瀋陽市遼中區人力資源和社會保障局是瀋陽市遼中區人民政府工作部門。
基本介紹
- 中文名：瀋陽市遼中區人力資源和社會保障局
- 辦公地址：瀋陽市遼中區蒲東街道濱水路28號
主要職責,內設機構,
主要職責
（一）貫徹執行國家、省市有關人力資源和社會保障的方針政策和法律、法規，擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃，組織實施人力資源和社會保障地方性法規規則，編制全區人力資源和社會保障事業發展中長期總體規劃和 年度計畫並組織實施。
（二）擬訂並組織實施全區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，負責人力資源服務許可證認定，承擔區政府人才工作的綜合管理，指導全區人力資源市場建設，規範人才、勞動力、高等院校畢業生就業市場，指導和監督人力資源服務機構（職業中介機構）的管理；貫徹執行專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃，完善公共就業服務體系，擬訂並組織實施就業創業扶持援助政策，牽頭組織實施高校畢業生就業政策，統籌協調選拔高等院校畢業生赴基層工作，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）建立覆蓋城鄉的社會保障體系，組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，承擔就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導工作，實施預防、調解和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。擬訂並組織實施全區被征地農民社會保障相關政策,組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策法規。
（五）貫徹執行事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，執行事業單位退休政策，會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革。
（六）統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度，完善勞動關係協調機制，組織實施勞動契約制度，監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件，維護農民工合法權益，協調解決有關農民工工作重點難點問題，完善人力資源和社會保障系統信訪工作制度。
（七）貫徹落實國家、省市有關農民工工作綜合性政策和規劃，協調解決重點難點問題;協同相關部門指導、檢查區內建築工地勞動用工管理，解決建築領域農民工工資拖欠案件，維護農民工合法權益。
（八）按分工負責企業幫扶工作。
（九）完成區委、區政府交辦的其他任務。
（十）職能轉變。瀋陽市遼中區人力資源和社會保障局應加強促進就業創業、確保就業局勢穩定，持續推進養老保險制度改革，做好治欠保支工作、保障農民工權益，適應現代化經濟體系需要、激發人才創新創造活力等職責。
內設機構
（一）綜合辦公室(法規和勞動關係科)
負責文電、會務、機要、檔案等機關日常運轉工作；承擔信息、安全、保密、信訪、政務公開、營商等工作；負責人事和機構編制管理工作；指導和監督人力資源服務機構（職業中介機構）的管理；組織實施重大人才計畫、人才項目、人才政府榮譽制度；承擔局機關財務、經費和國有資產管理工作；負責局機關離退休幹部和黨群工作。負責勞動用工備案、勞動關係和諧企業、工資手冊、綜合工時審批、集體契約鑑證、薪酬調查工作；負責勞動人事爭議的預防、調解仲裁、信訪以及相關政策法規諮詢；相應行政複議、行政應訴工作；行政執法和普法教育工作;監督檢查用人單位和勞動者遵守勞動法律法規情況。
負責職業培訓機構的審批與管理工作。完善職業技能資格制度；負責職業技能考核鑑定及機構的發展規劃和管理辦法；負責開發區勞務派遣企業監督管理工作。
組織實施就業援助，落實特殊民眾就業政策；負責全區公益性崗位人員開發認定、審批及崗位補貼、申請與發放工作；落實高校畢業生就業政策。實施全區創業企業小額擔保貸款扶持政策，負責組織開展高校畢業生就業見習和見習基地的審批與日常服務工作，建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，負責就業培訓機構資質認定和培訓監督檢查。負責城鎮中高等職業技術學校困難家庭子女學費減免及學習補貼審核發放工作，負責新開辦單位服務機構的正本審核工作。
統籌協調落實國家、省市關於農民工工作重大決策和部署，擬定全區農民工工作綜合性政策和規劃，維護農民工合法權益；督促檢查農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工作信息建設;承擔區農民工工作領導小組辦公室日常工作。
（二）社會保險管理科。
負責組織、協調養老、工傷、失業等社會保險法律、法規及相關政策的宣傳、貫徹和落實工作；負責協調各相關部門做好擴大各項社會保險覆蓋面工作；負責全區工傷認定工作，負責企業職工（靈活就業人員）退休審批工作；負責落實因病或非因工（公）死亡的城鎮企業職工和離退休（職）人員的遺屬待遇政策；負責參加基本養老保險的企業職工工齡認定及供養直系親屬身份認定工作；負責全區失地農民保障工作；承擔區社會保障工作領導小組辦公室日常工作。
（三）事業單位人事管理科。貫徹執行事業單位人事制度改革方案和相關政策，指導、協調事業單位人事制度改革工作；審核事業單位崗位設定實施方案，核定崗位比例與數額，負責事業單位崗位管理、人員聘用、考核、獎勵、懲戒（處分）等工作；按管理許可權負責事業單位人員交流工作，負責全區專業技術人員職稱改革工作，實施國家、省、市專業技術職業資格制度，完善專業技術資格考試制度和專業技術職務聘任制度；負責全區事業單位專業技術職務聘任工作；承擔國家級專家、享受政府特殊津貼專家、市突出貢獻專家的申報工作；承擔全區高層次專業技術人才規劃、引進和培養工作，負責中青年學術技術帶頭人的培養、管理和服務工作；負責組織全區事業單位專業技術人員繼續教育培訓、管理工作，按全市事業單位人員培訓規劃、標準，指導相關部門將安全生產、職業病防治和環境保護法律法規、知識納入事業單位工作人員的培訓、教育、學習，並組織實施。
（四）工資福利科。負責全區事業單位工作人員工資福利待遇及退休審批工作,負責全區事業單位工資年度報表工作,貫徹執行事業單位人員工作工齡認定和死亡撫恤政策,負責全區事業單位工人技術等級考核晉升和崗位管理工作,負責事業單位臨時用工管理工作。
