火箭官員，指被“火箭”提拔的年輕官員，這些官員將近四成的提拔官員都是迅速上位，普遍存在年紀小、工作時間短的特點，因而遭到質疑。近年來被媒體公開報導的“火箭提拔”官員有18人，到2013年5月為止，僅5人最終因媒體報導而被免職或者自動辭職。
基本介紹
- 中文名：火箭官員
- 定義：被“火箭”提拔的年輕官員
- 媒體報導人數：18人
- 相關事件：湖南湘潭縣27歲副縣長徐韜
- 英文解讀：Rocket officials
- 特點：年紀小、工作時間短
簡介,相關事件,評論,雙語解讀,
簡介
以“火箭般速度”提拔的年輕幹部。本意為快速提拔、破格任用，現用來諷刺“官二代”、“富二代”年紀輕輕就身居要職。儘管他們官場履歷完整，但每一步進階都是精巧的布子，每個崗位都急速通過，並憑藉年齡優勢迅速卡位在縣市一級關鍵崗位戲滲良巴。火箭官員引發了公眾對幹部任用、選拔體系中潛規則、違規提拔、家世背景等揣測，動搖了民眾對黨員幹部選拔程式的權威和嚴謹的信任之基，加劇了譽籃人們對階層固化”權力世襲“和基層權力”家族化您擔催“的不滿。
相關事件
2013年5月30日，網友“@時代迷思”發表微博，稱“她，僅高中畢業，23歲任副鄉長，25歲升任鄉黨委書記，27歲升任共青團常德市團委副書記，現任石門縣委副書記。請相信，這絕不是童話。如此平步青雲，只因她父親是常德市人大常委會主任。她，才是傳說中的官二代，她叫劉瓊。”僅高中畢業的劉瓊，23歲任副鄉長、25歲任鄉黨委書記、27歲任共青團常德市團委副書記，現任石門縣委副書記，其父為常德市人大主任劉本之被爆出。
2013年6月4日，又有網帖爆料並質疑岳陽市華容縣28歲女副縣長趙群子神速升遷。有網友稱，趙群子的舅舅為現任岳陽縣縣委書記毛知兵。
湖南湘潭27歲副縣長徐韜被媒體曝光過的“火箭官員”名單還包括：遼寧東港市副市長80後美女董海濤、湖南湘潭縣27歲副縣長徐韜、山東濟寧25歲女鎮長韓寒、河北省館陶縣代縣長80後閆寧、湖南耒陽市32歲副市長王卿、“湘潭神女”湖南湘潭市岳塘區發展改革局21歲副局長的王茜，有人舉報王茜的父親是湘潭市發改委原主任、現任省發改委駐北京前期辦主任的王達武。重慶武隆19歲副鄉長李濘玉、湖北通山80後美女縣長鬍娟、河北武安80後美女副市長鄭曉燕、甘院地端肅武威市22歲外僑辦副主任焦三牛……
評論
隨著網際網路時代信息透明度加強，“火箭官員”在近幾年間集中曝出，輿論質疑地方官員任用姜她訂體系是急速地墮落成了私人門庭，還是從來如此，因而無所謂墮落？“火箭官員”無一經得起質疑，曝出來一個就倒台一個。
媒體評論這些人雖是“火箭提拔”，但客觀來說並非平地升官，而是精巧布子。從進入公務員隊伍開始，歷經每個台階，製造了“從基層乾起”的假象，短則三五年，長則十年，他們的位置就突出得足以聚集萬眾的目光。他們官場履歷完整，足以應對填寫檔案的要求。他們步履匆匆，每個崗位都急速通過，因此獲得“經過多崗位鍛鍊”的評語，並迅速以年齡優勢卡在了縣市一級的關鍵崗位，隨時準備衝上雲霄。
社會科學文獻出版社出版2012年輿情藍皮書《中國社會輿情與危機管理報告（2012）》指出，80後女性官員因過於年輕往往成為公眾質疑的理由，潛規則、違規提拔、家世背景等揣測不斷。報告稱，吏治腐敗蘭市洪謎是最大的腐敗，特別是跑官要官、買官賣官，以及裙帶關係、官二代等問題屢屢發生，引發人們不滿。
中國幹部提拔任用的兩部根本性的法律、法規是《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《公務員法》。在幹部選拔中，有一條是幹部年輕化。在被“火箭提拔”的人士受到質疑之後，當地的回應中有很多涉及到適應選擇優秀年輕幹部的需要。《黨政領導幹部選拔任用工作條例》中第三條規定，其中有一句話為“應當注重選拔任用優秀年輕幹部”。
北京大學廉欠希承政建設研究中心副主任莊德水認為，“年輕化”和“破格”提拔成為很多地方違規提拔幹部的藉口，“破格”成了不遵循規則。
國家行政學院教授竹立家認為，對於考公務員的人的年齡有限制，考公務員進入公務員隊伍的人在“年輕”方面已經達到了中國幹部年輕化的要求，沒有必要在任用提拔方面再次強調年輕化。
竹立家認為，總是用“破格”的藉口，對於其他公務員顯然是不公平的。晉升的機會只有那么多，卻被一些“破格”的人占用，顯然剝奪了其他人的晉升機會，對於公務員選拔制度和政府管理的高效運作都將帶來破壞性影響。
被曝光出來“火箭提拔”官員的父母或者親屬有很多是官員。對於這些官員的父母和親屬是不是“火箭的燃料”，不得而知。對於起作用的情況，竹立家分析，幹部選拔制度中存在一些漏洞，這些漏洞很容易被鑽空子。
對於一些在政府任職的官員來說，他們熟悉規則，容易知道空子在哪裡，指點和操作起來也非常方便。此外，如果親屬是官員，對於“火箭提拔”肯定會起到一些助推作用。竹立家認為，“爹媽是官”即使不是主動去做“燃料”，但也會在客觀上起到“助推器”的作用。
莊德水認為，在官場上，一直存在同學、老鄉、血緣關係等潛規則，而官員的提拔自古以來就存在任人唯親的情況，很難在短時間內徹底改觀。
不公開帶來“公正性焦慮”
對於“火箭提拔”引起的媒體關注，北航公共管理學院副教授杜治洲認為，一方面反映了中國傳統的信訪、舉報等形式不暢通；另一方面也和中國幹部選拔信息不公開、程式不透明有直接關係。因為不公開，人們就懷疑其不公正。“公開”是消除疑慮最好的辦法。
莊德水分析，公眾對於年輕幹部提拔的“公正性焦慮”背後是沒有一套幹部任用的公開透明且讓人信服的規則。從“火箭提拔”被曝光的人的官方回應來看，很多回應者自稱“很優秀”，但是從其公開所做的事情上，又看不到特別優秀的痕跡。
雙語解讀
Rocket officials 火箭官員 huǒjiàn guānyuán
Young inexperienced government officials who get promoted quickly. Some of them are eventually demoted, or resign voluntarily because of questioning from the media and public.
Young inexperienced government officials who get promoted quickly. Some of them are eventually demoted, or resign voluntarily because of questioning from the media and public.
北京大學廉政建設研究中心副主任莊德水認為，“年輕化”和“破格”提拔成為很多地方違規提拔幹部的藉口，“破格”成了不遵循規則。
國家行政學院教授竹立家認為，對於考公務員的人的年齡有限制，考公務員進入公務員隊伍的人在“年輕”方面已經達到了中國幹部年輕化的要求，沒有必要在任用提拔方面再次強調年輕化。
竹立家認為，總是用“破格”的藉口，對於其他公務員顯然是不公平的。晉升的機會只有那么多，卻被一些“破格”的人占用，顯然剝奪了其他人的晉升機會，對於公務員選拔制度和政府管理的高效運作都將帶來破壞性影響。
被曝光出來“火箭提拔”官員的父母或者親屬有很多是官員。對於這些官員的父母和親屬是不是“火箭的燃料”，不得而知。對於起作用的情況，竹立家分析，幹部選拔制度中存在一些漏洞，這些漏洞很容易被鑽空子。
對於一些在政府任職的官員來說，他們熟悉規則，容易知道空子在哪裡，指點和操作起來也非常方便。此外，如果親屬是官員，對於“火箭提拔”肯定會起到一些助推作用。竹立家認為，“爹媽是官”即使不是主動去做“燃料”，但也會在客觀上起到“助推器”的作用。
莊德水認為，在官場上，一直存在同學、老鄉、血緣關係等潛規則，而官員的提拔自古以來就存在任人唯親的情況，很難在短時間內徹底改觀。
不公開帶來“公正性焦慮”
對於“火箭提拔”引起的媒體關注，北航公共管理學院副教授杜治洲認為，一方面反映了中國傳統的信訪、舉報等形式不暢通；另一方面也和中國幹部選拔信息不公開、程式不透明有直接關係。因為不公開，人們就懷疑其不公正。“公開”是消除疑慮最好的辦法。
莊德水分析，公眾對於年輕幹部提拔的“公正性焦慮”背後是沒有一套幹部任用的公開透明且讓人信服的規則。從“火箭提拔”被曝光的人的官方回應來看，很多回應者自稱“很優秀”，但是從其公開所做的事情上，又看不到特別優秀的痕跡。
雙語解讀
Rocket officials 火箭官員 huǒjiàn guānyuán
Young inexperienced government officials who get promoted quickly. Some of them are eventually demoted, or resign voluntarily because of questioning from the media and public.
Young inexperienced government officials who get promoted quickly. Some of them are eventually demoted, or resign voluntarily because of questioning from the media and public.
