牌頭鎮越山完小月考核制度

體現“各盡所能,按勞分配”的社會主義原則,充分調動全體教師的工作積極性,在各自崗位上努力工作,多出成績。

基本介紹

  • 中文名:牌頭鎮越山完小月考核制度
  •  教學工作分: 備課分
  • 2:改作分
  • :上課分
考核細則,職務工作分,結算方式,

考核細則

(一) 教學工作分
1. 備課分
以檢查為主,優加1 5 分,良加 10 分,一般加 5 分,差扣3分。
2. 改作分
改作分×周課時數×周數×係數× 1 。 5
低段語數0.45,中段語文、高段數學0.6,中段數學、英語為0.5,高段語文0.7,其餘各年級各科0.4,如該科無書面作業,則不計改作分。(以課堂教學評價表測評等級為準,優為1分,良為0.8分,差為0.5分)
3 、上課分
0 . 5 × 周課時數 × 周數 × 係數(按課堂教學評價表測評等級為準,優 1 ,良 0 . 7 ,一般 0 . 2 。係數高段語數 1 ,中段語數 0 . 9 ,低段語數 0 . 8 ,其他課目 0 . 7 。若兩個班同一課時上的,按係數 1 。 5 計算)
4 、輔導分
興趣小組 3 分×周活動次數×周數(無故未開展活動每次扣 3 分,各組管理不盡職每查到一次扣 3 分)
黑板報 3 分×出刊次數(不按時完成每次扣 3 分)。
課外活動、讀報寫字課 2 分×周數(每周保證寫字時間不少於二次),早自修2分×周數 × 周節數(有關教師不到崗每查到一次扣3分)。未按規定開展活動每查到一次扣除分。
其它賽前輔導3分×周數(5人以下),5分×周數(5人以上)
5 、代課
每課時× 3 分。
6 .聽課
30 周歲以下教師每月聽課不少於 4 課時加 6 分,每月超 6 課時加 2 分,不足 4 課時每課時扣 2 分(聽課抄襲扣 2 分)
7 .業務學習
做讀書筆記,一周不少於 2 篇,每篇不少於 100 字,及時完成得 15 分,少一篇,扣 2 分,扣完為止。
7 、班主任工作分
1 )三項競賽優勝(校前二名) 6 分×周數,良好(前四名)3分×周次,一般(前六名) 1 分×周次。班隊活動.學生談話記錄.晨間談話以檢查和記錄為準,基本分為人 15 分。學生談話記錄每月不少於6次,每少一次扣1分,班隊活動每周一次,每少一次扣2分,晨間談話每周五次,不滿五次扣 1 分。
2 )指導農科院興趣小組活動,活動記錄、總結及時,工作有序,有成效,加 20 分。

職務工作分

校長、書記、教導、總務 , 工會主席 3 0分,大隊輔導員 20 分,圖書.電腦.電教實驗人員 10 分,辦公室主任5分。體育教師廣播操領操分5分。農科院日常護理 20 分(不履行職責或各室管理不當,每查到1次扣2分)
(三),會議全勤 20 分(業務學習、政治學習、工作會議、臨時會議、其它集體活動),工作全勤 4 0分。
(四)值日值周教師工作分:
值周20分(不履行職責扣除相應計分)值日老師 4 分×值日天數
有關事項的規定:
1、 不參加升旗儀式或全校師生大會,各類會議活動每缺席一次扣2分,遲到、早退一次扣一分,遲到、早退累計3次扣會議全勤獎。
2、 平時工作每遲到、早退一次扣2分。
3、 病假按課時計算,每課時扣1分,每天計5課時。
4、 事假按課時計算,每課時扣2分,每天計5課時。
5、 曠課一課時減記10課時分,曠工半天,扣除全月考核獎,未經學校同意私自調課每課時扣3課時分。上班期間私自離校作曠工處理,查崗不到每次作遲到處理。

結算方式

1. 教分工資由校長室負責組織有關人員於後一個月的 10 號前考核完畢,由校行政統計核實,總務處造表,校長審核後與基本工資發放日同日發放(每月 13 日)
2. 每月教分工資經考核結算後於 10 號前在校務公開欄公開欄公布,教師對自己教分工資有異議可向行政辦查閱本人的考核結果。
3. 此方案的解釋權在校長,修改權在校行政。
2007 . 9

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