王唯梁

王唯梁，男，博士，浙江財經大學工商學院人力資源管理系講師。

基本介紹

• 中文名：王唯梁
• 職業：教師
• 學位/學歷：博士
• 專業方向：管理學
• 任職院校：浙江財經大學工商學院

個人經歷

2016年畢業於浙江大學管理學院，獲管理學博士學位；現任浙江財經大學工商管理學院講師.

主講課程

《組織行為學》、《人力資源測評》、《人力資源管理》、《創業基礎》等。

研究方向

近年來感興趣的研究領域：團隊組織行為、團隊創新管理等。

學術成果

主持或參與的主要研究項目

1、國家自然科學基金面上項目，71372056，團隊共享認同與團隊績效關係研究：基於學習的視角，2014/01-2017/12，已結題，參加

2、國家自然科學基金面上項目，71072115，團隊斷裂帶的動態演化過程及其效能機制，2011/01-2013/12，已結題，參加

代表性論文或著作

[1] Xie, X., Wang, W., & Luan, K. (2014). It is not what we have, but how we use it: Reexploring the relationship between task conflict and team innovation from the resource-based view. Group Processes & Intergroup Relations, 17(2), 240-251.

[2] Xie, X., Wang, W., & Qi, Z. (2015). The effects of TMT faultline configuration on a firm’s short-term performance and innovation activities. Journal of Management & Organization, 21(5), 558-572.

[3]王唯梁,謝小雲. (2015).團隊創新研究進展述評與重構：二元性視角.外國經濟與管理, 37(6), 39-49.

[4]謝小雲,張政曉,王唯梁. (2012).團隊背景下的子群體關係研究進展評析.外國經濟與管理, 34(10), 22-29.

[5]王唯梁,謝小雲. (2012).服務失敗情境下內外歸因解釋的補救效果比較：失敗類型的作用.人類工效學, 18(2), 18-22.