王永麗，女，博士，中山大學管理學院教授。
基本介紹
- 中文名：王永麗
- 畢業院校：中國科學院心理研究所
- 學位/學歷：博士
- 專業方向：心理學
- 任職院校：中山大學
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人物經歷
教育背景
2004年，中國科學院心理研究所，心理學博士
1994年，河北師範大學，心理學碩士
1989年，浙江大學心理系，心理學學士
職業經歷
2010，12-至今 中山大學管理學院教授
2004.09 -2010，12，中山大學管理學院，副教授
1989.09-2001.09，河北師範大學教育學院，助教、講師、副教授
學術任職
教授課程
近5年的教學情況：
組織行為學 （研究生，EMBA，MBA，本科生）
人力資源管理（研究生，MBA，本科生）
幸福心理學（MBA）
社會心理學（本科生）
學術成果
研究項目
[1] 2018.1-2021.12，職場精神境界本土化內涵、結構及其形成和作用機制研究，國家自然科學基金
[2] 2014.1-2017.12，家庭友好政策的內涵與作用效果分析，國家自然科學基金
[3] 2011.1-2013.12，中國文化背景下工作-家庭平衡的結構、內涵及其作用機制研究，國家自然科學基金
著作
論文
2017
[1] Tang Y, Huang X, Wang Y(*). Good marriage at home, creativity at work: Family–work enrichment effect on workplace creativity[J]. Journal of Organizational Behavior, 2017.(corresponding author)
2016
[1] 王永麗 ，張思琪，工作-家庭邊界滲透對工作家庭平衡的作用效果研究，中國人力資源開發，2016，（21）：16~24
[2] 林雪瑩，王永麗，郝雨潔，李慧晶，領導-成員交換對工作-家庭平衡的影響機制研究:工作彈性能力的中介作用及工作彈性意願的調節作用，管理評論，2016，28（02）：138~148
[3] 郝雨潔，王永麗，盧海陵，家庭友好政策的研究評述與實施現狀探討，中國人力資源開發，2016，（23）：41~49
2015
[1] 王永麗 ，郝雨潔，張智宇，邊界管理風格對家庭友好政策作用效果的影響研究，中大管理研究，2015，10（2）：58~82
[2] 郭靖，周曉華，張金橋，王永麗，林國雯，工作要求—控制模型在中國產業工人中的套用:邊界條件與研究反思，南開管理評論，2015，18（06）：26~34
2014
[1] 林曉敏，林琳，王永麗，白新文，授權型領導與團隊績效:互動記憶系統的中介作用，管理評論，2014，26（01）：78~87
2013
[1] 王永麗 ，張玉玲，張智宇，何穎，破壞性領導行為對組織承諾的不同作用效果分析——員工文化價值觀的調節作用，管理評論，2013，25（11）：95~105
[2] 王永麗 ，黃潞宏，劉燕，角色顯著性在工作-家庭衝突模型中的影響研究，軟科學，2013，27（12）：23~26
[3] Van de Vliert Evert, Yang Huadong, Wang Yongli, Ren Xiao-peng, Climato-Economic Imprints on Chinese Collectivism，Journal ofCross-Cultural Psychology，2013，44（4）：589~605
2012
[1] 王永麗 ，鄭婉玉，雙重角色定位下的工會跨界職能履行及作用效果分析，管理世界，2012，229（10）：130~145
[2] 王永麗 ，張智宇，何穎，工作-家庭支持對員工創造力的影響探討，心理學報，2012，44（12）：1651~1662
[3] 龔會，王永麗，盧嘉輝，從工作中解脫出來?心理解脫在工作/家庭界面中的作用，中大管理研究，2012，7（2）：120~139
