為共和國鑄造鋼鐵脊樑： 萊鋼道路與萊鋼經驗研究

《為共和國鑄造鋼鐵脊樑： 萊鋼道路與萊鋼經驗研究》是2013年9月社會科學文獻出版社出版的圖書，主編是趙智奎、 毛立言。

基本介紹

• 中文名：為共和國鑄造鋼鐵脊樑： 萊鋼道路與萊鋼經驗研究
• 作者：趙智奎、 毛立言
• 出版社：社會科學文獻出版社 
• 出版時間：2013年9月
• 頁數：404 頁
• 裝幀：平裝
• ISBN：9787509749845

內容簡介

本書以馬克思主義中國化的理論視角，對萊鋼進行深入研究，全面系統地總結萊鋼經驗，提升為萊鋼道路，對於整個鋼鐵行業乃至整個工業戰線都具有重要的理論意義和實踐價值。本研究成果在某種程度上有利於帶動和促進我國工業企業整體上再上新台階、再上新水平，為中國特色社會主義建設事業貢獻我國工人階級的智慧，充分展現我國鋼鐵戰線工人階級的力量和風采。

目錄信息

引　言/1

一　艱苦奮鬥的曲折歷程與趕超型發展的輝煌成就——“中國奇蹟”的一個縮影/4

（一）發展的階段性戰略決策與趕超型發展的實現/5

1.歷史從這裡開始（從1969年11月開始）/5

2.艱苦創業築鋼鐵長城（1970年1月至1982年12月）/11

3.抓機遇成功實現轉型（1983～1999年）/19

4.實現跨越發展新輝煌（2000～2010年）/27

5.新起點、新方向、新征程（從2011年起）/40

（二）趕超型發展取得輝煌成就/44

1.取得重大經濟效益，躋身全國鋼鐵行業前列/44

2.“特色”產品在國民經濟發展中彰顯重要地位/50

3.一些技術水平處於國內鋼鐵工業領先地位/52

4.聞名遐邇的“萊鋼速度”和蜚聲中外的萊鋼品牌/54

5.取得重大社會效益，承載社會責任，樂於奉獻社會/55

6.獲得多項榮譽稱號/57

（三）萊鋼道路與萊鋼經驗：中國改革與發展視閾的思考/59

1.中華民族的歷史使命與中國道路的開拓/60

2.歷史性改革與發展大潮中的“萊鋼道路”/65

二　黨的領導與黨建創新在萊鋼改革與發展中的作用/76

（一）始終堅持黨的領導不動搖，充分發揮黨的政治核心作用/76

1.充分發揮黨組織的政治核心作用/77

2.充分發揮黨組織的監督保證作用/79

3.為發揮政治核心作用提供組織保證/83

4.全心全意依靠職工辦企業/89

（二）充分發揮黨的政治優勢，開展強有力的思想政治工作/90

1.始終把思想政治工作擺在重要位置/91

2.企業思想政治工作要堅持以人為本/95

3.榜樣的力量是無窮的/98

（三）勇於創新，探索創新學習型黨組織建設之路/102

1.開創學習型黨組織建設之路/102

2.建設活動的理論創新/104

3.建設活動的實踐貢獻/108

（四）黨的建設與黨建創新的啟示與思考/111

1.黨的建設必須堅持以人為本的核心理念/111

2.黨的建設必須緊緊圍繞企業中心工作進行/112

3.黨的建設必須一以貫之地抓，並抓到實處/112

4.黨的建設必須不斷創新/114

5.正確處理黨的政治領導、思想領導與黨建創新的關係/114

三　體制改革與大型鋼鐵國有現代企業制度的創建/116

（一）體制改革與構建現代企業制度、創新治理模式的歷程/116

1.特定歷史背景下的萊鋼及其體制與改革的必然性/116

2.體制改革的理念、目標和基本思路/117

3.體制改革的路徑、方式選擇與制度變革/119

（二）企業體制改革與治理結構建設的成果/137

1.“中國式企業治理結構難題”與萊鋼的探索/137

2.規範的公司治理結構/140

3.黨委的政治核心作用/141

4.職代會建設及其職能/142

5.集團的管控體系/145

（三）構建現代企業制度與治理模式的基本經驗/147

1.企業制度與治理模式/147

2.企業體制改革的經驗/148

（四）構建現代企業制度及其治理結構的啟示與思考/151

1.對國有企業體制改革現狀的認識/152

2.關於世界企業治理模式演進趨勢的思考/153

3.中國特色現代國有企業治理模式的歷史地位/155

四　現代國有企業管理體系的構建與管理創新/158

（一）企業管理體系的演進與重構/158

1.統一計畫調配管理理念與體制的建立和探索/159

2.產能效益增長導向管理理念的建立和探索/160

3.以學習型組織創建為突破口，提升企業品質和管理水平/166

（二）全面管理創新及其成果/171

1.內部管理創新的三大基石/172

2.基礎管理創新與管理基礎的夯實/177

3.關鍵環節的專業管理創新與提升/180

4.加強人力資源管理，提升全員素質/183

5.規範權力運行的廉潔效能管理體系/185

（三）管理改革、創新與發展的成效/186

1.現代國有企業管理體系基本建立/187

2.企業經濟效益管理效能顯著提升/190

3.經營管理創新成果不斷湧現/192

（四）企業經營管理和改革創新的經驗與啟示/194

1.經營管理和改革創新的經驗/194

2.對國有企業改善經營管理水平的貢獻與啟示/197

五　在“科技萊鋼”的創建中實現產業跨越式發展/202

（一）實現趕超型技術進步和跨越式技術提升的“奇蹟”/202

1.率先迎接科學技術的春天/203

2.搶機遇躍升至國內先進水平/204

3.從消化吸收再創新邁向自主創新/206

（二）全面創建“科技萊鋼”的戰略與舉措/207

1.準確定位科技發展，實施“技術支撐體系”/208

2.建立開放式創新平台，匯聚創新合力/209

3.最佳化激勵機制，創設“141”首席研究員制度/211

4.實行產銷研一體化運行模式/212

5.打造信息自動化“數字萊鋼”/213

6.營造民眾性技術創新氛圍，加快人才隊伍建設/214

（三）“科技萊鋼”建設的發展成效與持續突破/216

1.科技進步的發展碩果及其重要貢獻/217

2.推動技術進步和創新的經驗/221

3.未來“科技萊鋼”尋求持續突破/224

（四）推動技術進步與創新的啟示和思考/227

1.國有企業發展日益突出科技創新主題/228

2.處理好自主創新與模仿、引進再創新的關係/233

3.處理好技術創新與堅持市場導向、追求利潤目標的關係/235

4.處理好技術創新與觀念創新、管理創新、機制創新的關係/236

六　創建資源節約型、環境友好型企業/239

（一）後發工業化國家發展中的自覺行動/239

（二）萊鋼是中國推進循環經濟的先行者/243

1.對發展循環經濟的認識/243

2.發展循環經濟的重要節點/245

（三）發展循環經濟的做法與成效/258

1.發展循環經濟的做法與特點/258

2.發展循環經濟的成效/266

（四）發展循環經濟的主要經驗/271

1.理念領先、領導重視是關鍵/271

2.科學規劃是前提/272

3.科學管理是導向/272

4.科學技術是支撐/273

5.完善政策是保障/273

6.全員參與是基礎/274

（五）發展循環經濟的啟示與思考/275

1.堅持和發展中國特色社會主義的內在要求/275

2.中國走新型工業化道路的具體體現/276

3.實現全面建成小康社會奮鬥目標新要求的必然選擇/277

4.建設生態文明的重要內容和客觀要求/277

5.政府的重要職責/278

七　企業文化建設與人汶萊鋼創建/281

（一）企業文化建設過程/281

1.“艱苦創業”打造“生長鋼鐵的土地”/282

2.“改革創新”凝練企業精神/283

3.“學習、超越、領先”創造“萊鋼速度”“萊鋼奇蹟”/284

4.“共創、共進、共贏”導入融合創新/286

（二）企業文化建設的舉措/288

1.傾力打造學習型企業文化/288

2.以多種形式營造企業文化氛圍/293

3.融合創新促進企業文化發展/295

4.建章立制落實企業文化職能管理/298

5.多措並舉建設廉潔文化/300

（三）企業文化建設的成效/302

1.強大的團隊學習力/302

2.卓越的職工執行力/304

3.超強的企業凝聚力/304

4.內生的企業創新力/305

5.良好的企業影響力/306

（四）在創建“人汶萊鋼”的過程中深化企業文化建設/308

1.機制建設推進人汶萊鋼創建/308

2.以人為本強化萊鋼人文關懷/311

3.創建“人汶萊鋼”促進人企和諧/311

（五）企業文化建設的經驗/312

1.學習型企業文化提供發展的動力/313

2.創新型企業文化打造領先的基礎/314

3.人本型企業文化成為精神支撐/315

（六）企業文化建設的啟示與思考/315

1.重視企業文化與企業效益、企業實踐的關係/316

2.構建具有中國特色的企業文化/317

3.打造國有企業文化的品牌/318

八　自覺履行企業社會責任，促進地方經濟社會健康發展/319

（一）經濟效益最大化與企業社會責任良性互動/319

1.萊鋼的建立就是承擔社會責任的開始/319

2.重視經濟效益與樹立企業社會責任意識/320

3.企業社會責任建設推動企業經濟效益提升/322

（二）自覺履行企業社會責任，回報國家與社會/324

1.共贏共享，維護利益相關者的利益/325

2.關鍵時刻伸援手，維護地方經濟社會穩定/330

3.積極參與公益事業和慈善活動，彰顯社會大愛/333

4.誠信納稅，建設美好社會/334

（三）帶動區域經濟社會發展，營造和諧的企地關係/335

1.改善城市環境，積極參與市政基礎設施建設/335

2.珍惜土地，維護農民利益/337

3.節能減排，保護環境，促進可持續發展/338

4.關愛生命，關注未來，促進人口與資源環境和諧發展/339

5.帶動萊蕪經濟社會發展/340

（四）各界對萊鋼承擔社會責任的評價/342

1.萊蕪市民與各界領導對萊鋼承擔社會責任的評價/342

2.媒體對萊鋼承擔社會責任的評價/343

3.萊鋼職工的自豪感/345

（五）踐行社會責任的經驗與啟示/346

1.把社會責任內化為企業文化/347

2.把社會責任納入企業發展戰略/347

3.依靠企地雙方協同發展，創建和諧企地關係/348

4.企業社會責任是體現企業市場競爭力的一個重要因素/349

5.國有企業是自覺踐行社會責任的引領者/351

九　以人為本、共贏共享的和諧萊鋼/353

（一）共贏、共享的和諧萊鋼/353

1.堅持社會主義分配製度是實現和諧萊鋼的前提/354

2.正確處理國家與企業之間的利益分配關係/355

3.合理回報股東，保障投資者權益/358

（二）以人為本的和諧萊鋼/360

1.職工的物質利益得到實現/360

2.職工的民主權利得到保障/364

3.職工精神文化生活同樣富有/367

4.職工享有美好的工作生活環境/375

（三）和諧萊鋼建設的啟示與思考/377

1.堅持職工作為生產要素和主人的統一/378

2.堅持效率與公平的統一/380

3.堅持企業發展與人的發展同步/382

參考文獻/385

後記/393