2013年，可謂公務員的“禁令之年”。禁令頻頻之下，一些官員感嘆“為官不易”了。“一條接一條，管得是越來越細，以至於，一些公務員感覺是越來越不好當了，估計公務員這一職業的下行趨勢是不可避免的了。“為官不易”是指貪官不好貪了，庸官不好混了，壞官不好受了。
基本介紹
- 中文名：為官不易
- 對象：公務員
- 時間：2013年
- 原因：中央禁令
簡述,捫問,警示,點評,
簡述
“為官不易”必然是一種常態
針對“中央禁令對公務員影響”，有媒體在東、中、西部三個地區的一些省份隨機抽取了100位公務員進行調查發現，全部受訪者都認為中央禁令對其影響很大；更有93位受訪者表示“公務員不好當”。
“為官不易”“官不好當了”，隨著中央規範各級幹部行為的多項“緊箍咒”密集出台，有人發出了這樣的慨嘆。一些幹部說，想吃點喝點，送點收點，辦公室大點，車配得好點，這在以前根本不算個事兒，如今處處受到掣肘。好像不管做什麼事情，總感覺頭上懸著一把劍，身邊有一雙眼，伸手就怕碰上高壓線。總歸一句話，當官越來越不自在、日子越來越不好過了。
捫問
捫心自問，“為官不易”的慨嘆在理嗎？中央是對領導幹部的不少行為劃定了“紅線”，但平心而論，規範幹部“吃、住、行、游”，哪一項管得過分、管得過度了？用公款送年貨節禮，應該嗎？公款吃喝奢侈浪費，不該管嗎？腐化揮霍、勞民傷財，能行嗎？所謂的“為官不易”，只不過是讓各級幹部守住底線、堅持原則、不要違法亂紀而已，還不到為官不易的程度，更不到“官不聊生”的地步。
“為官不易”感嘆，恐怕也對應著以前“為官太易”的現實。說白了，正是因為在思想觀念、行為習慣、工作作風上缺乏足夠的束縛，讓一些人對不正之風習以為常，誤以為這就是“當官”的應有狀態。顯然，各級幹部只有從思想深處糾偏，才能贏得主動，要看到在中央下大力氣整飭作風的形勢下，這種“為官不易”的狀態，必然是一種常態。面臨的約束只會越來越多，受到的監督只會越來越嚴，遵從的標準只會越來越高。
從另一個視角看“為官不易”，也許會讓問題更加清晰。一項在2萬餘人中作的調查顯示，81.2%的受訪者一直在關注中央八項規定的落實情況，不少人認為幹部作風有所改進，但仍有66.4%的人認為當地落實情況不太理想52.9%的人期待加大落實力度。這從一個側面表明，當一些幹部感嘆“為官不易”時，民眾認為還是不夠。我們應當有清醒的認知，必須跟得上民眾期待，乘勝前進，固化“為官不易”成果。
“我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點”，在不同的場合，習近平總書記語重心長地反覆強調這樣的觀點。學會在約束中工作，習慣在監督下幹事，我們擺脫的是名韁利鎖的束縛，贏得的是有理想更自由的人生。
警示
毛澤東同志說過，世界上怕就怕“認真”二字，共產黨就最講認真。去年以來，從管住吃喝到“掐滅菸頭”，無不從領導幹部抓起，子帥以正，孰敢不正？公開審理薄熙來案、10多個省部級幹部落馬，反腐“零容忍”態度讓多少問題官員驚心？堅決查處衡陽破壞選舉案，500多名人大代表被依法終止資格，打破法不責眾“慣例”，防止了多少“破窗效應”？大問題要抓，小問題也不放過，每一個時間節點都不懈怠，一項一項地治理“四風”問題，不少民眾由此感嘆，“對幹部越是管得細管得嚴，風氣就越是向好”。
“木受繩則直，金就礪則利”，紀律的生命力在於執行。正是由於堅持說到做到、敢於動真碰硬，以領導帶頭的示範效應、有紀必執的制度剛性、抓鐵有痕的落實韌勁，我們才能充分釋放從嚴治黨的正能量，不斷激揚反腐倡廉的清正風氣。制度管用了，執行硬氣了，“伸手必被捉”日益成為大機率事件，各項紀律也逐漸由軟約束變成硬槓槓。越織越密的制度籠子，越收越緊的紀律約束，給黨員幹部穿上了“緊身衣”，也提供了一面面鏡子，映照著各級幹部對權力和自我的認識。
倘若懷著“千里來做官，只為吃和穿”的信條，放不下“領導就得騎馬坐轎”的“優越感”，走不出辦事就得吃拿卡要的潛規則，那么放眼看去，大到黨紀國法，小到條條禁令，都是與自己為難作對，處處寸步難行。整天長吁短嘆“為官不易”，實則是心裡難以割捨“為官不宜”所帶來的權力福利，不想告別“為官不正”所誤導的灰色人生。而對於克己奉公、嚴格自律者來說，兩袖清風何嘗不是最好的人生寫照，依法辦事、照章而行何嘗不是最佳的工作環境？正如習近平總書記在十八屆中央紀委三次全會上強調的，作為黨的幹部，就是要講大公無私、公私分明、先公後私、公而忘私，只有一心為公、事事出於公心，才能坦蕩做人、謹慎用權，才能光明正大、堂堂正正。
古人云，一心可喪邦，一心可興邦，只在公私之間爾。作風問題，本質上是對人心的鑒照、對黨性的考驗。以往的教訓告訴我們，“四風”問題具有頑固性、反覆性，抓一抓會好轉，松一松就會反彈，而且有的會變本加厲 樹立政壇清廉之風、養成幹部廉政之習，之所以是一場持久戰，既因為制度的完善、紀律的執行不可能一勞永逸、一蹴而就，也是因為，讓制度敬畏、規則意識融入為政者的精神世界，讓“有權必有責、用權受監督、違法必追究”成為不可撼動的常識，同樣是一個艱辛的過程。
宋代朱熹寫過一副對聯：地位清高，日月每從肩上過；門庭開豁，江山常在掌中看。今天的共產黨人特別是領導幹部肩負著重大職責，更應心胸開闊、志存高遠，不以惡小而為之、不以善小而不為。抓作風問題就是積小勝為大勝，營造廉潔從政的政治生態，以黨風政風帶社風民風，重塑風清氣正的大好河山，需要我們遵行制度的每一條，邁好腳下的每一步。
俗話說，井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。有壓力就有動力，改作風馳而不息，引發的“蝴蝶效應”可能超乎人們的想像。對幹部來說，觥籌交錯的宴請少了，迎來送往的風氣淡了，不只是利於身體健康，更可以騰出更多時間和精力抓學習、搞調研、問民情，全身心地投入工作事業之中；對民眾而言，嚴治懶散庸拖，嚴責政績工程，辦事辦證就會順暢得多，民生民利就會有更多保障。
“人之壽夭在元氣，國之長短在風俗”。人心就是力量，只有通過動真碰硬的作風建設，掃除沉疴積弊、不斷除舊布新，“讓百姓愛，讓貪官怕，讓官員有所忌憚，讓社會充滿期待”，各級幹部就能以良好作風取信於民，積聚改革發展的磅礴力量。2013年，我們之所以能贏得良好開局，一個重要經驗就在於用好作風凝聚正能量，從而讓大家心往一塊想、勁往一處使。
“以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，堅決把黨風廉政建設和反腐敗鬥爭進行到底”。十八屆中央紀委三次全會上，習近平總書記鏗鏘有力的宣示，向全黨全社會釋放出明確信號：氣可鼓而不可泄，監督只會越來越嚴格、問責只會越來越嚴厲、抓作風問題只會越來越深入。這是不可阻擋的時代潮流。是囿於小我、怨天尤人，還是砥礪自我、奮發進取？每一個黨員幹部都面臨著這樣的拷問，為官從政真正的“不易”處，正在於此。
點評
所謂“為官不易”、“為官不為”問題引起社會關注，要深入分析，搞好正面引導，加強責任追究。黨的幹部都是人民公僕，自當在其位謀其政，既廉又勤，既乾淨又幹事。如果組織上管得嚴一點、民眾監督多一點就感到受不了，就要“為官不易”，那是境界不高、不負責任的表現。做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對“為官不為”感到羞恥，應該予以嚴肅批評。
嘆“為官不易”者不宜為官
隨著反“四風”力度加大，隨著共產黨在黨內黨外對黨員幹部監督標準的不斷“加碼”，有一種“官不聊生”的說法悄然而興。一些幹部對此有共鳴，認為“管的嚴了，當官不易了”，當官當的“委屈”。有人以“當官不易”為藉口，向組織上“半真半假”講條件，似乎吃了什麼虧，否則就撂挑子，躺倒不乾。這種因為管得嚴就“為官不易”的論調，以及其背後蘊含的不良情緒、錯誤認識，不容忽視。在黨的民眾路線教育實踐活動總結大會上發表的重要講話中，習總書記98次提到“嚴”字，在這一個個“嚴”字中，就有對某些黨員幹部“怕嚴畏難”、“借難抵嚴”之類言行的批評與告誡。“嚴是愛，寬是害”，在反“四風”取得突破，漸次深入，黨的作風建設持續進行仍在路上的當口，對各級黨員幹部提出不要動輒畏難的嚴格要求，習近平總書記從嚴治黨，對各級黨員幹部的殷殷期望，愈發顯得意味深長。
擺正“當官”與服務的關係，是從嚴治黨的題中應有之義。共產黨人以全心全意為人民服務為宗旨，做人民的公僕，做人民的勤務員。中國共產黨從建黨開始形成的這一系列定義，奠定了今天“當官”的基本概念，規範了今天“當官”的基本要求。當官、當領導意味著必須身先士卒，必須吃苦在前，享受在後。做人民的公僕，意味著在人民民眾有需要的時候，在人民民眾反映這樣那樣問題的時候，各級幹部必須毫不猶豫地挺身而出，“以百姓之心為心”，替民分憂，為民解憂。有了這樣的公僕意識，秉承著為人民服務的宗旨，個人的生死榮辱都不在話下，何論“當官”的“難”和“易”？
讓“當官”者在嚴格的法律法規、規章制度約束下勤勉盡職、不以為“難”，這其實是古今中外世界各國始終在研究探索的政治學課題。無論是中國古人“戰戰兢兢，如履薄冰”的清官標準，或是現代西方以競選為標誌的機制，都可以借鑑，卻沒有誰能把對官員外在的“嚴”與自身的“嚴”很好地結合起來。習近平總書記對此提出“三嚴三實”的要求，一再強調“領導幹部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”。這樣的要求，將黨員幹部的政治品格、做人準則，修身之本、為政之道、成事之要等等集中為一體，強調了“黨的幹部都是人民公僕，自當在其位謀其政，既廉又勤，既乾淨又幹事。”這樣的執政觀念，從根本上解答了歷史難題。 “當官不易”，還是“不宜當官”，這樣的考驗亮了出來，黃金碎銅，一比可知。
