職場和創業、經理人和老闆永遠都是充滿矛盾相互博弈的概念，在這個創業年代裡舉世皆言創業，人人都想做老闆，很多職業經理人前赴後繼赴湯蹈火地嘗試，然而創業成功者寥若晨星，《獵人看人》一書介紹了在人力資源領域、企業管理和創業領域的種種問題，猶如職場“論語”、創業“聖經”。
基本介紹
- 中文名：獵人看人
- 創作年代：現代
- 作者：景素奇
- 作品體裁：勵志文學
作品概況,內容簡介,作品賞析,作者簡介,
作品概況
作品名稱：獵人看人
內容簡介
該書通過國際化專業獵頭機構的視角，全面解析職場新人、職業經理人到老闆階層的三級跳和三個階段中常見問題的實質分析，提煉出職場常勝將軍的方法論、職業經理人永葆青春的秘籍以及創業老闆快速成功的金鑰匙。
“打工完全能夠打成老闆”，這就是該書作者向讀者提出的觀點。
作品賞析
人人都渴望成功，然而成功距離大多數人卻相當遙遠，而且隨著年齡增長越來越遠。有很多人，一生都在艱苦卓絕地奮鬥，堅忍不拔地拼搏，努力而勞碌地向著失敗的方向奔跑，但他們的心血和汗水卻換來了失敗的結果。
《獵眼看人》通過一系列職場情境、角色變換和演繹推理，頗具趣味地揭示了這些問題的最終答案。隨著中國經濟的高速發展，中國產生了大批的年輕經理人和創業者，這些人充滿了熱情但是卻沒有豐富的經驗，急需指導。該書從職業經理人入職前的準備一直到講到離職後的出路，中間詳細說明了經理人入職後首先握到的基本權力、經理人的核心權力、經理人的重要權力、關鍵權力、經理人行使權力的禁忌、經理人因崗位變動而引起的權力變化以及經理人與老闆之間的行權矛盾。不僅如此，該書還通過案例詳細說明了經理人成長的不同階段容易出現的問題，並給出了很好的解決辦法。該書對想要有所作為的經理人有著相當大的借鑑意義，同時也是中國人力資源領域的優秀參考書，對於企業高管階層也很有參考價值。
《獵眼看人》與普通成功勵志類書籍的不同之處在於角度選擇，一般圖書都是站在職場的普通人自身的角度談渴望、理想、奮鬥，完全是個人期盼式、英雄式的奮鬥，是被管理者的單方面的無奈的訴求，是綿羊渴望狼善良一些，從而拓展自己的生存空間，老鼠渴望貓再笨蛋一些以求得自己一時的安全。該書則從不同的角度審視職場人士如何進行成長修煉，獨具創意地提出了一系列職場成功的新概念甚至具有量化指標的新參數，如“四個角度”、“四元方程”、“五個變數”等等，這些都是作者獨具慧眼的可貴的創新之處。
作者作為著名獵頭機構的創始人和董事長，浸染於人力資源領域數年，造就了鋒銳的思維穿透力，閱人無數，慧眼獨具，著述頗豐，該書的思路和視角從職場門外、職業經理到創業到老闆，筆觸縱橫捭闔，思路語重心長，講述了很多深刻的職場道理。
這本書可以幫助讀者學到大量的企業管理和創業知識。職場內外無論新人還是白領、灰領、藍領、銀領、金領，還是成功的老闆階層，閱讀該書都能受益無窮。
