烏拉特後旗人力資源和社會保障局

主要職責

主要負責全旗人事管理、人事制度改革、收入分配製度改革、人才引進培養、就業再就業、社會保險、勞動保障執法維權等工作。

1、辦公室：主要承擔機關政務、事務的協調落實和監督檢查工作及群團工作；負責會議組織、文稿起草，文電處理、機要保密、規章制度建設工作。協助開展黨建、紀檢相關工作；負責機關財務及所屬事業機構的經費、基本建設投資、固定資產管理相關等工作。

2、公務員管理與軍隊轉業幹部安置股：貫徹落實《公務員法》和相關法律法規及配套制度，依法開展全旗行政機關、參照《公務員法》管理的事業單位工作人員的職位分類、錄用、調任、考核、獎懲、辭退等方面的工作。負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理服務工作，擬定全旗軍隊轉業幹部安置計畫，落實安置、解困和穩定政策等工作。

3、事業單位人事管理與人才開發股：貫徹落實國家事業單位人事制度改革方針、政策，指導協調全旗事業單位的分類改革和人事管理工作，負責擬訂和實施全旗事業單位人事制度改革地方配套政策；負責全旗事業單位公開招聘、人員流動（調配）、崗位設定、聘用、考核、獎懲、辭職、辭退、解聘等工作。

4、工資福利與離退休管理股：組織實施全旗機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策。落實地區津補貼和崗位津補貼有關政策；負責編制全旗機關、事業單位年度工資總量計畫，實施工資基金管理等工作。

5、培訓教育中心：負責全旗公務員、參照《公務員法》管理事業單位工作人員的初任培訓和任職培訓；負責軍隊轉業幹部適應性培訓和個性化培訓工作，為軍隊轉業幹部提供就業安置和自主擇業指導服務等工作。

6、人力資源與職業能力建設股：貫徹執行國家、自治區人力資源市場管理政策規定，組織實施全旗人力資源市場規劃、年度計畫，規範人力資源市場秩序；承擔就業服務體系建設工作，指導和規範公共就業經辦機構、社會職業中介機構的業務活動等工作。

7、社會保險與基金（資金）監督股：負責社會保障體系建設工作，擬定和實施社會保障發展規劃，組織編制就業資金、社保基金年度預決算；擬定全旗就業資金和社保基金財務管理稽核規則等規章制度，建立健全社保基金收支監管體系，並依法開展內部監審等工作。

8、勞動關係與調解仲裁股：承擔全旗人事、勞動法律法規宣傳、諮詢和援助工作，開展人事、勞動爭議和訴訟案件的法律服務工作；承擔仲裁院職能，依法受理人事、勞動爭議案件；負責審查勞動契約、集體契約等規範性檔案的合法性和勞動契約的鑑證等工作。

9、勞動保障監察大隊：貫徹執行勞動保障法律法規，依法對用人單位和勞動者遵守勞動法律法規情況進行監督檢查；組織實施全旗勞動用工監察，受理和依法查處勞動違法案件，規範勞動用工行為等工作。

烏拉特後旗人力資源和社會保障局共有56人，在職44人，退休12人。編制人數26人，其中：行政編制13人，事業編制13人。