為什麼老闆總是對我說-「你很好，但是…」

內容簡介

在上司、同事、下屬、客戶的眼中

你少做了什麼？多做了什麼？又做錯了什麼？

為什麼認真努力的結果，老闆每次拔擢的卻是別人，「不．是．你？」

其實，每個人身上都有看不見的缺點，這些隱形障礙才是在職場上扯你後腿、卡住你的元兇！

●看得見的缺點不是問題，看不見的盲點才是大礙

每個人天生都有著或多或少的「自我中心傾向」，沒有人能夠完全客觀的看待一件事情，尤其是越和自己有關的事物越主觀。但是在職場上，你的個人表現與工作成效經常取決於「他人」對你的看法。因此，在你看不見的死角當中，一定有你看不見的「缺點」存在！

例如－

．你認為自己是做事有原則；同事卻認為你不知變通

．開會時你滔滔不決的表達看法；台下卻沉靜無聲，放空成一片

．你認為自己果斷積極，有決斷力；下屬卻覺得你太快下決定，一意孤行

．你大小事一把抓，自認能力強；老闆卻覺得你不願下放權力，管理有問題

．你追求完美，相信「明天會更好」；客戶更在乎時間，要的只是「今天夠好就好」

．你為自己的專業自豪；老闆和同事們卻認為你被專業綁架，錯失許多大好機會

●隱形缺點會直接影響你的工作表現，以及主管、同事及下屬對你的評價

如果你不了解別人怎么看你，就永遠沒辦法看件這些「隱形障礙」，這些不易察覺的缺點，就像氣球上的小洞，無論你怎么用力都吹不飽。因此看似細微、無關痛癢的隱形缺點都會影響你的工作表現，主管及同事們對你的評價，長期累積還會成為事業上難以跨越的障礙。

●財星百大CEO的成功引導術——

5個步驟+46個常見盲點與突破TIPS，讓你跳脫「只有苦勞卻沒功勞」的困境

如何發覺並改善自己職場上的「隱形缺點」呢？本書兩位作者擔任財星五百大企業CEO，透過四十年的領導經驗告訴我們：一個人要成功，除了要向外觀察，也要懂得怎么「由外向內看」。

他們歸納出5個簡單的步驟，帶你徹底總體檢，一步一步客觀審視自我，找出你從未發現的隱形障礙，且統整出46種常間的職場缺點，並針對這些缺點一一提出有效的改善方法：

◎當別人認為你：「這個人樂觀正面，但有時過度樂觀像在做白日夢。」

解決之道是：提出具體的事實作為你樂觀的理由。讓人們看到，你對於每天面臨的各種挑戰，你的觀點是平衡的。

◎當別人認為你：「欣賞這個人對於自己意見的堅持，但他太好辯了。」

解決之道是：把情緒關掉，跳到理性模式，不要讓別人看到兩個笨蛋在吵架。討論能比爭執帶來更豐碩的成果，考慮「妥協」這項通常更可行的選擇，並且相信好友有權反對你。

◎當別人認為你：「這個人果斷積極，但是他會急著在想清楚之前就行動。」

解決之道是：準確度和速度一樣重要，你得隨時準備好應變措施，事情脫序也可以派上用場。