王珺自選集

內容簡介

本書分為三個部分：一、產業集群理論研究。作者基於對國內外產業集群發展實踐的考察，充分運用制度經濟學、產業經濟學、經濟社會學和新經濟地理學中的理論工具對產業集群的形成機制、類型、產業組織特徵、演進路徑、治理機制、創新機制以及對經濟成長的影響等方面進行了卓有成效的研究。二、企業理論研究。作者以現代企業理論的視角著重分析了國有企業改革的發展實踐，對轉軌時期地方政府與企業關係變遷的階段性特徵、國有企業經理與政府之間的博弈關係、國有企業經理行為與治理途徑、國有企業的經濟績效和國有企業改制等問題開展了深入研究。三、經濟發展理論研究。作者在親歷和跟蹤我國改革開放以來的經濟發展歷程基礎上，深入研究和探討了中國製造業的比較國際競爭力、“中國製造”的升級方式、創新的激勵機制、地區間外來工工資差異的形成機制、地區間的產業轉移機制以及地方政府在經濟發展過程中的行為演變等廣泛議題。

圖書目錄

《王珺自選集》目錄

學術自傳 /

第一部分產業集群理論研究

衍生型集群：珠江三角洲西岸地區產業集群生成機制研究 /

社會資本與生產方式對集群演進的影響

—— 一個關於企業集群的分類與演進框架的討論與套用 /

企業所有權結構與產業集群的形成 /

產業組織的網路化發展

——廣東專業鎮經濟的理論分析 /

集群經濟中的關係契約與穩定性機制研究 /

企業簇群的創新過程研究 /

技術服務組織與集群企業技術創新能力的形成

——以南海西樵紡織產業集群為例 /

集群製造與創新：在中國走向“世界工廠”中的作用 /

第二部分企業理論研究

雙重博弈中的激勵與行為

——對轉軌時期國有企業經理激勵不足的一種新解釋 /

政企關係演變的實證邏輯

——我國政企分開的三階段假說 /

論轉軌時期國有企業經理行為與治理途徑 /

國有企業的經濟績效分析 /

國有企業的改制能力分析 /

國有企業股份化改制的新階段：微觀機制與巨觀環境的適應性互動 /

有限外部化：技術進步對企業邊界的影響 /

社會資本結構與民營企業成長 /

第三部分經濟發展理論研究

論製造業的比較國際競爭力 /

“中國製造”：特徵、影響與升級 /

增長取向的適應性調整：對地方政府行為演變的一種理論解釋 /

廣東和江浙地區外來工工資的比較研究

——來自關係約束模型的解釋 /

是什麼因素直接推動了國內地區間的產業轉移 /

中國經濟的發展階段、企業組織與金融體制改革 /

創新驅動發展與上市激勵機制 /

附錄王珺主要著述目錄 /

作者簡介

王珺：1958年10月生，河北唐山人。現任廣東省社會科學院院長、黨組副書記，中山大學經濟學教授、博士生導師，國務院政府特殊津貼專家。1982年南開大學經濟系本科畢業，1985年中山大學經濟系碩士畢業，2001年獲中山大學管理學博士學位。1988年10月至1989年11月為英國萊斯特大學訪問學者，1994年2月至1995年4月為美國哈佛大學費正清研究中心訪問學者，2005年8月至2006年7月為美國麻省理工學院富布萊特基金訪問學者。兼任廣東經濟學會會長、《南方經濟》主編。主要研究領域為制度經濟學、產業經濟學與企業理論，在產業集群、國有企業轉制和改革、中國製造業創新和升級、經濟發展過程中地方政府行為等方面取得了突出的研究成果。至今已在《經濟研究》《管理世界》等國內外刊物發表論文100多篇，出版著作5 部，並主持教育部哲學社會科學重大課題攻關項目以及國家自然科學基金、國家社會科學基金等課題項目20多個。曾3次獲得廣東省哲學社會科學優秀成果一等獎，2次獲得教育部哲學社會科學優秀成果三等獎。先後獲得教育部“高校青年教師獎”“寶鋼優秀教師獎”等，並獲得第二屆廣東省“優秀青年科學家獎”。2015年，被評為廣東省第二屆優秀社會科學家。

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