基本介紹
新農村建設,教育建設,規劃改造,古縣鎮年度目標責任制考核辦法,地圖信息,
新農村建設
為切實推進社會主義新農村建設，為廣大農民民眾創造一個整潔、舒適的生活環境，溫曲村委在村鎮建設上，初步完成了村內規劃，大力開展了以村容村貌為主的整治活動，全面清除了亂堆亂放，制定了衛生公約，建立了長效機制，完善了各項制度，建立起集文化、科技、娛樂、調解、會議等為一體的“農村綜合服務中心”。2004年至今，村兩委先後投巨資250萬元，硬化全村道路17公里，投資4萬元，安裝路燈200盞，投資25萬元，綠化街道10公里，栽植各類風景樹5000株。
教育建設
在教育事業方面，村兩委歷時三年多籌資190餘萬元，建造了祁縣一流的標準化學校，學校占地面積1600平方米，建造面積800平方米，標準化教室22個，多媒體教室1個，電腦室1個，電腦30台，學校不僅房舍漂亮、環境優雅，而且盆景松柏錯落有致，綠化面積達40%。在美化校園的同時，也陶冶了師生的情操。2006年6月，300餘名小學生及100餘名幼兒生已住入新校舍。在硬體配套齊全的基礎上，村兩委及校領導又在師資等軟體方面下功夫，2006年9月開學伊始，村兩委又籌資6萬餘元在學校一路之隔的東面修建占地面積1200平方米的標準化體育場一個，該體育場的修建在為學校提供安全的活動場所的同時， 也為村民提供了文化休閒活動場所。同時，還投資興建了高標準圖書室一個，極大地豐富了村民的文化生活。
溫曲村為把武術傳統發揚光大，在國小設立了專門的武術培訓班，2006年9月又積極對兩項非物質文化遺產進行申報，現在村里基本家家有有線，戶戶有程控電話，溫曲村的建設不僅提高了村民生活質量，改善了居住環境，也為實現農村的第一產業向二、三產業的完善過渡邁出了可喜的步伐。
規劃改造
在規劃中，溫曲村的一個突出問題是空心村的問題。即：隨著經濟、交通重心的轉移，村民們逐漸離開舊房子，在交通便利環境優雅的地方重新選址蓋房，村中心屋舍因無人居住，年久失修，逐漸破舊、倒塌，造成了空心村問題，導致了土地資源的浪費，影響了村容村貌和村建設規劃。
2006年3月，村兩委領導在省級規劃院的初步規劃基礎上，到有過類似情況的河津市康家村進行了實地考察，對解決空心村問題進行了初步計畫。目前，規劃工作仍在有條不紊地實施中。
古縣鎮年度目標責任制考核辦法
為了全面貫徹落實科學發展觀，充分發揮考核的導向和激勵作用，進一步調動鄉鎮工作的積極性和創造性，促進農民增收，加快新農村建設步伐，推動我鎮經濟社會又好又快發展，現就鄉鎮年度目標責任考核制定如下辦法： 一、指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會會議精神，堅持科學發展觀，緊緊圍繞改革、發展、穩定大局，突出建設社會主義新農村和構建和諧社會的重點，明確目標，量化指標，嚴格考核，揚先策後，促進幹部作風轉變，確保各項工作落實。按照“重點工作季度考核、綜合指標年度考核”的思路，實行工作過程考核與年度目標責任考核有機結合，力求考核客觀公正、符合實際，以考核激發乾勁、推動工作、評價幹部。 二、考核原則 以經濟建設為中心，注重工作效果；實行公開、公平、公正的考核方式，力求立項簡明、目標明確、數據量化、操作簡便；在單項考核的基礎上，搞好綜合評定；以平時台帳為準，需抽查的工作以抽查結果為準。 三、考核內容 鄉鎮年度目標責任考核由重點工作季度考核、綜合指標年度考核和年終民眾滿意度測評三部分組成。 （一）重點工作季度考核 主要考核六個方面的重點工作：新農村建設；果業生產；畜牧養殖；計畫生育；黨的建設；縣委、縣政府分配的階段性工作（如招商引資等）。 （二）綜合指標年度考核 主要考核兩項綜合指標：農民人均純收入、農村社會穩定。 （三）年終民眾滿意度測評 主要包括：社會評價和民意調查、縣級領導評價。 四、考核辦法和程式 （一）重點工作季度考核 1、承擔重點工作季度考核的各相關職能部門結合實際，按照季節時令，將全年工作任務按季度進行細化分解，並制定考核辦法報縣考核領導小組審定。 2、考核每季度進行一次，次季度首月上旬對上一季度工作進行考核，成立一個重點工作季度綜合考核組，在聽取重點工作整體匯報後，按單項工作分別進行考核。 3、考核結束後，各相關職能部門依據考核情況，對各自承擔的單項工作進行打分，確定出考核名次，上報考核結果。 （二）綜合指標年度考核 1、綜合指標年度考核隨第四季度重點工作考核一併進行。 2、承擔農民人均純收入、農村社會穩定的相關職能部門結合實際，在年初提出相應指標任務，制定考核辦法，上報考核領導小組。 3、考核結束後，相關職能部門依據實際情況，對農民人均純收入、農村社會穩定進行打分排名。 （三）年終民眾滿意度測評 社會評價和民意調查由隨機抽調的黨員代表、人大代表、政協委員和民眾代表進行。 五、考核結果的綜合運用 年度目標責任考核結果作為領導班子調整和領導幹部選拔任用、培養、獎懲的重要依據。領導班子換屆和領導幹部考核日常選拔任用中，將充分運用考核結果。擬提拔任用的領導幹部，考核等次必須在稱職以上。 年度目標責任考核中，得分排在最後一名的，由縣委對其主要負責人進行誡勉談話，促其限期改進。如無特殊原因，對連續兩年出現上述情況的鄉鎮黨政負責人，原則上要進行組織調整。 | |
地圖信息
地址：晉中市祁縣
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