王世權(東北大學工商管理學院教授)

王世權 ， 男，博士，東北大學工商管理學院教授、博士生導師。

基本介紹

• 中文名：王世權
• 職業：教師
• 畢業院校：南開大學
• 學位/學歷：博士
• 專業方向：企業管理
• 任職院校：東北大學

人物經歷

學習經歷

2003.9―2006.12南開大學商學院/公司治理研究中心 企業管理專業 博士

2004.9—2005.9 赴日本慶應大學學術交流

2000.9―2003.4遼寧工程技術大學工商學院企業管理專業 碩士

1996.9―2000.9黑龍江科技學院經濟貿易系會計學專業 本科

工作經歷

2007.1至今 東北大學工商管理學院 企業運作管理研究所

學術兼職

《公司治理評論》雜誌副主編
瀋陽市哲學社會科學專家
瀋陽市國資委外派董事
中國管理現代化研究會公司治理專業委員會委員
國家教育部人文社科重點研究基地南開大學中國公司治理研究院兼職研究員
國家自然科學基金通訊評審專家
國家社會科學基金通訊評審專家
全國百篇優秀管理案例通訊評審專家
黑龍江科技大學工商管理學科建設指導專家　　河北經貿大學工商管理學院學科建設及爭博顧問
《管理世界》、《南開管理評論》、《Studies in Higher Education》等期刊外審專家

東北大學工商管理學院副教授王世權

研究方向

組織理論與公司治理。

主講課程

《卓越領導力》、《管理學原理》、《公司治理》。曾為遼寧省國資委、遼寧省工信委、國家電網遼寧電力、內蒙古銀鉛冶煉、上海證大集團、本鋼集團、邯鋼集團、遼寧註冊會計師協會、武漢大學深圳研究院、內蒙古大學（EMBA）、瀋陽變壓器研究院、白山中天集團等國有和民營公司進行卓越領導力、有效溝通與公司治理等方面的課程培訓。

學術成果

近年來，圍繞公司治理和大學治理等內容，在《管理世界》、《Journal of Business Research》等雜誌上發表論文60餘篇，出版專著3部，譯著10部，主持國家社科基金（重點項目、青年項目、後期資助項目）、國家自然科學基金面上項目、The Sumitomo Foundation等課題40餘項，研究成果獲省部級二等獎（2項）、全國百篇優秀管理案例（3篇）、全國教育科學優秀成果三等獎（2項）等各類獎項近30項，相關成果被《新華文摘》、《中國社會科學報》、《人大報刊複印資料》等雜誌評介或轉載。

科研項目

縱向項目：

[45]國家社會科學基金重點項目（16AZD007），負責人，（2016-2019）
[44]國家教育部哲學社會科學研究後期資助（重大項目）（18JHQ013），負責人，（2018-2020）
[43]國家自然科學基金項目（面上項目）（71472033），負責人，（2015-2018）
[42]中國科協重大調研項目（2016ZCYJ11），負責人，（2016-2017）
[41]國家“十三五”重大支撐計畫子課題（2017YFB0304203-5 ），負責人，（2016-2021）
[40]高校基本科研業務費資助項目——國家社科重大項目培育（N170601007），負責人，（2018-2020）
[39]瀋陽市政府智庫諮詢研究課題（20180712），負責人，（2018-2018）
[38]瀋陽市政府智庫諮詢研究課題（20180712），負責人，（2018-2018）
[37]遼寧省科技創新智庫研究A類課題（LNKX2018-2019A01），負責人，（2018-2019）
[36]瀋陽科技創新智庫研究課題（SYKJ201805），負責人，（2018-2019）
[35]瀋陽市科技計畫項目（軟科學）課題（ 17-232-5-02），負責人，（2017-2018）
[34]中國科協“高端科技創新智庫青年項目”（DXB-ZKQN-2017-024），負責人，（2017-2018）
[33]高校基本科研業務費資助項目(重大科技創新項目)（N152410002-1）， 負責人，（2016-2017）
[32]瀋陽市人才工作（調研）課題 （20160713 ） ，負責人，（2016-2017）
[31]瀋陽市科協資助目，負責人，（2015-2016）
[30]國家教育部人文社科基金 （項目號：14YJAZH080），負責人，（2014-2017）
[29]國家教育部新世紀優秀人才支持計畫（項目號：NCET-11-0081），負責人，（2012-2014）
[28]高校基本科研業務費資助項目（國家項目培育種子基金） （項目號：N140504001），負責人，（2015-2016）
[27]高校基本科研業務費資助項目（探索導向重點項目） （項目號：N0110206001），負責人，（2012-2014）
[26]The Sumitomo Foundation（項目號：108006），負責人，（2011-2012）
[25]國家社會科學基金(教育學)青年項目（項目號：CIA100167），負責人，（2010-2013）
[24]國家社會科學基金(後期資助)項目（項目號：10FGL002），負責人，（2010-2011）
[23]教育部線上教育研究中心2016年度線上教育研究基金一般項目（項目號：2016YB126），負責人，（2016-2018）
[22]瀋陽市科協會議資助課題（沈科協【2016】8號），負責人，（2015-2016）
[21]瀋陽市科協委託課題（項目號：SYKXJC2015-1），負責人，（2015-2016）
[20]瀋陽市人才工作調研課題（項目號：基礎-9），負責人，（2015-2016）
[19]遼寧省社會科學規劃基金（委託課題）（項目號：L14WTA017），負責人，（2013-2015）
[18]遼寧省社會科學規劃基金（重點課題）（項目號：L13AGL007），負責人，（2013-2015）
[17]瀋陽市國家級科技思想庫決策諮詢課題（重點項目）（項目號：2012008），負責人，（2012-2013）
[16]中國博士後特別資助（項目號：201003622），負責人，（2010-2011）
[15]國家教育部人文社科基金 （項目號：08JC630013），負責人，（2009-2011）
[14]國家教育部博士點基金新教師項目（項目號：20070145072），負責人，（2008-2010）
[13]高校基本科研業務費資助項目（國家項目培育種子基金） （項目號：N090406001），負責人，（2010-2011）
[12]中國博士後科學基金（項目號：20080431148），負責人，（2008-2010）
[11]瀋陽市國家級科技思想庫決策諮詢課題（委託項目）（項目號：2011021），負責人，（2011-2012）
[10]瀋陽市國家級科技思想庫決策諮詢課題（重點項目）（項目號：2011010），負責人，（2011-2012）
[9]遼寧省社會科學規劃基金（項目號：L09BJL009），負責人，（2009-2010）
[8]遼寧省科技廳軟科學項目（項目號：2009401015），負責人，（2009-2010）
[7]遼寧省社會科學規劃基金（項目號：L07BJY024），負責人，（2008-2009)
[6]遼寧省教育科學十一五規劃2009年度立項課題（項目號：JG09DB013），負責人，（2009-2011）
[5]東北大學博士後基金（項目號：20080404），負責人
[4]東北大學本科課程建設項目，負責人，（2008-2009）
[3]東北大學MBA教學案例研究項目，負責人，（2012-2014）
[2]東北大學MBA教學案例研究項目，負責人，（2011-2012）
[1]東北大學MBA教學案例研究項目，負責人，（2009-2010）
橫向項目：
[1]白山中天集團管理能力提升研究，負責人，（2013-2014）
[2]國網遼寧電力企業社會責任案例開發，負責人，（2013-2014）
[3]上海證大集團管理能力提升研究，負責人，（2014-2015）
[4]皇姑區“五型”城區建設產業發展規劃研究（2018020500017），負責人，（2018-2018）
[5]遼寧省經濟信息化委員會購買公共服務項目（2018020500019），負責人，（2018-2018）

發表論文

已經發表論文：
[64]王世權、李欣禹、張爽.失衡的信任天平.《經濟學家茶座》,2017（4）
[63]張爽、王世權、李欣禹.子公司主導行為研究進展述評.《外國經濟與管理》，2018（12）
[62]王世權、張爽、鞏岳.信任不對稱理論研究進展.《經濟學動態》，2017（7）
[61]王世權、張爽、齊雪.集團內子公司網路關係強度影響其主導行為的內在機理 —基於寶鋼集團的案例研究.《南開管理評論》，2016（6）
[60]王世權、張爽、劉雅琦.母子公司關係網路影響管理審計的內在機理:基於寶鋼集團的案例研究.《會計研究》，2016（2）（《新華文摘》，2016（6）論點摘編）
[59]Zhang, Hao, Liang, Xiaoning, & Wang, Shiquan . Customer Value Anticipation, Product Innovativeness, and Customer Lifetime Value: The Moderating Role of Advertising Strategy, Journal of Business Research ,2016, 69(9), 3725-3730(SSCI).
[58]王世權、丁潔.國企民營化中的利益相關者行為歸因研究：基於通鋼股份的案例分析.《管理評論》,2014(7)
[57]王世權、劉桂秋.大學社會責任的本原性質、履約機理與治理要義.《教育研究》,2014（4）
[56]王世權.大學治理理論研究動態及進展探析.《公司治理評論》，2014（2）
[55]王世權.日本國立大學治理制度的源流考察及創新發展.《日本學刊》,2013(2)（人大報刊複印資料《高等教育》，2013(6):109-124全文轉載)
[54]王世權、劉思琪、朱婉晨.基於企業本質的中國上市公司治理創新路徑研究.《公司治理評論》，2013（2）
[53]王世權、付冉冉.中國上市公司監事會治理的有效性分析.《公司治理評論》，2013（3）
[52]王世權、張爽.大型國企分公司利益相關者管理能力評價及實證分析：基於省級分公司問卷調研的研究.《公司治理評論》，2013（4）
[51]王世權、王丹、武立東.母子公司關係網路影響子公司創業的內在機理:基於海信集團的案例研究.《管理世界》,2012(6)(人大報刊複印資料《企業管理研究》，2012(10): 96-113全文轉載)
[50]王世權、劉桂秋.大學治理中的行政權力:價值邏輯、中國語境與治理邊界.《清華大學教育研究》,2012（2）(《新華文摘》，2012(15):166論點摘編;人大報刊複印資料《高等教育》，2012(7):67-73全文轉載)
[49]王世權.獨董制度並非治理救贖靈丹妙藥.《董事會》,2012(11)
[48]王世權.國企監事會的出路.《董事會》,2011(11)
[47]王世權、宋海英.上市公司應該實施獨立監事制度嗎？：來自中國證券市場的證據.《會計研究》,2011(10)
[46]王世權.國企和諧民營化的歸因模型: 基於南鋼股份和通鋼股份的案例分析.《南開管理評論》,2011(2)
[45]王世權.監事會的本原性質、作用機理與中國上市公司治理創新.《管理評論》,2011(3)
[44]王世權、王丹.公司創業網路本質解構與作用機理和治理要義探析：基於利益相關者視角.《外國經濟與管理》,2011(6)
[43]王世權、王丹.創業型家族企業政府交往能力的歸因研究 ：以日本三井公司與河北大午集團為例,《管理學報》，2011(9)(人大報刊複印資料《企業管理研究》，2012(2): 119-126全文轉載)
[42]王世權、王丹.公司治理制度變遷的驅動因素與約束條件：基於國有企業內部監督制度演化的案例分析.《產業經濟評論》，2011(3)
[41]王世權.試論價值創造的本原性質、內在機理與治理要義：基於利益相關者治理視角.《外國經濟與管理》,2010(8)
[40]王世權、宋海英.國有大型總分公司式企業集團決策控制評價及實證分析:基於省級分公司問卷調研的研究.《財政研究》,2010(5)
[39]王世權.治理內幕交易當追根溯源.《董事會》,2010(7)
[38]王世權、牛建波.利益相關者參與公司治理的途徑研究:基於紮根理論的雷士公司控制權之爭的案例分析.《科研管理》,2009(4)
[37]王世權、李凱.企業社會責任解構:邏輯起點、概念模型與履約要義.《外國經濟與管理》,2009(6)(人大報刊複印資料《企業管理研究》，2009(9): 26-33全文轉載)
[36]王世權、李維安.監事會治理理論的研究脈絡及進展.《產業經濟評論》,2009,8(1) (南開大學公司治理研究中心基地期刊《公司治理》，2009(4)全文轉載)
[35]王世權、賈建鋒.大型國企分公司總經理勝任特徵、工作績效及二者關係研究.《經濟管理》,2009(7)
[34]王世權、楊斌.所有權控制與家族企業成長.《管理學報》,2009,6(12)
[33]高菲、李凱、王世權.監事會治理的影響要因分析.《東北大學學報》（自然科學版），2009(8)(EI：20093612289426)
[32]王世權、李凱. 中國公司治理制度形成的源流考察及創新發展的理論解析.《公司治理評論》,2009,1(1)
[31]王世權、武立東.職業經理介入與家族企業成長.《現代日本經濟》,2009(5)(人大報刊複印資料《企業管理研究》，2009（11）: 160-165全文轉載)
[30]王世權.應向非營利組織學習什麼? .《董事會》,2009(6)
[29]馮多、王世權、袁慶宏.國有大型分公司總經理激勵機制評價及實證分析.《東北大學學報》（自然科學版）,2009(9)（EI:20094512429569）
[28]王世權、王麗敏.利益相關者權益保護與公司價值:來自中國上市公司的證據.《南開管理評論》,2008(2)(該論文被《中國經濟學年鑑（2009）》，中國社會科學出版社，2010：341轉載)
[27]王世權.日本家族企業成長的理論解析及其影響因素分析.《產業經濟評論》,2008(2)(人大報刊複印資料《企業管理研究》，2008（10）: 147-163全文轉載)
[26]王世權、細沼藹芳.日本企業內部監督制度變革的動因、現狀及啟示.《日本學刊》,2008(4)(人大報刊複印資料《企業管理研究》，2008（11）:154-161全文轉載)
[25]王世權.契約理論與能力理論融合視角的企業本質問題研究.《制度經濟學研究》,2008(1)
[24]王世權.國有大型總分公司式企業集團內部管控的問題及對策.《南大商學評論》,2007,15
[23]王世權、張軍.基於企業邊界的競爭優勢傳導機制研究.《科學學與科學技術管理》,2008(1)
[22]王世權、武立東.監事會:不應沉默的權力.董事會,2008(9)
[21]王世權.德國監事會制度的源流考察及其創新發展.《證券市場導報》,2007(6)(人大報刊複印資料《投資與證券》，2007(10）：113-118全文轉載)
[20]楊斌、王世權.日本型公司治理源流考察及創新發展的理論解析.《經濟理論與經濟管理》,2007(9)
[24]LIU Jin-yan.WANG Shi-quan.A game analysis of the equilibrium price in enterprise merger. The First International Conference on Management Innovation (ICMI 2007)。June 4－6, 2007, Shanghai, China. （ISTP）
[19]李維安、王世權.利益相關者治理理論研究脈絡及其進展探析.《外國經濟與管理》,2007(4)(《新華文摘》，2007(15):128-131全文轉載)
[18]張鳳武、王世權.企業科技進步環境最佳化研究.《科學管理研究》,2007(5)
[17]王世權、劉金岩.日本獨立董事制度實施效率分析.《現代日本經濟》,2007(2)
[16]王世權、劉金岩.控制權市場、獨立董事制度與監事會治理.《山西財經大學學報》,2007(4)
[15] Zhang Jun, Wang Shi-quan,WangLi-min.Competitive Strategy, Boundary of Firm And Competitive Advantage：The Analysis on Resource Based View.Proceedings of 2007 International Conference on Strategy Management, SICHUAN UNIVERSITY PRESS.（ISSHP檢索）
[14]王麗敏、王世權.中國民營上市公司監事會治理評價研究.《經濟問題探索》,2007(11)（人大報刊複印資料《民營經濟與中小企業管理》,2008(1):7-12全文轉載）
[13] 李維安、王守志、王世權.大股東股權競爭與監事會治理.《經濟社會體制比較》,2006(3)
[12]王世權.上市公司大股東與監事會治理.《山西財經大學學報》,2006(2)
[11]WANG Shi-quan，LIU Jin-yan.The Market for Controlling Rights ,Independent Directors System and Supervisory Board Governance：A New View Based on Comparative Institutional Analysis.Proceedings of 2006 International Conference on Management Science & Engineering,2006,(2):736-742.（EI檢索）
[10] WANG Shi-quan,LIU Jin-yan,YANG Bin. A Study On the Growth Track of Enterprise Technological Capability.The Proceedings of The 13th International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management and The lst International Conference on Asian Industrial Engineering and Management, CHINA MACHINE PRESS, 2006.（已被ISTP檢索）
[9]王世權、楊斌、呂斐適.契約理論與能力理論的統合：關於企業本質問題的探索.《第六屆中國制度經濟學年會》, 2006
[8]李維安、王世權.中國上市公司監事會治理績效評價與實證研究,《南開管理評論》，2005(1)
[7]王世權、武立東.獨立董事本土化過程中的問題及對策.《經濟體制改革》，2005(5)
[6]王世權.中日獨立董事制度效果比較.《審計與經濟研究》,2005(2)
[5]楊斌、王世權.公司治理主體界定：基於關鍵性資源、歷史路徑依存與制度演進視角.《第三屆公司治理國際研討會論文集》，2005:330-340
[4]李維安等.中國上市公司治理指數與治理績效的實證分析.《管理世界》，2004(2)（課題參加者）
[3]王世權、徐偉.基於博弈理論的企業經營者激勵約束問題研究.《第二屆公司治理國際研討會論文集》，2003
[2]武立東、牛建波、王世權.中國上市公司的股東治理行為評價研究.第三屆南開—啟明經營管理國際學術研討會,2003
[1]王世權、紀成君.利益相關者理論評析及其對國有企業改革的啟示.《遼寧工程技術大學學報》，2002(1)

出版著作

[20]李凱、易平濤、王世權、張昊等.《2017東北老工業基地全面振興進程評價報告》.經濟管理出版社，2018
[19]李凱、易平濤、王世權等.《2016東北老工業基地全面振興進程評價報告》.經濟管理出版社，2017
[18]王世權、楊倩（譯）.《公司治理》.機械工業出版社,2014
[17]李維安、王世權.《大學治理》,機械工業出版社,2013
[16]王世權.中國上市公司監事會治理評價.《2003中國上市公司治理評價研究報告》.商務印書館,2007
[15]王世權.監事會治理評價與指數研究.《公司治理評價與指數研究》.高等教育出版社,2005
[14]李維安、王世權、劉金岩(譯).《德魯克管理思想精要》,機械工業出版社,2007
[13]王世權、楊斌、張倩(譯).《關鍵績效指標：KPI的開發、實施和套用》.機械工業出版社,2008
[12]王世權、韋福雷、胡彩梅（譯）.《豐田文華：複製豐田DNA的核心關鍵》.機械工業出版社,2009
[11]莊新田、王世權、劉汝萍(譯).《商務與經濟統計》.機械工業出版社,2008
[10]WANGShi-quan.Research on Evaluation and Index of Supervisors’Committee Governance. Corporate Governance in China: Research and Evaluation. John Wiley&Sons(Asia) Pte. Ltd., 2008:119-140
[9]李維安等.《中國民營經濟制度創新與發展》.經濟科學出版社,2009
[8]李維安等.《公司治理學》.高等教育出版社,2009
[7]王世權、侯君、趙黎明(譯).《金融併購風雲錄》.機械工業出版社,2011
[6]韋福雷、胡彩梅、劉金岩、王世權(譯).《向左走、向右走：美利堅的未來之路》.機械工業出版社,2010
[5]王世權、劉燁、董春武(譯).《商務溝通》.機械工業出版社,2011
[4]王世權.《監事會治理的有效性研究》.中國人民大學出版社,2011
[3]王世權.《國有企業改革績效評價與發展路選擇研究》.經濟科學出版社,2011
[2]王世權、秦銳、張丹(譯).《關鍵績效指標：KPI的開發、實施和套用》(第二版).機械工業出版社,2012
[1]王世權、張丹、尚國印.《豐田模式（實踐篇）：實施豐田4P的實踐指南》.機械工業出版社,2012

獲得榮譽

[15]2018年度瀋陽中青年科技創新人才
[14]2018年度第五批瀋陽市高層次人才—拔尖人才
[13]2018年度東北大學方大獎教金
[12]2018年度東北大學優秀教師
[11]東北大學第十五屆“挑戰杯”優秀指導教師
[10]東北大學工商管理學院2017年度創新創業優秀導師
[9]2016年度東北大學優秀教師
[8]2015年度東北大學五四青年獎章（青年崗位能手）
[7]2011年度入選國家教育部新世紀優秀人才支持計畫
[6]2013年度遼寧省首屆研究生管理案例分析優秀指導教師
[5]2014年度東北大學創新創業優秀指導教師
[4]2011年度入選第六批遼寧省“百千萬人才工程”千人層次
[3]2010年度東北大學五四青年獎章（青年崗位能手）
[2]2010年教育部創新團隊核心成員
[1]2008年度東北大學優秀博士後
[29]論文：集團內子公司網路關係強度影響其主導行為的內在機理:基於寶鋼集團的案例研究.瀋陽市第二十三屆社會科學優秀學術成果一等獎（排序第一），2018
[28]論文：母子公司關係網路影響子公司創業的內在機理:基於海信集團的案例研究.遼寧省六屆哲學社會科學成果獎二等獎(遼寧省人民政府獎)（排序第一），2018
[27]論文：母子公司關係網路影響管理審計的內在機理:基於寶鋼集團的案例研究.瀋陽市自然科學學術成果一等獎（排序第一），2017
[26]論文：母子公司關係網路影響管理審計的內在機理:基於寶鋼集團的案例研究.遼寧省自然科學學術成果三等獎（排序第一），2017
[25]論文：《大學社會責任的本原性質、履約機理與治理要義》.第五屆全國教育科學研究優秀成果三等獎（排序第一），2016
[24]專著：《大學治理》.第五屆全國教育科學研究優秀成果三等獎（排序第二），2016
[23]專著：《監事會治理的有效性研究》.遼寧省2011-2012年度哲學社會科學成果獎二等獎(遼寧省人民政府獎)（排序第一），2015
[22]論文：大學社會責任的本原性質、履約機理與治理要義.遼寧教育科學優秀科研成果一等獎（排序第一），2015
[21]論文：大學社會責任的本原性質、履約機理與治理要義.遼寧省高等教育學會“十二五”優秀高等教育研究成果一等獎（排序第一），2015
[20]譯著：《公司治理》.遼寧省翻譯學會二等獎（排序第一），2014
[19]論文：母子公司關係網路影響子公司創業的內在機理:基於海信集團的案例研究.遼寧省自然科學學術成果一等獎（排序第一），2013
[18]專著：《監事會治理的有效性研究》.遼寧省第八屆統計科學研究優秀成果獎（獨立），2012
[17]研究報告：關於促進我市民營經濟快速發展的建議.2011年度瀋陽市國家級科技思想庫決策諮詢優秀調研成果一等獎（排序第一），2012
[16]專著：《監事會治理的有效性研究》.遼寧省自然科學學術成果一等獎（獨立），2012
[15]論文：母子公司關係網路影響子公司創業的內在機理:基於海信集團的案例研究.中國企業管理案例與理論構建研究論壇”（2011）最佳論文獎，2011
[14]論文：利益相關者權益保護與公司價值:來自中國上市公司的證據.遼寧省第十一屆哲學社會科學成果獎二等獎(遼寧省人民政府獎)（排序第一），2010
[13]論文：利益相關者參與公司治理的途徑研究:基於紮根理論的雷士公司控制權之爭的案例分析.遼寧省自然科學學術成果一等獎（排序第一），2010
[12]論文：利益相關者權益保護與公司價值:來自中國上市公司的證據.遼寧省自然科學學術成果一等獎（排序第一），2009
[11]研究報告：遼寧國有企業改革績效評價與發展路徑研究.遼寧省第二屆哲學社會科學學術年會成果三等獎（排序第一），2009
[10]論文：遼寧投資者關係管評價及實證研究.遼寧省第二屆哲學社會科學學術年會成果二等獎（排序第二），2009
[9]專著：《公司治理評價與指數研究》.教育部高等學校科學研究優秀成果二等獎（主要參與人），2009
[8]論文：中國上市公司治理指數與治理績效的實證分析.第四屆中國高校人文社會科學研究優秀成果獎二等獎（主要參與人），2006
[7]項目報告：煤炭企業科技進步方式研究.2005年度中國煤炭工業協會科學技術獎二等獎（主要參與人），2005
[6]論文：利益相關者權益保護與公司價值:來自中國上市公司的證據.瀋陽市自然科學學術成果一等獎（排序第一），2009
[5]論文：大型國企分公司利益相關者管理能力評價及實證研究.遼寧管理科學研究會優秀論文一等獎（排序第一），2010
[4]論文：國有大型分公司總經理激勵機制評價及實證分析.遼寧省自然科學學術成果二等獎（排序第二），2010
[3]論文：企業社會責任解構:邏輯起點、概念模型與履約要義.遼寧省自然科學學術成果三等獎（排序第一），2011
[2]研究報告：瀋陽市產學研合作模式創新及路徑選擇研究.2011年度瀋陽市國家級科技思想庫決策諮詢優秀調研成果一等獎（排序第一），2011
[1]研究報告：瀋陽市科技創新能力提升的對策研究.2011年度瀋陽市國家級科技思想庫決策諮詢優秀調研成果三等獎（排序第一），2011
[14]2018年度東北大學優秀碩士學位論文指導教師
[13]2018年度東北大學MBA優秀授課教師
[12]2017年度東北大學MBA優秀授課教師
[11]論文：國網遼電綠色管理理念：從管理到治理的嬗變 .第七屆全國百篇優秀管理案例，2016（排序第一）
[10]2016年度東北大學MBA優秀授課教師
[9]2015年度東北大學優秀碩士學位論文指導教師
[8]論文：機器人變“型”記：技術創業型企業治理轉型之路.第五屆全國百篇優秀管理案例，2014（排序第一）
[7]論文：大學治理中的行政權力:價值邏輯、中國語境與治理邊界.遼寧教育科學規劃“十二五”中期成果二等獎，2013（排序第一）
[6]2013年度東北大學MBA優秀授課教師
[5]2012年度東北大學MBA優秀授課教師
[4]2012年度東北大學本科生畢業設計（論文）優秀指導教師
[3]論文：建龍集團收購通鋼股份的悲劇之台前幕後.第二屆全國百篇優秀管理案例，2011（排序第一）
[2]東北大學教學成果二等獎：拓展訓練課程體系研究與實踐，2008（排序第三）
[1]論文：泰古百貨公司約翰總經理的困惑.首屆全國百篇優秀管理案例,2010（排序第三）