心情，從清爽辦公環境開始
終身學習，知識型員工受歡迎
第九章 打開心窗，積極融入你的團隊
親和力，有魅力，添活力
新員工，你該如何融人職場
“溝通”真的很重要
有溝通，才有理解與分享
開放心胸，精誠合作共發展
不要帶著情緒來上班
第一章 工作值得去珍惜
你做好“過冬”的準備了嗎
成功從來遠離抱怨
沒有播種，你如何有好收成
今天工作不努力，明天努力找工作
熱情是一切工作的靈魂
反思自己是解決問題的最佳開端
第二章 抱怨就等於放棄進取
絕對滿意的工作不存在
抱怨不是解決問題的方式
平凡的崗位一樣造就成功
去掉浮躁，腳踏實地
停止抱怨，珍惜工作
機遇是靠努力換來的
第三章 學會理解領導的不容易
領導願意重用哪些人
“慎獨”是真正的金牌品質
你能理解做領導的難處嗎要求更高，你才能提升更快
超出期望，總能讓領導眼前一亮
第四章 讓領導更放心，讓自己更優秀
工作要從做人開始
簡單常能成就不簡單
優秀源於自動自發、以業為家
小事也是試金石
精打細算好員工
做好當下，提升自在平常中
第五章 抱怨不如改變，專注贏得喝彩
別讓心態阻礙了你的腳步
做低谷中的伏龍
放低姿態能飛得更高
一切都要靠自己去實現
用心做到極致
成為表現最佳的人
第六章 業績為先，請亮出你的結果
你能為企業做什麼
幹得好就加薪和加了薪就好好乾
結果永遠都是第一位的
工作就要高標準
把結果作為做事的終極目標
用業績拒絕平庸
第七章 沒有挑戰，你如何脫穎而出
壓力人人有，壓力出成就
你該對挑戰說聲感謝
充實自己，善於學習領先機
人才不等同於學歷
困難就是提升自我的機會
逃避與藉口，只能帶來更多危機
第八章 聰明高效，忙就忙到點子上
忙對路子，更要忙到點子
沒有計畫，容易“眉毛鬍子一把抓”
時間是“管理”出來的
專注第一，做事不能三心二意
快樂心情，從清爽辦公環境開始
終身學習，知識型員工受歡迎
第九章 打開心窗，積極融入你的團隊
親和力，有魅力，添活力
新員工，你該如何融人職場
“溝通”真的很重要
有溝通，才有理解與分享
開放心胸，精誠合作共發展
不要帶著情緒來上班
《珍惜工作不抱怨：每一位職員都要明白的積極工作理念》 - 前言 我們現在所擁有的一切，不能說永遠都是屬於自己的。如果不懂感恩，不知珍惜，不但自己期望的不會到來，就連現在所擁有的，恐怕也會很快失去。如果你不珍惜自己的身體，那健康就會離你而去，使你病魔纏身；如果你不珍惜自己的工作，等你有一天成為失業大軍中的一員時，就會追悔莫及。
托爾斯泰說過：“幸福在手的時候，我們並沒有感到幸福的存在；只有當幸福離我們而去時，我們才知道它是多么的珍貴！”單位選擇了你，給你提供了一個實現人生價值的平台。你理當懷著一顆感恩的心，珍惜這個工作機遇，在工作中發揮自己的才能，用心工作，善待工作，不要等到失去時才發覺它的可貴。除了工作，沒有哪項活動能提供給我們施展能力、提升自我的舞台。工作占去我們人生中很大一部分，也是很重要的一部分。工作的質量決定著我們人生的質量，如果沒有珍惜的心態，就不能認真去工作，所取得的成就也很有限，那我們人生的光彩將會遜色許多。
《珍惜工作不抱怨：每一位職員都要明白的積極工作理念》 - 精彩書摘 第一章 工作值得去珍惜你做好“過”的準備了嗎？我們都知道，在寒冬來臨之際，應該備好食物、棉衣等禦寒的物資。在職場的“寒流”即將到來時，應該做好準備來充實自己的抵抗能力，才能安然度過“職場冬天”成功地贏得“職場春天”。根據國家權威部門的最新統計，由於受國內外經濟形勢的影響，國內企業面臨的外需環境日益惡化，社會用人需求大幅減少，這些綜合因素導致了2008年的就業狀況很不理想。經預測2009年的社會工作崗位需求量要比2008年減少三分之一，這使得我國2009年的就業形勢將會異常嚴峻。從這些發布的就業形勢分析與預測報告來看，用“就業寒流”一詞來形容當前的就業形勢，並不是誇大其詞、危言聳聽。受整個經濟環境的不利影響，許多企業都面臨著嚴峻的考驗，並影響著未來的職業發展趨勢。對國內企業而言，寒冬剛剛開始，未來2010年、2011年或許還會更冷。而身為職場人士，如何儲備好過冬的資本，當下變得尤為迫切！在“就業難”的同時，用人單位也普遍面臨著“選材難”的困擾。現實生活中，徘徊在失業邊緣的人數以萬計，但同時，在各種各樣的招聘報刊、網站以及人才市場上，卻是大量的招聘信息，有許多大公司都在遍尋那些忠實能幹的人才。很多企業反映，現在許多員工的綜合素質有些欠缺，比如，做事眼高手低，不願從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，知識脫離實際，人際溝通能力差，比較自私，等等。隨著就業壓力的增大，求職者的心態也普遍變得務實了，有不少人表示願意降低自己的待遇標準。但是，對於有些工作，如果你沒有一定的素質和能力，即使你不要任何報酬，也不一定能得到機會。關鍵是，現在不是你想拿多少薪水的問題，而是人家給不給能證明你自己能力的機會，或者說是，你有沒有能力拿到薪水的問題。因為，沒有哪個管理者願意拿企業的資產開玩笑。面對現在嚴峻的就業形勢，我們每個人都應該端正自己的工作態度，冷靜地對自身做更多理性的反思，想_想，自己的問題究竟出在什麼地方？不要抱怨用人單位選才條件的苛刻，而要付出更多的努力來提高自己的工作能力。只有這樣，你才有可能在職場上脫穎而出。對於任何組織而言，自然是歡迎那些具備良好的職業技能和勤奮敬業的員工。 找到工作的，不必竊喜，因為，未來還有更大的考驗在等著你。首先，不要好高騖遠，不切實際，要認真乾好手頭上的工作，別老是抱怨這抱怨那的。在你還沒有找到更好的工作之前，你應該踏踏實實幹好目前的工作，畢竟，好工作不是俯拾即是。如果你不珍惜現在的工作機會，那么，很難相信你會珍惜未來的工作。可能，最好的已經在你的身邊，只是你還沒有學會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經得到的東西。我們不應該把目前的工作，看成是權宜之計，而敷衍了事。我們應該立足於現實，調整好自己的心態，認真做好手頭上的工作。其實，無論從事何種工作，都應該抱著“不乾則已，幹了就要乾好”的態度，這是一種對自己、對工作負責的態度。市場經濟中的競爭法則就是“優勝劣汰”，職場也同樣如此。因此，要時刻保持職業危機感，提升自己各方面的素質，提高自己勝任工作的能力。除了學習與工作有關的專業技能，還要培養自己的綜合能力，如溝通協調能力、團隊合作能力等。如果員工仍然抱著陳舊的觀念不放，那只能面臨被無情淘汰的境地。確切地講，淘汰你的人不是你的競爭者，而是你自己。還未找到工作的，也不必灰心喪氣，更不必遷怒於社會，遷怒於他人。找工作時要把眼光放長遠一些，要知道，你要找的是發展機會，而不只是現在的工資數目的多少。如果一開始就在待遇上提出不切合實際的要求，即使企業很想聘用你，往往也會對你的態度有所顧慮，擔心你是一個心高氣傲，不願埋頭實幹（更不用說苦幹）的人，因而對你選擇了放棄。日趨激烈的就業競爭，歸根結底是綜合素質和能力的競爭。所以，應當冷靜下來，面對現實，多從自己身上找原因，看看自己的工作態度是否擺正，還要充實自己的能力。機會總是眷顧有準備的人，只要具備了過硬的本領，又何愁找不到工作。身處社會大變革的時代，各種形勢變幻莫測，我們對此要有足夠的心理準備。在平時的工作中全力以赴，做好每一件事，為公司創造最大的價值，凸顯出你的競爭優勢，努力獲得你的職場最高分。否則，一旦形勢變故，就有可能被劃入淘汰者的行列。在這樣的環境中，企業需要的是那些同心同德、同舟共濟的員工，而不是那些只將工作視為謀生手段的人。員工和企業是一條航船上的同行者，企業的發展和個人的發展應該實現雙贏。而企業有眾多的優秀員工加盟，一定會逐漸走向強大和成功。成功從來遠離抱怨一個人成敗與否，並非天生注定，也不是他人能操縱得了的。實際上，命運是由我們自己創造的，它就掌握在我們每個人的手中。工作中處處蘊含著機遇，只有那些心懷珍惜的人才能看得到。機會到處都有，關鍵是你能不能抓住。許多人對那些有所成就的人羨慕不已：飛為什麼好機會都讓別人碰上了，我為什麼就沒有那樣好的運氣呢？”有的人還抱怨：“要是我有這樣的機會，我早功成名就了。”人一生儘管有很多的機遇，然而，真正能抓住機遇的人並不多。抓住時機的人成就了事業，而失去機會的人則哀嘆自己的“時運不濟”。阿城和阿進是大學同學，從學校畢業後，倆人分別進了兩家規模都不算太大的公司。由於各自的單位距離很遠，直到畢業後的第五年，他們又再度重逢。見了面，兩個人自然聊起了分別後的工作經歷。
談起自己的工作，阿城的語氣有些失落：“時運不濟啊！本來單位就不景氣，加上專業又不對口，幹活也提不起一點興趣，實在是沒有什麼意思。幹了不到半年，我就換了一家，還是沒多大意思。我現在的單位已經是第七家了。喔，老同學，你發展的如何呀？”阿進淡淡地說：“你也知道，我的單位也不是太大，說實話，一開始，我也不太喜歡這份工作。不過，我覺得，既然能找到這份工作，就要好好珍惜，力爭把它乾好。上班期間呢，就好好乾好自己的活；下了班，就給自己充充電，補補業務知識。工作起來反而是越來越有勁了。半年後，由於我幹得還不錯，‘領導就把我提為部門主管了。現在，我們公司已經是一家大型集團公司了，我是我們集團分公司的經理。”聽了阿進的經歷，阿城的心中有些慚愧，他現在明白了：原來，所有的問題並不是工作本身的問題，而是自己對待工作的態度上有問題。有的人工作態度浮漂，對工作好像蜻蜒點水，很少能專注於工作，因此，乾什麼工作都長久不了，也做不出多大的成就。任何一個企業的內涵和企業文化都不是一個人在三五個月內就能學得到的。只有去除浮躁，潛心修煉，才能讓自己更快地進步。把工作當成人生中難得的機遇，我們就會學到很多。如果把工作視為一件不得已而為之的苦差事，那只會蒙蔽了自己的心智，看不到工作中所蘊含的種種機遇，就會失去許多提升自我的機會，最終使自己跌進無盡的煩惱深淵。有的人看到別人取得了出色的成就，就會酸溜溜地說：“以前他只不過是個人人指使的小職員，沒想到現在卻飛黃騰達了，真是運氣好啊！”就好像別人沒有多大的能力，之所以有現在的成就，是完全靠運氣。當自己遭遇挫敗時，就會心灰意冷，怨天尤人，認為是自己“時運不濟”。其實，這種人只看到人家現在的風光，卻不去深究別人為工作所付出的種種努力。很多人相信命運、機運之類的東西，覺得它們有一種神秘莫測、不可思議的力量，主宰著人生的成敗得失。但不管人們對成功怎么看，運氣都不是惟一的因素。其實，只要我們理性地分析那些成功的例子，就會發現，這一切都不是偶然，而是必然的結果。李嘉誠對這個問題有著清醒的認識，他給出了自己的“答案”：“所謂‘時勢造英雄’，只是一種謙虛的說法。不敢說一定沒有命運，坦白一點說，我在創業初期，幾乎百分之百不靠運氣，而是靠工作、靠辛苦、靠工作能力賺錢。你必須對你的工作、事業有興趣，要全身心地投人工作。”在打工的時候，同事們閒下來就聚在一起打麻將，李嘉誠卻捧著一本《辭海》啃；日日如是，翻得厚厚的一本《辭海》都發黑了。李嘉誠形容自己“不是求學問，而是在搶學問”。正是靠了這種搶學問的精神，他才會創造條件使幸運之神得以降臨在自己身上。否則，如果李嘉誠終日渾渾噩噩，不思進取，只會使機運對他“退避三舍”。……提升更快
超出期望，總能讓領導眼前一亮
第四章 讓領導更放心，讓自己更優秀
工作要從做人開始
簡單常能成就不簡單
優秀源於自動自發、以業為家
小事也是試金石
精打細算好員工
做好當下，提升自在平常中
第五章 抱怨不如改變，專注贏得喝彩
別讓心態阻礙了你的腳步
做低谷中的伏龍
放低姿態能飛得更高
一切都要靠自己去實現
用心做到極致
成為表現最佳的人
第六章 業績為先，請亮出你的結果
你能為企業做什麼
幹得好就加薪和加了薪就好好乾
結果永遠都是第一位的
工作就要高標準
把結果作為做事的終極目標
用業績拒絕平庸
第七章 沒有挑戰，你如何脫穎而出
壓力人人有，壓力出成就
你該對挑戰說聲感謝
充實自己，善於學習領先機
人才不等同於學歷
困難就是提升自我的機會
逃避與藉口，只能帶來更多危機
第八章 聰明高效，忙就忙到點子上
忙對路子，更要忙到點子
沒有計畫，容易“眉毛鬍子一把抓”
時間是“管理”出來的
專注第一，做事不能三心二意
快樂心情，從清爽辦公環境開始
終身學習，知識型員工受歡迎
第九章 打開心窗，積極融入你的團隊
親和力，有魅力，添活力
新員工，你該如何融人職場
“溝通”真的很重要
有溝通，才有理解與分享
開放心胸，精誠合作共發展
不要帶著情緒來上班
前言
我們現在所擁有的一切，不能說永遠都是屬於自己的。如果不懂感恩，不知珍惜，不但自己期望的不會到來，就連現在所擁有的，恐怕也會很快失去。如果你不珍惜自己的身體，那健康就會離你而去，使你病魔纏身；如果你不珍惜自己的工作，等你有一天成為失業大軍中的一員時，就會追悔莫及。
托爾斯泰說過：“幸福在手的時候，我們並沒有感到幸福的存在；只有當幸福離我們而去時，我們才知道它是多么的珍貴！”單位選擇了你，給你提供了一個實現人生價值的平台。你理當懷著一顆感恩的心，珍惜這個工作機遇，在工作中發揮自己的才能，用心工作，善待工作，不要等到失去時才發覺它的可貴。除了工作，沒有哪項活動能提供給我們施展能力、提升自我的舞台。工作占去我們人生中很大一部分，也是很重要的一部分。工作的質量決定著我們人生的質量，如果沒有珍惜的心態，就不能認真去工作，所取得的成就也很有限，那我們人生的光彩將會遜色許多。
托爾斯泰說過：“幸福在手的時候，我們並沒有感到幸福的存在；只有當幸福離我們而去時，我們才知道它是多么的珍貴！”單位選擇了你，給你提供了一個實現人生價值的平台。你理當懷著一顆感恩的心，珍惜這個工作機遇，在工作中發揮自己的才能，用心工作，善待工作，不要等到失去時才發覺它的可貴。除了工作，沒有哪項活動能提供給我們施展能力、提升自我的舞台。工作占去我們人生中很大一部分，也是很重要的一部分。工作的質量決定著我們人生的質量，如果沒有珍惜的心態，就不能認真去工作，所取得的成就也很有限，那我們人生的光彩將會遜色許多。
