基本介紹
- 中文名：潘穎雯
- 國籍：中國
- 出生日期：1974年08月
- 出生地：浙江省湖州市
- 性別：女
- 職稱：副教授
教育經歷,科研項目,發表論文,獲獎情況,
教育經歷
【承擔課程】 《系統工程》、《組織分析與設計》（雙語）、《企業管理與技術經濟分析》
【研究方向】組織創新與激勵；系統工程理論、方法與套用
科研項目
1. 陝西省新創科技企業創新成長模式與控制研究（03JK181），陝西省教育廳，主持人；
2. 陝西省高新企業研發不確定性與研發人員激勵機制研究（2010JK133），陝西省教育廳，主持人；
3. 西安大東國際數據有限公司研發人員薪酬與福利系統設計，橫向課題，主持人；
4. 西安市訂勸海招商引資創新模式格請堡研究（HJ04004-3），西安市科技局，主要參加人；
5. 陝西省產業技術公共服務平台建設意見汽放笑，高新區管委會，主要參加人；
6. 關中—天水經濟區視角下陝西承接東部紡織產業轉移研究（2010Z023），陝西省社科聯重大項目，主要參加人。
發表論文
第一作者獄懂祝髮表的論文：
1. 新創科技企業戰略控制影蘭犁響因素實證分析，《軟科學》，2006，1；
2. 基於多任務的研發人員薪酬激勵模式比較，《科技進步與對策》，2007， 24 (7)；
3. 研發的不確定性與研發人員激勵契約的設計研究，《科學學與科學技術管理》，2007，28（8）；
4. 企業高管人員基於聯合基數法的年薪制設計，《企業技術開發》，2007，9；
5. 高新技術企業研發人員最優股權授予數量的研究，《現代管理科學》，2008，12；
6. 員工知識共享意願激勵機制概念模型的構建，《西安工程大學學報》．2008，12；
7. 不確定性鑽煮霉說與激勵關係的研究綜述，《現代管理科學》，2009，1；
8. 3種不確定性對研發人員激勵契約設計的影響研究，《管理學報》2010，7(4)；
9. Study on Incentive Mechanism of R&D Personnel for Knowledge Sharing Behavior. P273-276, The 3rd International Symposium on Information Engineering and Electronic Commerce (IEEC 2011), 22-24 July 2011, Huangshi, China. ISBN: 978-0-7918-5975-9.
獲獎情況
2008年 優秀論文指虹微歸朽導教師
2009年 榮獲2007至2008、2008至2009學年優秀教師
