濟南銳瑪機械設備有限公司

企業文化

企業文化是企業的靈魂

企業文化體現了一個企業的價值觀，它不僅為企業所創造，它也創造著企業。

銳瑪機械對於企業文化有專門的規劃，並制定了詳盡具體的操作規範：

“品質第一、客戶至上”

抓好產品質量的同時，逐步提高顧客滿意程度。將質量方針傳達到企業的管理、執行、驗證和作業等各個層次，使各層次職工都能理解貫徹實施；並且還通過定期和不定期的評審，對質量方針和持續適宜性進行評價。

產品出廠合格率100%，生產過程產品一次交驗合格率95%，顧客意見答覆時間不超過12小時。

質量目標是工廠一切質量活動的行動指南，各部門和各層次要對質量目標進行分解，要在工作計畫、崗位職責中加以體現。質量目標要包括滿足產品要求內容，目標應是可測量的，要與總目標保持一致。

制定以戰略為目標的工作計畫美國學者杜拉克指出，要把新的構想變為行動並產生成果，需要3個方面有限的管理：

① 必須把規劃分解成專人負責的工作；

② 必須把規劃與企業實踐結合；

③ 必須使人們在工作和組織精神中體現出對經濟成果的關注。

員工應遵循的三個先進即：

① 用先進的思想教育他人；

② 用先進的技術幫助他人；

③ 用先進的行為影響他人。

並且員工要按照本廠員工素質教育教材的具體要求執行。

以人為本

員工的成長與進步推動著企業的發展和壯大，是企業可持續發展的核心動力，是企業的最寶貴財富。

挑戰自我，追求卓越，團結奮進，求實創新。

企業精神是企業文化的關鍵之一，通過企業精神的培育、價值觀念的增強使職工產生強烈的歸屬感，把職工中潛伏的認識、信念、理想、追求凝聚為統一的全體意識，進而激發職工的責任感和使命感，充分發揮人的積極性和創造性。從事工作就必須不顧一切，儘自己最大的努力，如果對工作不忠實，不盡力，那將貶損自己，糟蹋自己。