瀋陽至勝拓展訓練有限公司

瀋陽至勝拓展訓練有限公司是一家專為企業提供各種體驗式訓練的培訓機構。瀋陽至勝自成立以來，為企業提供高效團隊建設拓展訓練、潛能魔鬼訓練、客戶關係融合拓訓練、管理技能拓展訓練、新人融入拓展訓練、會議增效拓展訓練，及野外生存訓練、室內情景訓練等培訓的專業機構。

基本介紹

• 中文名：瀋陽至勝拓展訓練有限公司
• 公司公告：綠色，環保，和諧，溫馨
• 性質：體驗式訓練的培訓機構
• 原則：先行後知、體驗式

公司簡介

至勝拓展遵循“體驗式”培訓“先行後知”的原則，為客戶提供高品質的拓展訓練。在我們創造的環境中，讓學員完成我們設計具有挑戰的培訓項目，這些項目沒有具體的方法和步驟，只有簡單的規則和明確的目標，學員必須在遵循簡單的規則的前提下，思考、尋找、嘗試、實踐並達成目標，然後學員和團隊一起分享在完成項目過程中得來的認識，培訓師進行點評把學員的認識總結提煉，與生活工作實際相結合。幫助學員在參與中體驗，在體驗中感悟，在感悟中成長。

至勝拓展在課程設計上：至勝拓展為客戶提供標準的諮詢式內訓服務。一、根據參訓單位的行業現狀、單位性質、培訓需求等進行較為深入的調研。二、設計個性化的培訓方案，針對培訓需求、培訓對象提供戶外拓展、室內拓展或是室外室內相結合的拓展。四、安排詳細的培訓流程。五、提供詳細的培訓評估報告。並可根據據客戶要求培訓後對培訓跟蹤諮詢輔導，開展評估會、研討，強化培訓效果。

企業文化

成功的團隊沒有失敗，失敗的團隊沒有成功者。通過拓展訓練讓企業達到最大的勝利。

精品課程

專業拓展訓練

拓展訓練的課程主要由陸、海，空，三類課程組成。水上課程包括：游泳、跳水、扎筏、划艇等；野外課程包括：遠足露營、登山攀岩、野外定向、傘翼滑翔、野外生存技能等；場地課程是在專門的訓練場地上，利用各種訓練設施，如高架繩網等，開展各種團隊組合課程及攀岩、跳越等心理訓練活動。

真人CS野戰

想要體驗野戰遊戲的樂趣，莫過於親身參與其中。你所需要的是一把玩具BB槍，如果能夠配備全套野戰軍服和裝備，自然能更投入，也更添樂趣。裝備以美軍裝備較為普遍，而玩具BB槍則主要分為長槍和短槍，長槍以電動槍為主，短槍則以用環保氣體為主要動力的**為主。

當你裝備齊全，整裝待發之時，還有一件你必須知道的事，那就是玩法。 既然野戰遊戲是一種模仿軍隊 作戰的遊戲，那當然要分勝負了。但怎樣分勝負呢？遊戲中參加者可以扮演一名士兵或一名將領，參加者也可以配備整套真正的軍用裝備， 可遊戲就是遊戲，參加者是不會真正戰死的。所以當你出發之前，你應該先與其他參加者討論怎樣才算勝利或失敗。玩法方面也可謂多姿多彩：有以殲滅對方為目的的"殲滅戰"；狹路相逢的"遭遇戰"：以攻城略地為目的的"攻防戰"：速度取勝的"奪旗戰"；考驗反應的"伏擊戰"；重隊形組織的"保護政要"，還有最近特別流行的"CQB室內接近戰"等。那要怎樣才算戰死呢？其中一個玩法就是"中槍死"。它是指不論身體或裝備任何一部分"中彈即表示該參加者已經"戰死"。

真人CS的種類　

目前真人CS主要分三類，彩彈（匹特博）、BB彈（War Game）、雷射（鐳戰）。

	BB彈裝備	彩彈裝備	雷射裝備
裝備結構	全金屬、全仿真（半自動、全自動可調）	全金屬	塑膠
有效射程	50-70米	40米	150米
射程限制	為了活動中的安全3-5米內不允許射擊	為了活動中的安全3-5米內不允許射擊	無限制
子彈限制	開始每人300發子彈，額外子彈需要購買	開始每人30發子彈，額外子彈需要購買	子彈無限
特殊護具	頭盔、面罩、手套	頭盔、面罩、手套、馬甲	頭盔、馬甲
裝備優點	可以真實的模擬戰場效果，目前國際上最流行的真人CS運動。在國外也是部隊、公司、企業拓展訓練的首選項目。	早期的真人CS運動，子彈擊中身體會留下顏色，方便辨別是否中彈。	雷射真人CS在國內比較流行，裝備簡單易用，價格便宜，安全係數高。
裝備缺點	被擊中有疼痛感，但不會留下青紫瘀痕，團隊要有一定的自覺性。	已經逐漸被BB彈所取代，子彈價格過高2.5元/發，子彈威力大，被擊中時非常疼痛，會在身上留下青紫瘀痕，衣服也會變髒。	作弊非常嚴重，在國外基本已經淘汰，真實感覺很差，打在身體其它部位沒有顯示，擋住接收器就可以作弊。
流行指數	★★★★	★★	★★★
真實體驗	★★★★★	★★★	★

真人CS特色

如今，在很多大城市中，間有很多“地下對戰場地”，其中還含有酒吧之類的休閒娛樂設施。一方面，在炎熱的酷暑，人們可以在地下室里享受白天難得的涼爽，喝酒聊天；另一方面，在城市用地較緊張的今天，將“戰場”設在地下無疑是一個很好的想法。在底下，玩家利用設有的箱子、牆壁、油桶或其他掩體來進行相互“射擊”，而玩家身上多半會裝有遙感設備，當手拿的槍中發射出信號後，若擊中你身體，會被衣服上的接收器收到，發出響聲表明你已“陣亡”，很公平。

野戰遊戲發展

那么野戰遊戲是如何發展起來的呢？野戰遊戲也叫生存遊戲，是伍拾年代起源於美國中西部的一種戶外活動。廣大的美國中西部是畜牧業重鎮，遼闊的草原上有數不清的牧場。在當時，為了方便牛仔們管理牛群和馬匹，有人發明了一種用二氧化碳為動力的色彈槍可以發射專門的色彈替不同的牲畜做記號。

由於色彈槍可以不必冒險接近牲口，牛仔們對這種工具異常喜愛，很快的色彈槍就成了各牧場主人經營牧場的必要裝備。後來，一批頑皮的牛仔們在閒暇之餘開始拿著色彈槍在農場內互相射擊，被打中身體的人必須買一箱啤酒請客，最後沒被射中的人可以贏得好幾箱啤酒，被稱為"生存者"，生存遊戲因此得名。

遊戲項目

現在流行的遊戲項目就有軍事野戰，提供多塊戰鬥場地及多種對抗方式，讓您感受最真實的戰鬥場景。每個隊員身上的裝備都是模擬美軍，俄軍實戰演習的對抗裝備，槍射程視槍的種類而定，例如散彈槍一般射程不足10米，狙擊槍則要長得多，靠震盪，聲音，發光知道中彈與打中別人。戰爭打響後每個隊可根據自己的地勢安排各種打法。如包抄，圍剿，衝鋒陷陣，死守，誘敵深入等最終會得出一個勝方。

wargame遊戲現在在許多國家流行，但是在我國是違法的！雖然我國法律並沒有明文規定不許玩wargame，遊戲所用玩具槍按照我國《槍枝管理法》中之規定屬於“仿真槍”範疇，不允許生產、運輸、銷售、購買和持有，因此許多人玩wargame都是秘密地。

雷射槍戰遊戲起源於上世紀八十年代，其靈感來源於好萊塢巨片“星球大戰”。 遊戲無論是在裝備還是場景設定上都模仿影片中未來世界的雷射槍戰。作為一種運動和遊戲參半的娛樂方式，雷射槍戰遊戲很快在歐美風靡一時，並成為互動遊戲和網路遊戲體驗的代名詞。在美國，雷射槍戰遊戲是幾乎所有家庭娛樂中心的主打項目。 近幾年來，這一娛樂項目正逐步向亞洲各國推廣，並倍受歡迎。

在天津的天海風俱樂部擁有著屬於自己真人CS野戰營，有蘆葦盪、巷戰、室內戰孤島戰、狙擊場等等一系列的場地。是當地比較有實力的真人CS俱樂部

鐳戰

鐳戰顧名思義是一種採用無傷害的鐳射雷射發射與感應設備代替真實的武器裝備，在模擬戰場地形的環境下進行軍事對抗的娛樂、健身、競技運動。和它的前輩彩彈（pink ball）和bb彈（war game）有很多相似之處，但又有著非常顯著的區別。他最早起源於部隊的模擬軍事訓練。經過不斷地設備研發與項目完善，並在“CS-反恐精英”這款風靡全球的電腦遊戲的帶動下，鐳戰逐漸成為了一種為年輕人所追捧的時尚運動；參與過程中，隊員在感受刺激快樂同時也體驗到角色扮演和團隊協作，所以鐳戰也越來越多地成為企業團隊建設、拓展培訓的不二選擇。

鐳戰作為新興的戶外運動項目將伴隨其共同成長：經濟學家預測二十一世紀七個最佳的投資方向，其中之一是“休閒運動將大行其道，成為人們生活的重要內容”。 自一九九八年以來，戶外運動在中國的北京、廣州、昆明，上海等地悄然興起，目前在中國已迅速成為一種社會時尚，戶外運動人口不斷增長，戶外運動市場迅速擴張。專家認為，戶外運動的流行反映了人們在日趨惡化的城市環境和不斷加大的工作壓力下，渴望通過與自然界的親密接觸，放鬆自己、減輕壓力、強身健體的強烈願望。鐳戰作為新興的戶外運動，恰恰符合了人們崇尚戶外運動的心理。它既可以釋放城市人積壓已久的深重心理負擔，又使人回歸自然，追尋另外一個夢想。

野外生存探險

野外探險的意義是野外生存，即人在吃、住無著，孤立無援的山野叢林中求生。豐富的野外生存知識和頑強的毅力，是戰勝各種艱難險阻、擺脫困境的必備條件。野外生存訓練是挑戰生理、智力和技能極限，接受肉體和精神磨練，挖掘膽略與意志潛能，面對生存與死亡考驗的一項有意義的活動

探險：到從來沒有人去過或很少有人去過的艱險地方去考察、尋究自然界情況的活動。從其行為定性而言，帶有對未知危險程度和風險發生機率的自然環境和現象進行主動尋究、考察的特徵，是明知有危險卻主動去探究的自我冒險行為。但是對於不同的人來說，發自內心的無與倫比的痛快才是探險的真正意義所在吧！沒有嘗試過探險，誰又能對探險的意義妄自菲薄呢？沒有感受過那痛快淋漓的滋味，誰又能信口雌黃，斷定那種痛快根本算不了什麼呢？

冬季冰雪拓展

冰雪拓展是拓展訓練的一個分支項目，拓展訓練增加公司的團隊合作的意識，在雪地這種艱難的環境中開展拓展訓練更可以促進團隊的合作能力。在活動中讓每一個學員在愉快的遊戲、笑聲中領悟到團隊精神的真諦！

雪地拓展的在茫茫的林海雪原、銀妝素裹的大地中凜冽的寒風體驗團隊的溫暖感到每個人的心貼的更近，大自然的雄美壯闊中淨化人的心靈，陶冶人的情操，磨練人的意志。

室內主題拓展

“沒有完美的個人 只有完美的團隊”，但卓越的領導和高績效的團隊都不是天生的，而是不斷磨合、訓練出來的! 團隊的業績表現，離不開團隊成員之間的相互信任、溝通、領導與協作。團隊不會自動走向成熟，它需要您的引領，悉心的呵護，一步一步將團隊向更高的層次推進。問題是：如何做？課程中,一幅幅生動的場景, 親身參與的鮮活案例, 項目的失敗和挫折引發的深刻感悟, 培訓師引導您自己找到答案。

課程中把學員分成小組，進行團隊競爭，通過實用的訓練方式，讓團隊成員掌握團隊高效發展的技能與合作意識。通過每個小組體悟、互動，形成的團隊凝聚力和工作流程的改善在現實經營中將直接展示

企業內訓服務

是培訓公司根據企業培訓的需求，為企業量身定做的企業課程，具有培訓時間、培訓地點方面的充分靈活性。企業內訓是世界500強普遍採用的一種培訓方案。越來越多的國內企業也開始認識到企業培訓通常能最好的達到他們的培訓和發展需要。

團隊會議增效

會議增效：激勵，鼓舞團隊士氣，再創佳績。

團隊建設：實現企業橫向縱向溝通，增強合作及大團隊觀念。

經過行知行拓展公司的個性化設計，此次會議中，團隊氣勢特別高漲。整個過程中始終貫穿一條“不停向前”的靈魂主線，慢慢滲透到學員的潛意識當中。爭創佳績。

主題活動策劃

一個好的策劃是一次主題活動圓滿成功的前提。策劃在活動中起著關鍵性的作用。因此，我們要搞一個主題活動的時候，一定要做好策劃。

拓展教練認證

拓展培訓師被譽為當代金領職業，國內媒體多次報導，我國現階段拓展培訓師資源匱乏，又有很多人渴望進入拓展培訓行業，其實並不是缺人，而是缺乏優秀培訓師。如何成為一名優秀的培訓師，不是通過簡單幾天學習而塑造成的，而是需要一個過程。現在國內有很多拓展培訓師認證機構，可是沒有一家能夠保證培訓師的後續學習。但在這裡你可以擁有，一個月的理論學習，加上一年的實踐學習，您就是一名優秀的培訓師。

訓練基地建設

根據英雄拓展項目研發中心提供的完全數據進行基地的建造，並對相關人員進行培訓。

企業形象設計

什麼是設計？通俗一點來說，好比送出一張名片，一方面要使對方認識我們，二方面名片又要美觀大方；基本上實用又美觀名片的誕生，便是設計；可是，設計的動機又為何呢？當然是為了需要，做生意需要，聯絡需要，這種現象就好比人類需要光，二發明了蠟燭、電燈一般。因此，設計又可用發明來解釋，若從發明的角度來看設計時，則設計家既是科學家，絞儘自己的腦力，若非是為了創造人類的文明。所以，如果先建立這般關於設計完整又健全的觀念之後，再來從事商業設計，將可以透過商業設計中的種種手段，創造一個精緻且健康的文化。

“美”的概念是非常抽象的，尤其是對非學院派來說，往往陷於無從思考的困境。但是我們可以確定，多數人的選擇是相似時，那就是“名片”本身設計達到了某種

“美”的形式。關於美的形式的討論，從希臘哲學家亞里士多德以來，康德、黑格爾等人都有很著名的研究，加上近代心理美學學者們，經過各種分析檢討，把美的形式整理成了七大項。不過我們也必須了解，形式是固定的，在不同的時代里，關於美的形式的解釋應該有所不同。

1.律動：以文字的駭異，或集合圖形的構成來表現律動的方法，並不太容易，不過依據造型的方法分析，一般可分為反覆及漸變兩種，這兩中方法與規則，或不規則現象，互動使用時，則可發展成無限的圖形。

2.對稱：能傳達有秩序、安定、靜態、莊重與威嚴的心理感覺。例如，左右或上下相等的造型，我們稱之為實質的對稱；左右或上下並非完全相等，但在視覺上也能產生對稱的感覺時，成為感覺的對稱。

3.對比：把相對的兩要素互相比較，例如直線和曲線，長和短，粗和細，明和暗，黑和白，大和小，銳和鈍等，產生強者更強，弱者更弱的現象；並互相強調出對方的特徵，襯托產生對比美。

4.平衡：把兩種以上的構成要素，均勻的予以配置而達到安定的狀態便叫做平衡。正常的平衡具有安定，靜態的感覺；而不正常的平衡則呈現不安定，動態的感覺，但卻有豐富的情感，比較有變化。一般造型的平衡，實質色彩，明暗，大小，質感等感覺的平衡。

5.比例：在比例當中，被談論最多的就是黃金比例；希臘美術大多採用1:1.618來求得秩序的變化美。長度比，對角線比，兩分比，三分比等，都是具有規律的比。

6.調和：兩種構成要素同時存在時，若特性過於強烈或相差太遠，便會產生對比現象；若兩者能達成一致，並且不排斥時，便到了調和的狀態。例如黑白兩色產生對比，單介於黑白之間的灰色就是一種調和，所以調和又可以用中庸來解釋。

至勝團隊

沒有完美的個人，只有完美的團隊。

足踏實地 立身做人

各盡其才 樂於服從

路風端正 服務大眾

所謂團隊，是指個體成員在共同的價值理念之下，依照一定規則排列的有機組合體，它強調的是集體的力量與智慧。人們常說“獨木不成林”，亦或“孤掌難鳴”，其核心無不強調團隊的整合作用，正如“團結就是力量”。古之戰場，擺兵布陣能打敗強悍的對手，這個陣就是指團隊。就我所而言，要發揮團隊的集合力量，就需要確立團隊的價值理念，即“足踏實地 立身做人 各盡其才 樂於服從 路風端正 服務大眾”。

一、足踏實地 立身做人

足踏實地，顧名思義就是踏踏實實，一步一個腳印，它是立身做人的基礎，不足踏實地就難以立身，更無從做人，立身做人要靠足踏實地。因此，對團隊成員而言，足踏實地是根，立身做人是本。

“足踏實地，立身做人”的核心是誠信，即忠實於自己的責任和義務，沒有誠信，就談不上足踏實地，也更談不上立身做人。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。誠信看似小善卻非小事，若視而不為，將積小過為大惡。有則古老寓言，說的是一位牧童在山上放羊，牧童想開個玩笑，高呼“狼來啦，狼來啦！”，村民聽到呼救後立刻帶著鋤頭木棒趕來，結果大家除看見牧童外，就是羊群，牧童為自己的惡作劇哈哈大笑，並且接二連三。後來，狼終於來了，牧童驚恐高呼“狼來了，狼來了！”，但村民以為不過是牧童的惡作劇，沒一個人理睬，最終狼將牧童的羊給吃了。由於失去誠信，牧童付出了慘重代價。

誠信也是社會的靈魂，是立足、立身、立信的基礎。古往今來，不乏立信者存，棄信者亡，秦孝公誠信天下，不廢徙木之賞而興秦；周幽王烽火戲諸侯以搏姬笑，失信天下而亡國。有一句名言說的好：誠信是最好的立足之本。中國古代哲人說過：人無信而不立；又說：言必行，行必果。所以誠信是做人成事及經濟生活當中一條重要的原則。一個人只有誠實守信，才能站得穩，行得正，才能足踏實地做事，才能成為團隊的號手。

二、各盡其才 樂於服從

人都有所長，亦有所短，有的擅長做事，有的擅長思考，有的擅長言語，有的擅長寫作，倘若用人之長，適才適所，必能揚長避短，各盡其才，那么團隊就能發揮最大力量，反之再好的優點，不能各盡其才，團隊就發揮不了最大能量。因此，把人的特長和崗位需要結合起來，各得其所，各盡其才、各發其能，必能求得團隊的最大力量。

因此，為了人得其所，就需要因才適崗而分工明確，也就需要團隊成員團結協作，服從分工。如果各自為政，各行其是，只會讓團隊渙散，留給企業必然是狼籍的殘局。所以，高效而優秀的團隊需要良好的服從觀念。也只有紀律嚴明，作風嚴謹，樂於服從的團隊，才是有戰鬥力的團隊。國際貿易需要對市場規則的服從，學校課堂需要對課堂紀律的服從，團隊沒有約束和服從，戰鬥力就失去了保障。同時樂於服從更是各盡其才的需要，因此團隊需要“各盡其才，樂於服從”。

三、路風端正 服務大眾 高路行業是展現時代人文的視窗，是服務社會的視窗，是精神文明建設的視窗。高路企業的服務質量是公司的價值靈魂，是打造形象、創立品牌的保證，是贏得口碑、紮根社會的基礎。如果沒有服務作支撐，即便有再好的宣傳效應，企業也不會贏得持久的自信和市場。服務質量的好壞不僅關係著公司的形象和聲譽，更體現出行風的優劣，行風即路風，它是高速公路的內在品質，包含員工行為體現出來的人品、管理舉措體現出來的政品、服務社會體現出來的路品，“人品、政品、路品”的“三品合一”即是路風。事在人為，路風所體現的還是團隊的戰鬥力與品質，高路企業的社會實踐是服務社會，因此團隊建設的終極目標是“路風端正，服務大眾”。

團隊只有統一於共同的價值理念，才能通過觀念的整合，達到行為的整合；通過對個體的引導和規範，達到群體的統一與和諧；通過思想的共鳴，達到力量的凝聚；通過精神的同化，達到物質的擴張。“足踏實地，立身做人；各盡其才，樂於服從；路風端正，服務大眾”正是我們不斷提煉的團隊理念。當團隊成員以單個出現時，需要立“足”個“人”，即是“足踏實地，立身做人”；當團隊成員以兩個組合時，就存在“各”個，為了保證“1+1﹥2”的組合效果，需要因才適崗的分工互補，也就是需要服“從”，即“各盡其才，樂於服從”；同時，從說文解字而言，“足”、“各”成“路”，“人”、“從”成“眾”，並且在國學中，一為單，二為雙，三為多，故三“人”為大“眾”，即指人民民眾。因此“足踏實地，立身做人；各盡其才，樂於服從；路風端正，服務大眾”，既引喻團隊的組合過程，也隱含團隊的奮鬥目標，亦即“足、各、路”，“人、從、眾”，這既是對客觀存在的反映，也是對發展規律的認同。

因此，以卓越的理念打造一流的團隊，是我們永繼發展的基石，也是我們創建“路品、政品、人品”合一的典範企業的有力保障。

公司榮譽

客戶對我們的口碑，就是給予我們最好的榮譽。

公司公告

綠色，環保，和諧，溫馨。