王艷子

王艷子，男，博士，1983年6月生，山西大學經濟與管理學院副教授。

基本介紹

• 中文名：王艷子
• 出生日期：1983年6月
• 畢業院校：同濟大學
• 學位/學歷：博士
• 職業：教師
• 專業方向：領導風格，員工（團隊）創造力，員工越軌行為等
• 任職院校：山西大學經濟與管理學院
• 職稱：副教授

研究方向

領導風格，員工（團隊）創造力，員工越軌行為等

主講課程

本科生課程

《人力資源管理》、《創業管理》、《公司治理》、《績效管理》、《市場調查與預測》、《個體經濟學》

研究生課程

《人力資源管理》

人物經歷

1. 2009.9-2012.6，同濟大學，企業管理專業
2. 2007.9-2009.6， 浙江理工大學，企業管理專業
3. 2002.9-2006.6， 石河子大學，機械設計製造及自動化專業

科研成果

學術論文

1. 王艷子，趙秀秀.家庭支持型主管行為對員工管家行為的影響[J].外國經濟與管理2020.
2. 王艷子，王聰榮.自我犧牲型領導對員工建設性越軌行為的影響機制[J]. 科學學與科學技術管理，2020.
3. 王艷子，趙靖宇.組織支持感知對員工建設性越軌行為的影響機理[J]. 湖北經濟學院學報，2020.
4. 王艷子，李洋.責任型領導與員工工作偏離行為的關係：一個被調節的中介效應模型 [J]. 中央財經大學學報，2019.
5. 王艷子，王聰榮.長三角地區民營企業在開放式創新過程中的知識轉化研究——知識資產管理的視角[J].現代管理科學，2019.
6. 王艷子，溫曉波.教練型領導能夠激發員工創新行為嗎？——一個被調節的中介作用模型[J]. 湖北經濟學院學報，2019.
7. 王艷子，田亞楠. 包容型領導對員工建設性越軌行為的激發機理研究[J].外國經濟與管理，2019.
8. 王艷子，王聰榮.精神型領導對員工工作偏離行為的影響[J].首都經濟貿易大學學報，2019.
9. 王艷子，田亞楠.謙卑型領導對員工知識共享的作用機制[J].湖北經濟學院學報，2018.
10. 王艷子，溫曉波.心理所有權“消極面”影響研究綜述與展望[J].現代管理科學，2018.
11. 王艷子. 教練型領導對員工創新行為的影響：差錯管理氛圍的跨層次效應[J]. 科學學與科學技術管理，2018.
12. 王艷子，張莉. 員工建設性越軌行為的動力機制：謙卑型領導的視角 [J].科技進步與對策，2018.
13. 王艷子，薛瑞瑞. 組織情境下道德認同研究前沿探析[J].現代管理科學，2018.
14. 王艷子，李洋. 自我犧牲型領導對員工工作偏離行為的影響機制研究[J].中央財經大學學報，2018.
15. 李 倩，韓晉雅，王艷子.我國統計信息諮詢服務體系發展完善問題研究——基於三大類服務體系的探討[J].現代情報，2017.
16. 王艷子，羅瑾璉.員工創新行為的激發機理研究：謙卑型領導的視角[J].中央財經大學學報，2017.
17. 王艷子，張莉，李倩.企業家認知風格對企業成長的影響——以柯達公司為例[J].首都經濟貿易大學學報，2017.（人大複印報刊資料轉載）
18. 王艷子，白麗莎.服務型領導對團隊創造力的影響機理研究[J]. 廣西財經學院學報，2017.
19. 王艷子，張莉.團隊領導外部社會網路與團隊創造力的協同演進研究[J].現代管理科學，2017.
20. 王艷子，白麗莎，李倩.團隊領導跨界行為對團隊創造力的影響機理：知識管理視角[J].科技進步與對策.
21. 王艷子，羅瑾璉，李倩.團隊異質性對團隊創造力的影響機理研究[J].管理與決策，2016.
22. 王艷子，白麗莎，李倩.領導政治技能會促進團隊領導跨界行為嗎？——信任的中介作用[J].廣西財經學院學報，2016.（人大複印報刊資料轉載）
23. 李倩，王艷子.網路原生數字信息的流轉與社會價值實現[J].情報理論與實踐，2016.
24. 景保峰，常 濤，王艷子.自利型領導研究前沿綜述[J].科技進步與對策，2016.
25. 王艷子，白玲，羅瑾璉.謙卑型領導對研發人員創造力的影響機理研究[J].外國經濟與管理，2016.
26. 王艷子，羅瑾璉，李倩. 中國“面子”文化情境下領導政治技能對團隊領導社會網路的作用機制[J].預測，2016.
27. 王艷子，羅瑾璉，李倩.“面子”文化情境下團隊領導外部社會網路對團隊創造力的影響[J].中國科技論壇，2016.
28. 王艷子，白玲，李倩.基於企業家能力的資源型創業企業成長研究——以山西安泰集團和山西海鑫集團為例[J].科技進步與對策，2016.
29. 王艷子，白麗莎，李倩.創業學習對創業企業成長的影響機制研究——基於山西非資源型創業企業的多案例分析[J].上海管理科學，2015.
30. 王艷子，張莉，李倩.學習目標取向對員工創新行為的影響研究：內在動機和創新效能感的中介作用[J].現代管理科學，2015.
31. 常濤，劉智強，王艷子.績效薪酬對員工創造力的影響研究：面子壓力的中介作用[J].科學學與科學技術管理，2014.
32. 王艷子，羅瑾璉，常濤.團隊領導的社會網路連帶對團隊創造力的影響機理研究[J].科學學與科學技術管理，2014.
33. 王艷子，羅瑾璉，史江濤.任務互依性對團隊創造力的影響機理研究[J].科技進步與對策，2014.
34. 王艷子，羅瑾璉，常濤.社會網路真的對團隊創造力有利嗎——基於團隊知識共享的視角[J].華東經濟管理.
35. 王艷子，羅瑾璉，常濤.領導成員交換、感知創新支持對員工創新行為的影響研究：內在動機的中介作用[J].上海管理科學，2014.
36. 王艷子，羅瑾璉，王莉，張波.社會網路對團隊創造力的影響機理研究[J].預測，2012.
37. 王艷子，羅瑾璉.目標取向對員工創新行為的影響研究：基於知識共享的中介效應分析[J].科學學與科學技術管理，2011.
38. 王艷子，羅瑾璉.組織自尊對員工創新行為的影響研究：基於知識共享的中介效應分析[J].華東經濟管理，2011.
39. 王艷子，羅瑾璉.組織認同對員工創新行為的影響研究：基於知識共享的中介效應分析[J].管理現代化，2010.
40. 王艷子.合作創新企業間知識共享不足問題研究[J].現代管理科學，2010.

學術著作

1. 王艷子.社會網路對團隊創造力的影響機理研究[M].北京：經濟科學出版社，2014

科研項目

國家級項目：

1. 教育部人文社科項目：《員工建設性越軌行為的內涵、誘因與結果：多層次視角的追蹤研究》，主持。
2. 教育部人文社科項目：《中國文化情境下團隊領導社會網路的形成機制及對團隊創造力的動態影響研究》，主持。
3. 教育部人文社科項目：《工作-家庭邊界的雙主體互動效應及其管理對策研究》,參加。
4. 教育部人文社科項目：《服務業新生代員工情緒勞動對工作偏離行為的作用機理與管理干預》，參加。
5. 教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目：《女性高層次人才成長規律與發展對策研究》，參加。
6. 國家自然科學基金項目：《社會網路與團隊創造力的多階段循環演化機制研究》，參加。

省級項目：

1. 山西省高等學校哲學社會科學研究項目：《山西省創業企業成長研究》，主持。
2. 高等學校校內人文社會科學研究：《團隊社會網路對團隊創造力的影響機理研究》，主持。
3. 企事業單位委託項目：《長治市潞城區鄉風文明專項規劃》，主持。
4. 企事業單位委託項目：《長治市潞城區鄉村治理有效專項規劃》，主持。
5. 山西省哲學社會科學規劃項目：《協同創新視角下的山西傳統產業數位化轉型模式研究》，參加。
6. 山西省軟科學研究計畫項目：《山西省眾創空間“模式—治理機制”適配性對服務創新績效的影響研究》，參加。
7. 山西省高等學校哲學社科研究一般項目：《山西省技能人才工匠精神培育研究》，參加。
8. 山西省高等學校哲學社科研究一般項目：《鄉村振興戰略背景下山西省農民涉農創業風險管理研究 》，參加。
9. 山西省高等學校哲學社科研究一般項目：《基於“模式—治理機制”適配性視角的山西省眾創空間服務創新績效提升策略研究》，參加。
10. 山西省哲學社科規劃課題：《網際網路+時代下山西省農產品行銷模式創新研究》，參加。
11. 山西省哲學社科規劃課題：《山西省農民涉農創業促進機制研究》，參加。
12. 山西省高等學校人文社科重點研究基地項目：《高管網路對上市公司併購績效的影響研究》，參加。
13. 山西省高等學校哲學社科研究一般項目：《“網際網路+”背景下山西省中小型工業企業行銷模式創新研究》，參加。
14. 企事業單位委託項目：《浮山縣鄉村治理有效專項規劃》，參加。
15. 企事業單位委託項目：《山西省民營企業人力資源管理系統構建》，參加。
16. 企事業單位委託項目：《績效薪酬特徵對知識員工創造了的影響研究》，參加。

榮譽獎項

1. 2018年度“百部（篇）工程”三等獎 .
2. 2017年度“百部（篇）工程”三等獎 .
3. 山西省第十次社會科學研究優秀成果獎.2018.
4. 2016年度“百部（篇）工程”二等獎 .
5. 山西省第九次社會科學研究優秀成果獎.2016.
6. 2014年度“百部（篇）工程”二等獎 .