漢中招聘網是漢中地區致力於人才交流服務，為企業提供人才招聘、培訓諮詢、人力資源諮詢、高級人才服務等項目的專業性招聘網站。
基本介紹
- 中文名：漢中招聘網
- 成立時間：2006年7月8日
- 所屬地區：漢中地區
- 網站性質：招聘求職網站
- 簡稱：漢中招聘
網站簡介,網站優勢,網路招聘,
網站簡介
漢中招聘網成立於2006年7月8日，自該招聘網站創立以來，已經發展成為漢中地區最具規模的地區招聘求職網站，公司擁有專業運營團的隊，強大的陣容是優質服務的保證。漢中人才網已經成為漢中地區人才求職招聘的第一選擇，深得用戶的認可和信賴。漢中招聘、求職的最佳選擇--漢中人才網!
目前，已有近萬求職者，五千多家本地企事業單位選擇漢中人才招聘網，每天有效職位庫存數100多個，每天新增20多份簡歷。漢中人才招聘網始終以客戶需求為導向，用專業的服務，做好企業與人才的對接。
漢中招聘網通過人工審核企業和個人的辦法，增加了招聘求職信息的真實性。並逐步升級提供了更多的個性化套用功能，如：一句話招聘、求職，企業公告發布等功能，從而更好的尾漢中廣大招聘單位個求之個人提供了更人性化的服務。其品牌和服務已被廣大個人求職者和企業人力資源部門相關負責人普遍認可，已發展成為漢中地區首個本土化的半開放人才招聘平台。
網站優勢
本地化品牌提供漢中十縣一區企業個人服務，適應本地化要求，求職招聘地區精準化。
半開放平台企業不繳費也可以實現招聘信息發布，同時為廣大商戶提供一句話招聘便捷服務。
管家式服務一對一的招聘顧問貼心服務，客戶終身服務制。
網路招聘
對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。
對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
