基本情況
建設期起止時間:2011年11月至2014年12月
學 科(領域):實驗基地與大型科學儀器設備建設
共 建 單 位:貴州鑫晟煤化工有限公司
技術骨幹
主 任:杜 琨
技術骨幹:孔德順 葉 松 李 志 連明磊
研究方向
煤矸石
主要針對六盤水礦區的
煤矸石高鐵、低鋁、高矽的特點,提取出其中的矽元素、鋁元素、鐵元素、並利用提取出的矽鋁鐵元素合成化工新型材料。
利用矽元素來合成白炭黑產品,合成分子篩,合成陶瓷、耐火材料、免燒磚、餘熱發電、利用鋁鐵元素來合成硫酸鋁鐵或氯化鋁鐵絮凝劑等產品。預期研究成果是發表EI收錄論文1篇以上,中文核心期刊7篇以上。
粉煤灰
在粉煤灰利用於水泥工業、混凝土工業和制磚工業的研究基礎上,對粉煤灰進行分析,根據其中的礦物質組分的不同,提取或製備具有較高技術水平和較好市場前景的新型材料。
製造分子篩、絮凝劑和吸附材料等環保材料、處理含氟廢水、電鍍廢水與含重金屬例子廢水和含油廢水、與氟生產配合物或生產對氟有絮凝作用的膠體離子,製備具有無機離子交換特性和吸附脫色作用的莫來石、炭粒和矽膠等。預期研究成果是發表EI收錄論文1篇以上,中文核心期刊7篇以上。
煤炭轉化
煤炭的液化廢塑膠與煤共液化技術是利用煤直接液化技術將煤和廢塑膠的混合物轉變成氣態、液態與石油組成類似的產物。廢塑膠中含有大量可供轉移的氫原子,向煤裂解產物進行氫轉移,因而可大大減少煤液化時的氫耗量,降低煤液化的成本,利用高分子廢塑膠對煤液化的供氫作用將其降解成為近年來研究的熱點。
煤除了用於燃燒之外,也是化學製劑的原料,這是利用煤炭更具有套用潛力的一個方面。如果要從石油餾分中製取上述芳烴單體,相對於煤來說就困難得多。因為許多芳烴單體不能從以脂肪烴為主要組成的石油餾分中得到,而煤以芳香結構為其特徵,用它們可以較簡便地轉化成特殊的高值化學製品。鹼-氧氣(或空氣)氧化是一種很有吸引力的從煤製取對苯二甲酸和均苯四甲酸的方法。如能從轉化反應上突破,則煤氧化將可能成為許多有價值化學品的可靠來源。預期研究成果是發表SCI收錄論文3篇以上,申報國家發明專利4項以上。
人才培養
煤系固體廢棄物資源化利用實驗室十分重視實驗教學隊伍建設,明確要求進入實驗教學系列的實驗管理人員、實驗教師必須具有碩士學位或中級以上職稱,保障了實驗教學隊伍素質不斷適應新的實驗教學要求。
女,1973年生,四川成都人,東南大學工學博士。2010年開始在六盤水師範學院工作,3年以來共主持4項課題的研究,其中有1項是省部級,3項是地廳級。並根據自己的課題情況,於2011年和2012年申報了3項國家發明專利。最近5年發表了SCI和EI收錄的論文5篇,其中SCI收錄論文4篇。被校領導委任為貴州省教育廳特色重點實驗室“煤系固體廢棄物資源化利用”的負責人。
杜琨博士先後獲得了六盤水師範學院2010年度“三八紅旗手”榮譽稱號;2012年度六盤水市“敬業奉獻”身邊好人;2011年被聘為六盤水市直機關目標管理專家庫專家;2012年獲貴州省第二屆青年創新人才獎。並於2012年分別獲得“第三屆貴州省高校感動校園十大人物提名獎”和 “感動涼都十大人物提名獎”。
男,碩士研究生,副教授,在六盤水師範學院工作期間,完成了六盤水市科技局課題《六盤水煤矸石製備4A沸石分子篩》;現主持貴州省教育廳重點課題1項;領銜主持六盤水市科技局創新團隊1個:“煤系固體廢棄物資源化利用創新團隊”; 主持校級課題1項;參與貴州省科技廳《粉煤灰基“地聚合物”複合材料的製備與研究》;參與貴州省科技廳《利用拆分煤炭大分子結構的方法以研究煤炭微生物轉化機理》、貴州省教育廳《煤矸石基免燒磚的製備》等課題的研究,發表論文十餘篇,其中核心期刊9篇,Ei收錄1篇。先後榮獲“六盤水師範學院優秀教師”、“2009年度考核優秀”、“六盤水師範學院論文特等獎”等獎勵,2011年,破格晉升為副教授。
男,漢族,山東省榮成市人,1982年10月出生,昆明理工大學套用化學專業碩士研究生畢業,講師。自2008年10月以來,主講《化工原理》、《化學反應工程》、《化工設備設計基礎》、《化工自動化與儀表》等課程。科研工作:承擔六盤水市科技計畫項目《煤矸石微波法制複合絮凝劑工藝研究》(No:52020-2011-05);已發表學術論文14篇,其中Ei收錄1篇,中文核心期刊8篇。
總體規劃
為實現將“煤系固體廢棄物資源化利用特色重點實驗室”建設成為高水平套用基礎研究基地,優秀科學人才培養基地和高水平學術交流基地的目標,實驗室的總體規劃注重主攻目標與長遠考慮相結合、硬體環境與人文環境相配套。實驗室根據研究方向設定3個研究室,每個研究室包括專職研究人員2~4名,人員結構要求較完備的學科覆蓋面和合理的年齡、學歷結構。實驗室通過各種措施不斷吸引各類優秀的訪問學者和研究人員來室進行合作研究,具有每年接收1~2名流動研究人員的能力。
經過三年的建設,實驗室的固定科研人員計畫達到15人,其中正高職稱超過2人,副高職稱超過5人,具有碩士和博士學位的超過12人。45歲以下的中、青年科技人員占80%以上。實驗室還計畫聘用超過2人的流動科研人員。