漠河市人力資源和社會保障局是漠河市人民政府工作部門。
2021年11月，入選2016年-2020年黑龍江省普法工作先進單位表揚公示名單。
基本介紹
- 中文名：漠河市人力資源和社會保障局
- 辦公地址：漠河市西林吉鎮金溝街2號
主要職責,內設機構,
主要職責
（一）貫徹執行國家、省委、地委、市委有關人力資源和社會保障的法律、法規、規章和政策，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂全市人力資源市場發展規劃，貫徹落實人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動和有效配置。
（三）負責促進就業創業工作，貫徹落實統籌城鄉的就業創業發展規劃，落實上級就業創業政策，完善公共就業創業服務體系。建立和完善面向城鄉勞動者的職業培訓制度，負責技工教育工作。落實上級創業帶動就業政策和就業援助制度，落實高校畢業生就業政策。
（四）統籌建立覆蓋全市城鄉的多層次社會保障體系。貫徹落實養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹執行養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全市相關社會保險基金預決算草案，會同有關部門實施全民參保計畫並建立社會保險公共服務平台。
（五）負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定。
（六）統籌實施勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制。貫徹執行職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。貫徹執行勞動人事爭議調解仲裁制度、人力資源和社會保障領域信訪維穩工作制度，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（七）負責政府部門人才綜合管理工作，貫徹落實人才政策、構建人才服務體系、培育和發展人才資源市場等工作。推進深化職稱制度改革，落實上級專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔培養和管理服務工作。貫徹落實留學人員相關政策。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，落實職業技能多元化評價政策。
（八）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用契約等人事綜合管理工作，貫徹落實單位工作人員和機關工勤人員管理政策。
（九）會同有關部門落實省、地表彰獎勵制度，綜合管理全市表彰獎勵工作，根據授權承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。
（十）貫徹落實國家、省、地事業單位人員工資收入分配政策，貫徹執行企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。落實執行企事業單位人員福利和離退休政策。
(十一)貫徹落實農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）負責全市人力資源和社會保障領域的對外交流合作。
（十三）負責許可權內相關人員的檔案管理工作。
（十四）完成市委、市政府交辦的其他事項。
（十五）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、最佳化服務改革，進一步減少行政審批事項，規範和最佳化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，實行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
內設機構
（一）綜合辦公室
負責文電處理、機要通訊、會議組織、安全保密及行政後勤工作；負責機關日常工作的協調和督辦；負責綜合文稿起草、信息編髮、新聞宣傳；負責辦公用品、車輛、固定資產的管理；協調落實黨建、群團、紀檢監察工作；負責全局職工的人事、離退休人員的管理和服務工作；認真做好各種會議記錄和檔案管理工作；牽頭組織好各項活動。
審核有關規範性檔案、行政處理、行政許可項目和行政處罰程式及行為的合法性；承辦相關行政執法監督檢查、行政複議、行政訴訟和行政處罰聽證工作；組織指導有關執法監督人員的培訓、考核及管理；負責普法宣傳工作；制定全市人力資源和社會保障監督檢查工作規範，並組織實施；組織開展執法大檢查活動。
負責局計算機管理工作，落實計算機管理的規章制度，確保計算機套用系統的安全運行；負責信息設備的購置和維護；負責社會保障卡採集、發放工作；負責系統軟體、關鍵檔案、重要數據的備份、轉儲、歸檔和保管；負責區域網路的維護、以及金保工程網路的正常運行；負責向地區信息中心報送各種報表。
完成上級主管部門規定的各項勞動人事統計調查工作任務；對全市局職工人數構成、配備及使用情況、勞動效率及工時利用情況，及時全面、準確地進行蒐集、整理和分析研究；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃、年度計畫；負責社會保障資金（基金）財務管理，對人力資源和社會保障各專項資金分配方案進行審核；負責局及所屬單位國有資產管理、財務綜合、財務預決算和審計工作；承擔養老保險、失業保險的財務管理工作；負責監督社會保障資金（基金）征繳、支付、管理和運營。
（二）行政審批辦公室
組織實施勞動關係政策和勞動契約、集體契約規範；組織實施勞動用工備案工作；監督執行國家企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策以及消除非法使用童工政策；測算上報並執行最低工資標準；協調勞動關係三方機制建設工作；參與市級勞動模範評定工作；負責許可權內企業職工的工齡認定工作；負責本市企業不定時工作制和綜合計算工時工作制行政審批工作；負責本市經營勞務派遣業務的行政許可工作。
組織執行國家職業分類、職業技能標準；建立職業資格證書制度，擬訂全市職業技能鑑定政策；擬訂企業在職職工及富餘分流職工技能培訓規則及政策；制定全市職業技能人才培養、表彰、獎勵和職業技能競賽的規劃、政策和措施。
貫徹落實企業單位工作人員離休、退休政策法規並參與組織實施；指導企業退休人員的管理服務工作，參與協調解決退休工作中的有關問題；配合有關部門組織離退休人員參與社會化管理活動、參與社會公益活動等管理服務工作；負責全市企業單位工作人員正常退休、因病退休（職）、特繁體力提前退休和延後退休的初審工作。負責遺屬審批、管理工作。負責全市機關事業及企業單位勞動鑑定委員會辦公室的日常工作；受理工傷認定申請，調查工傷事故，辦理工傷認定；組織實施工傷（職業病）和非因公負傷勞動能力鑑定工作。
貫徹落實《中華人民共和國檔案法》和有關法律、法規；制定和落實本局檔案工作發展計畫和規章制度，並組織實施；集中統一管理全市許可權內相關人員檔案。
（三）企事業單位管理辦公室
綜合管理專業技術人員和專業技術隊伍建設。負責高級專門人才規劃、培養；以及突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼人員的選拔工作；研究制定專業技術人員繼續教育的政策、規章，並組織實施；負責來我市定居的專家管理工作。歸口管理專業技術人員的職稱工作，開展農民技術職稱評審工作；推行專業技術執業資格制度，完善專業技術資格考試和專業技術職務聘任制度。
指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作；監督事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策的實施；負責擬定事業單位工作人員公開招聘計畫；承辦事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位設定方案的核准或備案工作；綜合管理全市專業技術人員職稱改革工作，負責各級各類專業技術資格的推薦、初審、初級職稱定職工作；承辦深化職稱制度改革相關事宜。按照省里和地區下達的資格考試工作計畫，負責開展我市各類專業技術資格考試初審和上報工作；承擔我市各類專業技術人員資格考試證書發放工作。
（四）工資福利辦公室
負責工齡認定、工作工資關係接轉等日常管理工作。負責機關、事業單位的人員聘用、臨時用工管理。負責應屆畢業生報到與檔案接收及“三支一扶”大學生的日常管理服務。
負責全市（局）事業單位的工資基金、工資總額管理、審批、統計和巨觀調控；負責事業單位工作人員工資晉升、調整、獎金的審批審核與福利待遇的管理和服務；貫徹落實事業單位工作人員離休、退休政策法規並參與組織實施；負責遺屬生活費的審批。根據政策落實事業單位工作人員的工資收入分配、福利待遇；落實地方性津貼、補貼政策並組織實施。
