基本介紹
內容提要,編輯推薦,作者簡介,目錄,
內容提要
哪個辦公室里,好像都有事事順利的幸運小王和諸事不順的倒霉小張,他們遇到了什麼?是什麼使他們一步步變成這個樣子?令人捧腹大笑的故事背後,睿智的作者點破背後暗藏的玄機。這裡面的故事好像就發生在你的辦公室,你身邊的人就是小王或者小張。沒錯,這是中國的人力資源管理專家為中國的上班族量身定做的書。
跳過暗藏的職場陷阱,藉助無形的升遷技巧,你也能輕易從倒霉小張變成幸運小王。因為讀了你就會知道,這是一本超級實用智慧的書,一本讀了絕不會後悔的書。
編輯推薦
人人都有缺點,每個人做事的時候,都有可能出錯。普通的人改正錯誤,聰明的人,把錯誤發展成為一種特色。
如果遇到壞訊息,就創造一個更壞的訊息;如暴沒有壞訊息。就創造一個壞訊息,反正嚇唬完你的上司以後,你可以把虛假的壞訊息當作謠言戳穿,你不但可以掩蓋你的錯誤,還可以顯得非常具有調查能力。
如果你的交談語言中。充滿了大詞,將顯得你非常有能力。如果你在飯店裡端盤子,要說你是搞餐飲業的;如果你是網咖管理員,要說你是搞信息產業的;如果你是某著名公司里掃地的,要說你在行政部門工作,負責後勤保障。
作者簡介
宋爭,一個心靈的流浪者,一個智慧的探索者,一個精神的苦修者。他相信兩個原則:
第一,任何一個問題,總有其背後的原因;解決問題,不等於解決了問題。把多米諾骨牌的最後一張牌立起來並不是解決問題,只有找出“第一因”,問題才能解決。用滅火器把火滅掉,是容易的,但是,要解決火災的問題,必須要把引起火災的因素都解決。
用哲學的眼光看企業的問題,才能真正地解決企業的問題。
第二,企業的根本是人,讓合適的人做合適的事才是企業發展的根本。
用心理學的眼光看人的問題,才能真正發揮人的優勢。
目錄
警告
Chapter 1 開篇
Chapter 2 前提——從彼得原理說開去Chapter 3 沙裡淘金
特徵一 攻擊狂
特徵二 制度狂
特徵三 生病狂
特徵四 檔案愛好狂
特徵五 牢騷狂
特徵六 圖表愛好狂
特徵七 推諉狂
附錄:無能者的藉口大全
特徵八 細枝末節狂
特徵九 名稱狂
混沌論——一個小小的疑問
Chapter 4 管理中的謊言
謊言一 員工是最為寶貴的財富
謊言二 大家暢所欲言
謊言三 要敢於冒險
謊言四 我們非常重視培訓
謊言五 授權
謊言六 執行力
謊言七 團隊合作
Chapter 5 辦公室生存的基本能力
辦公室基本能力編號0013 商務禮儀
辦公室基本能力編號0038 時間管理
辦公室基本能力編號0062 書面報告
高階晉升能力編號25001 大詞為先
附錄:措辭使用技巧
高階晉升能力編號25002 會議技巧
高階晉升能力編號25003 業績評定技巧
附錄:工作評估表中的評語解釋
終極晉升技巧編號250250
Chapter 7 逗弄你的上司
遊戲一 餿主意戰術
遊戲二 真實的謊言
遊戲三 化缺點為特色遊戲四 扮演大聲公
遊戲五 自我犧牲
遊戲六 尋求同事的幫助
遊戲七 向上分派工作
遊戲八 提供誘餌
遊戲九 嘮叨戰略
遊戲十 壞訊息傳遞秘訣
遊戲十一 做個好演員
遊戲十二 限制級遊戲
Chapter 8 跟同事開玩笑
玩笑一 造謠
玩笑二 惡意的忠告
玩笑三 權威的力量
附錄:錯誤的表達方式
玩笑四 有效地說“不”
Chapter 9 結束語