基本介紹
- 公司名稱：湖南鑫成置業發展集團有限責任公司
- 成立時間：2001年7月3日
- 經營範圍：旅遊開發與服務
- 企業宗旨：以人為本，誠信經營
- 法定代表人：劉效君
- 註冊資本：5689萬
公司簡介,企業文化,
公司簡介
集團公司旗下有五家子公司。一是湖南鑫成建設有限責任公司，擁有國家房建工程施工總承包、市政公用工程施工總承包、裝修裝飾工程專業承包三個一級資質；二是張家界鑫成旅遊開發有限公司；三是湖南鑫成酒店有限責任公司；四是湖南運成物流有限責任公司；五是湖南宇辰房產開發有限公司，總資產超過5億元，擁有一批多年從事房地產開發經營的專業人才和一批多年從事施工建設的技術人才。帶動就業近2萬人，安排了一批殘疾人和下崗職工就業。
公司本著“把人當人，把事當事”的企業風格和“以人為本，誠信經營”的企業宗旨；堅持“立廣廈於天地、奉愛心於人間”的經營理念和“嚴管理、抓服務、提質量、練內功、重人才、促發展”的管理方針；奉行“鑫盛才聚、德厚鼎成”的核心價值觀，確立了“打造百年基業，成就百年品牌”的企業願景，走品牌化之路。
近兩年，公司先後在張家界開發了鑫成花園商住項目；在湖北荊州開發了鑫成佳園商住項目；在益陽開發興建了占地135畝的中心廣場及周邊精品城、美食城、商業城及洞庭明珠建材大市場；在湘西自治州首府吉首開發建設了櫻桃坪住宅小區；在張家界開發了鑫成·君泰商住小區（被評為“2009CIHAF中國名盤”、“中國百城建築新地標”）。
2006年，公司成功引進世界馳名品牌“上海錦江之星經濟型連鎖酒店”，成為長沙中博會上的簽約項目，總投資5200多萬元，錦江之星張家界店已於2008年7月份開業。公司下一步正在積極籌備五星級酒店項目，在市委市政府的大力支持下，已與喜來登品牌簽署了合作保密協定。喜來登品牌的引入，將成為張家界市的城市名片。
湖南鑫成集團下屬子公司湖南運成物流有限責任公司投資開發的運通國際商貿物流園，位於張家界經濟開發區，項目規劃916畝，總建築面積120萬平米，計畫投資30個億，實行統一規劃、分期開發。2012年該項目已被湖南省委省政府列為“十二五”重點項目。項目建成經營後，將為社會提供上萬個就業崗位，每年給政府上繳過億稅收。
多年來，公司曾多次被授予省、市“消費者信得過單位”、“守契約、重信用單位”、“外拓型房地產開發先進單位”等榮譽稱號；還被評為“張家界首屆十大誠信企業”、“湖南省最受尊敬的非公有制企業”、“湖南工商界百佳誠信單位”、“首屆湖南地產資信100強企業”“湖南省規模民營企業100強”等，2012年被湖南省企業信用評價中心認定為信用等級AAA級企業。公司註冊的商標已被評為湖南省著名商標。董事長也曾先後獲得“十佳納稅先進個人”、“2009CIHAF中國房地產百傑”、省、市“2005年度房地產風雲人物”、“中國優秀民營企業家”、“第三屆中國民營經濟高峰會優秀企業家代表”、“2005年度湖南工商界百位誠信人物”、“共和國小康建設功勳人物”等榮譽稱號，從1997年起歷任兩屆益陽市人大代表，2008年至今任張家界市人大代表、人大城環委委員。
集團公司領導和員工正以全新的姿態，轉變思想觀念，跨越新的高度，發揚“艱苦創業、團結拼搏、科學管理、爭創一流”的企業精神，努力朝著“公司集團化、產業多元化、經營集約化、管理科學化”的企業發展方向，向跨地區跨行業更高、更遠的目標邁進。
企業文化
企業文化是企業的靈魂，是企業軟實力的體現，鑫成高度重視文化建設。
鑫成文化內蘊於心，融合著鑫成人的價值觀，陶冶著鑫成人的道德操守；鑫成文化外顯於行，規範著鑫成人的行為，提升著鑫成人的能力水平；並由此迸發出凝聚員工的向心力、影響行業的感召力與和諧社會的公信力，成為推動鑫成事業德厚鼎成的巨大精神動力。
一．核心價值觀
鑫盛才聚 德厚鼎成“鑫成”之名，源於“鑫盛才聚，德厚鼎成”的核心價值觀。自我們將企業命名為“鑫成”的那一刻，其緣起與使命即已經賦予：企業的一切奮鬥與努力，都將基於“凝聚人才，創造財富；陶冶品格，奉獻社會”這一崇高而偉大的使命。鑫成認為：一個企業的成長，當以人才的凝聚為核心前提，因為一切財富皆由人創造；一項事業的成功，當以品格的陶冶為重要基石；因為一切偉大企業，一定皆具高尚品格。我們以“鑫成才聚”為企業態度，以“德厚鼎成”為事業追求；這是企業的核心價值觀所在。正確理解並忠實踐行“鑫盛才聚，德厚鼎成”這一核心價值觀，無論於企業還是於個人，都將具有極其重要的勵志意義！
二．標誌釋義
三鳳朝陽 眾志成城
企業logo
企業logo鑫成標誌，既是鑫成文化的具象表達，也是鑫成集團的吉祥符號。
鑫成標誌，取自“鑫”的“三鳳朝陽”之形；與中華太極圖及傳統文化之“道生一，一生二，二生三，三生萬物”進行有機結合，從而構成標誌的基本形。
鑫成標誌的構圖，以流暢的弧線描繪出呈祥的鳳凰；鳳凰象徵著富貴、象徵著和諧，是中華吉祥元素中的經典。標誌中，三隻朝陽的金鳳彼此循環相連，構成一個極富動感且向內旋轉的圓，寓意“鑫盛才聚”的企業精神；同時，標誌中央如同一個圓潤的“品”字，寓意“德厚鼎成”的企業品格。
鑫成標誌外柔而內剛，形動而神定；既傳統又時尚，既輕盈又厚重；給人以無限廣闊的想像空間與無比大氣的視覺感受。鑫成標誌的整體視覺，呈現出“厚重、凝聚、向上”的力量之美，澎湃著鑫成超越自我、邁向卓越的無窮力量，象徵著鑫成深邃的文化底蘊、強大的經營能力與高遠的企業願景。
三．理念系統
1．企業願景
打造百年基業 成就百年品牌
事物每天都在變化，唯有基業可以穩於磐石；技術每天都在進步，唯有品牌可以百年長傳。
人類文明，從來都是由物質而精神，彼此循環促進，共同提高；只有當我們與企業擁有共同的價值觀，共同的願景、共同的理想與共同的信念，鑫成的效益才可能更充分，鑫成的事業才可能更蓬勃，鑫成的明天才可能更美好，鑫成的未來才可能更長遠。
鑫成是一個大家庭，我們不僅工作其中，而且還生活其中，我們當然渴望鑫成基業能夠百年長青；鑫成是一個大平台，不僅承載著我們的夢想，更成為了我們的歸宿，我們當然渴望鑫成品牌能夠百年榮光。
2．經營理念
立廣廈於天地 奉愛心於人間
詩聖杜甫曾嘆道：“安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏”。延綿於中華民族和諧安居的悠久傳統，“居者有其屋”從來都是關乎中華人文幸福指數的核心選項。和諧社會的營造，當以和諧的人居環境為載體；心身有了和諧的港灣，社會也就有了和諧的基石。
鑫成認為，建築是一種人生的態度，是一種生活的氛圍，建築也是一種生命存在，我們有責任尊重它的個性，捍衛它的尊嚴；
鑫成認為，建築是一曲靜止的音樂，是一篇凝固的詩歌，建築也有一種情感的表達，我們有責任讓人類與之心性相通，和諧共鳴；
鑫成認為，建築是一道城市的風景，是一泊心靈的港灣，建築就是一種生活的空間，我們有責任把這個空間建設得充滿溫馨，充滿關愛；
鑫成認為，建築是一種社會的責任，是一種文明的升華，建築就是一種公眾的道德，我們有責任讓這種人性的光輝，映照文明前行的道路；
鑫成認為，建築是一種個性的綻放，是一種文化的張揚。建築更是一場藝術的盛宴，我們有責任用一種藝術的行為，對建築進行一種藝術的表達。
3．企業宗旨
以人為本 誠信經營
有什麼樣的經營宗旨，就有什麼樣的企業作為；有什麼樣的經營行為，就有什麼樣的企業品牌。我們必須從戰略的高度看待企業宗旨在經營過程中的重要引領作用。
鑫將信奉“以人為本，誠信經營”的企業宗旨，堅持將“員工和企業同發展”，作為企業經營的核心基礎與重要依託；尊重員工的選擇，重視人才的價值，肯定、感恩並回報員工為公司發展所付出的每一份努力。
鑫成認為“忠誠”與“信義”，從來都是人類社會最基本的道德原則與立身之本。我們將憑藉著對工作的誠心，對事業的誠意，對客戶的誠信，對社會的誠愛，營造出一種良好的企業氛圍，形成一種高尚的企業性格；並以此升華人生的理想，凝聚團隊的信念，激揚員工的使命感、責任感與歸屬感。
4．管理方針
嚴管理 抓服務 提質量 練內功 重人才 促發展
嚴管理，即要做到“流程規範，嚴格控制；令行禁止，嚴格服從；獎勤罰懶，嚴格兌現；並真正實現制度面前，人人平等。
抓服務，即“強化服務意識，提高服務質量”；在集團上下倡導“彼此幫助，互相服務”的協作精神，提高團隊的協作能力。
提質量，即是要“以質量求生存，視質量為生命”。
練內功，即要“加強崗位練兵，提高組織的抗風險能力和綜合能力”；將鑫成鍛造成一個“經得起摔打，扛得住風險、頂得住壓力、幹得成大事”的具有堅強體魄與鋼鐵意志的超頑強企業。
重人才，即是要將人才視為公司最可寶貴的財富，就是要讓人才在公司擁有廣闊的用武之地，使人才的價值能夠真正得到體現，要讓人才感覺到受尊重。
促發展，即是要“一切以發展為要，一切以發展為重，一切以發展為先”；要將公司的人、財、物及所有優質資源予以集中，優先保障事關公司發展全局的經營戰略以及重大項目的實施。
5．職業精神
四勤四敢 五千五萬
企業最可寶貴的是精神。精神支撐著員工的信念與行動，從而成就著企業的願景與輝煌。在鑫成艱苦起步、艱難爬坡與艱辛創牌的過程中，同樣凝聚並形成了一種獨特的職業精神——四勤四敢，五千五萬。
四勤四敢，即“勤學、勤奮、勤儉、勤勉”的良好工作品格，“敢想、敢說、敢做、敢當”的高度主人翁精神。
五千五萬，即“無懼千難萬險，想盡千方萬計，說盡千言萬語，踏遍千山萬水，嘗盡千辛萬苦”的不畏艱險、敢於拚搏、能夠勝利的創業精神與奮鬥精神。
6．企業倫理
視責任為根本 與企業共命運
鑫成視責任為員工的職業人格，視責任為企業的生存根本，視責任為核心競爭力的源泉。鑫成認為，缺乏責任心的員工，能力再強也於企業無補；而具有強烈責任感的員工，其能力自會在工作實踐中不斷提升。
鑫成視忠誠為員工的職業靈魂，視忠誠為企業的發展動力，視忠誠為基業長青的基石。鑫成認為，沒有忠誠度的員工，可能會與企業同發展，但不可能與企業共患難；而具有高度忠誠度的員工，是一定能夠以事業為使命的，是一定能夠以企業與歸宿的。
7． 用人標準
愛崗敬業 一專多能
鑫成的文化理念，以“德”與“才”為核心內涵，我們以此指導並檢驗企業的一切經營行為。鑫成選用人才、選撥人才的標準，同樣也必須是基於“德”與“才”這兩方面考量----“愛崗敬業”與“一專多能”。
“愛”是“敬”的一種表達。愛是一種奉獻，愛是一種品德，愛是一種人與自然，人與人，人與事和諧相生的心靈契約；由愛而生情，由情而生願，由願而生志，由志而生行，由行而生達。因此，一個敬企的人，必然愛崗。
“能”是“專”的重要前提。企業的每一個崗位都是不可或缺，且都有其特定職責的；因此，一個優秀的員工，必須專注於崗位，專一於職責，專業於工作。同時，企業又是若干崗位的集合體，而一個優秀的員工，是具有良好綜合能力的；是能夠在勝任本職崗位的同時，為企業創造更高效益與更多價值的。
8．企業風格
把人當人 把事當事
“把人當人”，就是企業要尊重每一個員工。人只有分工的不同，沒有高低貴賤之分；只有當企業尊重每一個員工時，員工才可能加倍愛護企業；也只有當人人都相互尊敬時，社會才更加和諧。鑫成具有尊老愛幼，助人為樂，善待他人的傳統，始終以平等的心態對待每一個人，這是企業打造百年基業的人文基礎。
“把事當事”，就是認真做好每一件事。聖人有云：“勿以善小而不為。”工作雖有輕重緩急之分，但每一件事我們都要認真做好；這是一個態度問題，工作的態度往往決定著事業的成敗。鑫成珍視創業初期的篳路藍縷，發展過程的艱苦卓絕，這是企業成就百年品牌的精神風範。
四．文化建設
中華民族的光榮傳統與本質屬性，是每一個炎黃子孫都不可割捨的血脈淵源；在全面建設社會主義和諧社會的今天，無論是個人、企業還是社會，都必須傳承並弘揚這種偉大的思想與文化。鑫成以中華傳統文化之百家思想為底蘊，以社會主義價值觀為核心，並在此基礎上兼容並蓄西方的先進文化思想與科學管理理論。我們務必賦予鑫成文化以思想的高度與傳統的深度，使之能夠承載企業的願景與戰略，制度與組織，精神與物質；我們務必賦予鑫成事業以遠大的追求與光榮的責任，使之能夠凝聚、升華、昂揚員工的精神與行動，理想與信念、激情與鬥志；我們務必賦予鑫成未來以時代的氣息與偉岸的形象，使之能夠在創造財富的同時實現價值，在卓著進步的同時締造文明。
