《激活組織能量：運用腦神經科學重塑無懼組織》是2021年電子工業出版社出版的圖書，作者是王炎強、曹小川。
基本介紹
- 中文名： 激活組織能量：運用腦神經科學重塑無懼組織
- 作者：王炎強、曹小川
- 出版社： 電子工業出版社
- 出版時間：2021年
- 頁數：284 頁
- 定價：75 元
- 開本：16 開
- ISBN： 9787121403880
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
作為職場人，你在工作環境中感到過恐懼嗎？你知道恐懼與大腦有什麼關係嗎？你知道組織應該如何化解恐懼嗎？本書以腦科學理論為基礎，深入探究恐懼的原因。書中描述了如何識別過度恐懼並加以糾正，介紹了如何在組織中運用有關自我的神經科學知識，建立強大的領導管理模式，樹立無恐懼、可持續的企業文化。沒有恐懼的系統能催生非凡的業績，為企業帶來健康的可持續發展。
圖書目錄
第1部分 人
恐懼的基本要素和自我發展
引言 003
情緒定義了我們是誰 003
大腦是什麼 006
從生理上看，感覺是什麼 008
記憶 013
長大成人：變化與適應能力 014
模式 018
適應 024
參考文獻 028
大腦
引言 030
純粹的想像 031
歡迎來到掌管情緒的大腦 032
綜述 032
情緒連線 035
匯聚一切：情緒的作用 039
人為什麼與眾不同 044
大腦深處的情緒是一個人的名片 046
領導者的“低路” 048
信任/愛有什麼用處 056
走出恐懼文化 059
參考文獻 060
附錄2A 三位一體大腦 066
附錄2B 情緒腦：主要的構成 067
附錄2C 左腦/右腦 068
附錄2D 神經遞質與荷爾蒙 070
記憶的機理
引言 071
何謂記憶 072
記憶的偏差 073
爛筆頭 074
尤里卡效應（靈光一現） 076
聯想帶來創新 082
我記得很清楚 083
深層次的因素 086
後成說 088
企業文化 090
參考文獻 093
人際關係
引言 096
再想一想 097
成也關係，敗也關係 098
離開關係，一切都不復存在 098
協同合作 100
關係與商業 102
情緒雷達 107
參考文獻 109
信任
引言 112
依戀：信任的基石 113
信任不再 116
恐懼是一份禮物 117
信任的神經化學機制 121
信任遊戲 122
虛擬現實中人們相互信任 124
請相信我 128
信任的力量 129
參考文獻 131
第2部分 組織、能量流動和利潤
工作環境中的恐懼
引言 135
重要的三種情緒 136
組織中的恐懼 142
參考文獻 151
能量的本質
引言 154
能量和大腦 155
管理大腦的能量 160
追蹤組織中的能量 166
心智：一種工作模型 173
無懼組織 175
參考文獻 176
領導者和人力資源
引言 178
由誰負責 179
HR在組織中的作用 180
領導者的角色 190
領導者與HR的工作關係 193
參考文獻 196
第3部分 組織的未來
領導者的角色
引言 199
怎樣成為優秀的領導者 200
領導者如何領導 202
領導力和Sofi模型 206
人際關係和溝通 207
建立基於信任的文化 210
制定戰略和獲得承諾 214
在聚焦於大腦的組織中做邊緣腦型領導者 217
領導力和性別 218
參考文獻 224
變化、適應力和流動
引言 228
適應力和變化 229
看見和流動 230
流動狀態 234
不同的思維方式 237
自我是什麼 239
組織變革方案 243
無懼組織中的變革 245
參考文獻 247
無懼組織
引言 249
一則有用的提醒 251
核心統一理論的開端 253
鼓舞 255
無懼組織的擬議設計規範 256
參考文獻 260
後記 264
