《狼道:做金字塔頂尖的團隊》闡述了狼的生存法則，作為群居動物中最有秩序、最有紀律的族群，狼的生存法則經過了時間和進化的檢驗，證明了其組織定律的實效性。狼群的個性及其組織結構讓我們發現了一個完全不同的世界，其忠誠、交流、合作、堅韌是值得所有公司員工學習的精神，給現代管理者帶來了一種全新的啟示，有利於其克服發展的困境。
基本介紹
- 書名：狼道:做金字塔頂尖的團隊
- 作者：特曼•托爾瑞
- 出版社：安徽人民出版社
- 頁數：182頁
- 開本：32
- 外文名：The Wisdom of Wolves
- 譯者：汪峻
- 出版日期：2013年1月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787212055981
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,後記,序言,
基本介紹
內容簡介
《狼道:做金字塔頂尖的團隊》編輯推薦：狼，是陸地生物中最高的食物鏈終結者之一，群居動物中最有秩序、最有紀律的族群。然而，在我們的記憶中，人們對狼存在著許多誤解。如今，面對現代公司發展中的困境，人們不得不用另一種眼光，來重新審視曾經被我們視之為敵人的狼。狼群的個性及其組織結構讓人們發現了一個完全不同的世界——一個互相合作、紀律嚴明、彼此忠誠、善於溝通、積極上進的生存環境。
人們從狼身上獲得了一種全新的啟示：在我們生存的這個世界裡，除了人類，還存在著一種擁有更高智慧型的哲學——狼的哲學。向狼學習，向自遠古以來與人類並肩而行的朋友學習，這已經成為現代公司的必然追求。
狼是世界上最具團隊精神的動物，它們團結合作的精神，即使是人類也難以望其項背。
人們從狼身上獲得了一種全新的啟示：在我們生存的這個世界裡，除了人類，還存在著一種擁有更高智慧型的哲學——狼的哲學。向狼學習，向自遠古以來與人類並肩而行的朋友學習，這已經成為現代公司的必然追求。
狼是世界上最具團隊精神的動物，它們團結合作的精神，即使是人類也難以望其項背。
作者簡介
作者：（美國）特曼·托爾瑞
特曼·托爾瑞，教授，美國哈佛大學著名學者，美國全國演講家協會會員，公司管理、諮詢界的權威、組織管理領域的專家。他擁有商業心理學學士學位，醫療及醫療管理學碩士學位以及諮詢心理學博士學位，為國際和國內大型公司管理機構服務超過25年，並在公司舉辦的各種研討會和培訓活動中任教。
圖書目錄
序比狼學得快1
緒論狼陣管理之道
狼群殺陣3
野狼精神6
與狼共舞10
向狼學習13
第一章等級森嚴的戒律
惡狼傳說21
等級森嚴24
組織嚴密28
狼道智慧31
第二章團結一致的力量
團隊精神37
共同協作40
眾狼一心43
拒絕內耗46
第三章求同存異的豁達
變中求勝53
尊重個性56
順應變化59
自由放縱62
第四章學而不殆的智慧
好奇之道69
發現機遇72
學會生存75
遊戲狼生78
第五章冷靜達觀的心態
態度致勝85
冷峻達觀88
生存激勵91
強狼心態94
第六章永不言敗的堅持
挑戰失敗101
決不氣餒104
嘗試犯錯107
敗中求勝112
第七章溝通協助的自由
注重交流119
善於溝通122
減少衝突126
達成共識129
第八章堅毅果敢的魄力
堅持不懈135
鍥而不捨138
等待機會142
磨練耐性145
第九章善用策略的機敏
運用謀略151
知己知彼154
千變萬化157
謀者生存160
第十章生死相隨的情懷
保持忠誠167
彼此信任170
知恩圖報173
狼心狼肺176
緒論狼陣管理之道
狼群殺陣3
野狼精神6
與狼共舞10
向狼學習13
第一章等級森嚴的戒律
惡狼傳說21
等級森嚴24
組織嚴密28
狼道智慧31
第二章團結一致的力量
團隊精神37
共同協作40
眾狼一心43
拒絕內耗46
第三章求同存異的豁達
變中求勝53
尊重個性56
順應變化59
自由放縱62
第四章學而不殆的智慧
好奇之道69
發現機遇72
學會生存75
遊戲狼生78
第五章冷靜達觀的心態
態度致勝85
冷峻達觀88
生存激勵91
強狼心態94
第六章永不言敗的堅持
挑戰失敗101
決不氣餒104
嘗試犯錯107
敗中求勝112
第七章溝通協助的自由
注重交流119
善於溝通122
減少衝突126
達成共識129
第八章堅毅果敢的魄力
堅持不懈135
鍥而不捨138
等待機會142
磨練耐性145
第九章善用策略的機敏
運用謀略151
知己知彼154
千變萬化157
謀者生存160
第十章生死相隨的情懷
保持忠誠167
彼此信任170
知恩圖報173
狼心狼肺176
後記
狼的智慧永遠超乎人類的想像力，這就是我們為什麼要向狼學習的原因。千百年來，人類總是蔑視這個與人類一起生存下來的同伴，並且想盡一切辦法試圖消滅狼。只有在人類遇到挫折時，才想起了這個自然界的靈魂——狼。
我們今天提倡向狼學習，那是因為我們真正認識到了自己的不足。狼用自己的智慧解決了它們在生存中遇到的一切問題，而我們人類卻面對困難不知所措。今日的管理難題可以借鑑狼的智慧來解決，公司可以學習狼的團隊精神來克服發展的困境。
本書作者特曼·托爾瑞教授是美國哈佛大學著名學者，也是公司管理、諮詢界的權威。特曼·托爾瑞教授也是組織管理領域一位備受尊崇的專家，美國全國演講家協會會員。托爾瑞教授擁有商業心理學學士學位，醫療及醫療管理學碩士學位以及諮詢心理學博士學位。為國際和國內大型公司管理機構服務超過25年，並在為公司舉辦的各種研討會和培訓活動中任教。
除了承擔商務和組織管理諮詢的工作外，他還把大量的精力投入到各類演講、專題研討會和寫作中。他關於個人在公司中面臨的挑戰和公司應該如何激勵員工的理論在世界範圍內影響巨大。他的作品通過幽默、形象生動的語言，讓人在輕鬆快樂的氣氛中不知不覺學習到各種豐富的知識。
特曼·托爾瑞教授利用其多年接觸民眾的經驗、紮實的心理學背景、對自然生態的了解，藉助生活化的實例、寓言、諺語，以大自然的挑戰者狼為媒介，總結出適用於任何環境的自然法則。全書未見艱澀深奧的抽象理論，取而代之的，是作者的親身經驗與智慧型結晶，同樣也是狼群萬年以來，生存於殘酷的自然環境之中所累積的經驗與智慧型成果。
本書以意譯為主，直譯為輔。為了更好地適應中國讀者的需要，對原書適當地進行了增刪，並且參閱了國內外許多專家、學者及媒體界的資料，在此不一一列出，僅表示衷心的感謝。
我們今天提倡向狼學習，那是因為我們真正認識到了自己的不足。狼用自己的智慧解決了它們在生存中遇到的一切問題，而我們人類卻面對困難不知所措。今日的管理難題可以借鑑狼的智慧來解決，公司可以學習狼的團隊精神來克服發展的困境。
本書作者特曼·托爾瑞教授是美國哈佛大學著名學者，也是公司管理、諮詢界的權威。特曼·托爾瑞教授也是組織管理領域一位備受尊崇的專家，美國全國演講家協會會員。托爾瑞教授擁有商業心理學學士學位，醫療及醫療管理學碩士學位以及諮詢心理學博士學位。為國際和國內大型公司管理機構服務超過25年，並在為公司舉辦的各種研討會和培訓活動中任教。
除了承擔商務和組織管理諮詢的工作外，他還把大量的精力投入到各類演講、專題研討會和寫作中。他關於個人在公司中面臨的挑戰和公司應該如何激勵員工的理論在世界範圍內影響巨大。他的作品通過幽默、形象生動的語言，讓人在輕鬆快樂的氣氛中不知不覺學習到各種豐富的知識。
特曼·托爾瑞教授利用其多年接觸民眾的經驗、紮實的心理學背景、對自然生態的了解，藉助生活化的實例、寓言、諺語，以大自然的挑戰者狼為媒介，總結出適用於任何環境的自然法則。全書未見艱澀深奧的抽象理論，取而代之的，是作者的親身經驗與智慧型結晶，同樣也是狼群萬年以來，生存於殘酷的自然環境之中所累積的經驗與智慧型成果。
本書以意譯為主，直譯為輔。為了更好地適應中國讀者的需要，對原書適當地進行了增刪，並且參閱了國內外許多專家、學者及媒體界的資料，在此不一一列出，僅表示衷心的感謝。
序言
在我們的記憶中，對狼存在著許多誤解，然而面對現代公司發展中的困境，我們不得不用另一種眼光，來重新審視我們曾經視之為敵人的狼。狼群的個性及其組織結構讓我們發現了一個完全不同的世界——一個互相合作、紀律嚴明、彼此忠誠、善於溝通、積極上進的生存環境。
我們從狼身上獲得了一種全新的啟示：在我們生存的這個世界裡，除了人類，還存在著一種擁有更高智慧型的生物——狼。向狼學習，向自遠古以來與人類並肩而行的朋友學習，這已經成為現代公司的必然追求。
今天各種關係複雜的公司組織中，管理者與員工之間存在著微妙的交往，如何處理這些人際交往決定了這些公司的最終成敗。許多時候，管理者與員工間的信任和尊敬都被金錢和敵意所取代。在公司中，員工們不定期跳糟，而管理者則不斷地解僱下屬。
在各種工作場所中，經常可以聽到不同層次的員工這樣抱怨：“做這個所謂的‘專業’工作毫無意義，公司關心的就是錢。”在公司的管理者中間也存在同樣的感覺：“哪還有什麼忠誠之類的東西——在教會員工們如何工作後，他們便會為了一個月多掙幾塊錢和一丁點兒優先認股權棄你而去，甚至投奔到你的競爭對手那裡。”
我們在表彰員工時所希望實現的一些目標經常不能達成，原因就是我們總是試圖用錢的方法來實現這些目標。與之對比，狼的品質則提供了一個表彰員工的機會，一種鞏固可取的價值觀念和一個開明的經營管理的方法。
狼的忠誠、交流、合作、堅韌是公司所有員工必須學習的精神。狼是教導公司員工們默契合作的無價之寶，沒有一種動物能像狼一樣讓人敬佩，值得學習。不管你是誰，也不管你處在什麼職位，都能從狼身上獲益匪淺。
北美中央草原的野狼每天起來的第一個願望，就是要比跑得最慢的羚羊跑得快，否則它將面臨飢餓；而羚羊每天起來的第一個願望，就是要比跑得最快的野狼跑得快，否則它將面臨死亡。如果你不是狼，那你不僅要向狼學習，更重要的是還要比狼學得快。
於哈佛大學商學院
我們從狼身上獲得了一種全新的啟示：在我們生存的這個世界裡，除了人類，還存在著一種擁有更高智慧型的生物——狼。向狼學習，向自遠古以來與人類並肩而行的朋友學習，這已經成為現代公司的必然追求。
今天各種關係複雜的公司組織中，管理者與員工之間存在著微妙的交往，如何處理這些人際交往決定了這些公司的最終成敗。許多時候，管理者與員工間的信任和尊敬都被金錢和敵意所取代。在公司中，員工們不定期跳糟，而管理者則不斷地解僱下屬。
在各種工作場所中，經常可以聽到不同層次的員工這樣抱怨：“做這個所謂的‘專業’工作毫無意義，公司關心的就是錢。”在公司的管理者中間也存在同樣的感覺：“哪還有什麼忠誠之類的東西——在教會員工們如何工作後，他們便會為了一個月多掙幾塊錢和一丁點兒優先認股權棄你而去，甚至投奔到你的競爭對手那裡。”
我們在表彰員工時所希望實現的一些目標經常不能達成，原因就是我們總是試圖用錢的方法來實現這些目標。與之對比，狼的品質則提供了一個表彰員工的機會，一種鞏固可取的價值觀念和一個開明的經營管理的方法。
狼的忠誠、交流、合作、堅韌是公司所有員工必須學習的精神。狼是教導公司員工們默契合作的無價之寶，沒有一種動物能像狼一樣讓人敬佩，值得學習。不管你是誰，也不管你處在什麼職位，都能從狼身上獲益匪淺。
北美中央草原的野狼每天起來的第一個願望，就是要比跑得最慢的羚羊跑得快，否則它將面臨飢餓；而羚羊每天起來的第一個願望，就是要比跑得最快的野狼跑得快，否則它將面臨死亡。如果你不是狼，那你不僅要向狼學習，更重要的是還要比狼學得快。
於哈佛大學商學院
