王唯梁,男,博士,浙江財經大學工商學院人力資源管理系講師。
基本介紹
- 中文名:王唯梁
- 學位/學歷:博士
- 職業:教師
- 專業方向:管理學
- 任職院校:浙江財經大學工商學院
個人經歷,主講課程,研究方向,學術成果,
個人經歷
2016年畢業於浙江大學管理學院,獲管理學博士學位;現任浙江財經大學工商管理學院講師.
主講課程
《組織行為學》、《人力資源測評》、《人力資源管理》、《創業基礎》等。
研究方向
近年來感興趣的研究領域:團隊組織行為、團隊創新管理等。
學術成果
主持或參與的主要研究項目
1、國家自然科學基金面上項目,71372056,團隊共享認同與團隊績效關係研究:基於學習的視角,2014/01-2017/12,已結題,參加
2、國家自然科學基金面上項目,71072115,團隊斷裂帶的動態演化過程及其效能機制,2011/01-2013/12,已結題,參加
代表性論文或著作
[1] Xie, X., Wang, W., & Luan, K. (2014). It is not what we have, but how we use it: Reexploring the relationship between task conflict and team innovation from the resource-based view. Group Processes & Intergroup Relations, 17(2), 240-251.
[2] Xie, X., Wang, W., & Qi, Z. (2015). The effects of TMT faultline configuration on a firm’s short-term performance and innovation activities. Journal of Management & Organization, 21(5), 558-572.
[3]王唯梁,謝小雲. (2015).團隊創新研究進展述評與重構:二元性視角.外國經濟與管理, 37(6), 39-49.
[4]謝小雲,張政曉,王唯梁. (2012).團隊背景下的子群體關係研究進展評析.外國經濟與管理, 34(10), 22-29.
[5]王唯梁,謝小雲. (2012).服務失敗情境下內外歸因解釋的補救效果比較:失敗類型的作用.人類工效學, 18(2), 18-22.