貫徹執行國家和省有關人力資源和社會保障事業發展的方針政策和法律法規，擬訂本縣人力資源和社會保障事業發展規劃、辦法，並組織實施和監督檢查。
基本介紹
- 中文名：清新縣人力資源和社會保障局
- 性質：行政機構
- 內設機構：7個
- 職能：促進人力資源合理流動、有效配置
主要職責,內設機構,
主要職責
(二)擬訂並組織實施本縣人力資源市場發展規劃和人力資源流動方案及相關規定，負責許可權內人力中介服務機構的審批，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)負責全縣城鄉統籌就業工作，擬訂城鄉統籌就業的發展規劃，促進農村勞動力轉移就業，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點、難點問題，完善公共就業服務體系，開展就業援助。
(四)統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，推行職業資格制度，按許可權負責民辦職業培訓機構的資格認定，指導民辦職業培訓機構師資隊伍建設和規範管理。
(五)擬訂和監督落實社會保障事業發展規劃和年度計畫，參與編制社會保險基金預決算草案，負責社保基金監督舉報，統籌建立覆蓋城鄉的社會保險體系，負責養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和新農村合作醫療等政策的組織實施和監督檢查，依法開展本縣工傷認定和市授權委託的勞動能力鑑定工作。
(六)會同有關部門擬訂機關、企事業單位工作人員和離退休人員的工資福利政策，負責機關事業單位工作人員以及離退休人員的工資福利待遇的審核審批，負責許可權內機關企事業單位人員的退休審核審批工作，組織開展企業退休人員社會化管理服務工作。
(七)負責行政機關公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員的綜合管理工作，負責管理政府獎勵表彰工作，承辦縣人民政府任免工作人員的有關事宜，執行軍隊轉業幹部安置政策，制定安置和培訓計畫並組織實施，負責縣直單位工作人員因公(私)出國(境)政審工作。
(八)管理專業技術人員和專業技術隊伍建設工作，負責專業技術人員職稱改革，負責企事業單位管理人員和專業技術人員繼續教育工作，負責高級專門人才規劃、培養和管理工作。
內設機構
(一)辦公室
主要職責：負責文電、會務、機要、檔案、財務、安全、保密、政務公開、新聞、信息、法制宣傳、信訪、紀檢監察和後勤服務等工作;負責機關和指導直屬單位的人事、財務、計生、退休人員服務、黨務工作;擬訂人力資源市場發展規劃和管理辦法;指導和規範公共就業服務管理，依法監督管理人力資源中介組織，負責許可權內人力中介服務機構的審批。
(二)社會保障工作管理股
主要職責：負責對社會保險業務工作的行政管理;依法對社會保險基金運作的監督管理;統籌建立覆蓋城鄉的社會保險體系，貫徹落實養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和新農村合作醫療政策，擬訂相關規定並組織實施和監督檢查;負責新農村合作醫療工作;開展縣級工傷認定和市授權委託的勞動能力鑑定工作;擬訂和組織實施城鄉統籌就業;承擔縣社會保險基金監督委員會及縣農民工工作領導小組辦公室的日常工作。
(三)公務員管理股(培訓股、縣軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室)
主要職責：貫徹執行公務員法的有關規定，按照許可權做好全縣行政機關公務員及參照公務員法管理事業單位工作人員的錄用、調任、轉任、培訓及其登記等管理工作;審核以縣人民政府名義進行的獎勵表彰相關事宜;承辦縣人民政府任免工作人員的有關工作;受理公務員申訴控告及辭職申請事宜;負責機關事業單位工作人員年度考核及離崗培訓工作;擬訂職業培訓計畫並組織實施，負責專業技術人員職業資格培訓及更新知識培訓工作;貫徹落實職業資格證書制度，負責民辦職業培訓學校資格認定，頒發辦學許可證並進行綜合管理;貫徹落實軍隊轉業幹部安置工作政策法規，承擔縣軍隊轉業幹部安置工作領導小組的日常工作;按管理許可權做好各類人員的人事檔案管理工作;辦理因公(私)出國(境)人員的政審。
(四)調解仲裁管理股
主要職責：依法調解和仲裁各類勞動、人事爭議;協調勞動、人事關係;指導和開展勞動、人事爭議預防工作;管理調解員、仲裁員，組織仲裁庭審工作;指導鎮、社區勞動爭議調解工作;負責勞動關係調整、勞動契約的管理，指導和協調職工分流安置工作。
(五)專業技術人員管理股
主要職責：負責專業技術人員申報初級職稱的評審和認定工作，以及專業技術人員申報中、高級職稱的初審工作;負責組成初級專業技術資格評審委員會,核准初評審評審結果;負責專業技術資格報考條件審核;負責高級專門人才規劃、培養和管理工作;組織享受政府特殊津貼專家的推薦工作;受理事業單位專業技術人員和管理人員的調配、辭職、辭退事宜;負責大中專院校畢業生就業指導;指導事業單位人事制度改革和人事管理工作;負責事業單位人員的公開招聘管理工作;負責事業單位專業技術崗位設定方案的核准、崗位聘用及備案事宜。
(六)工資福利股
主要職責：綜合管理全縣機關企事業單位工作人員的工資福利和離退休工作;負責機關事業單位人員晉級增資及增加離退休費的審核工作，落實企業工資福利政策;負責大中專畢業生轉正定級工作;負責機關事業單位工作人員死亡後撫恤費、遺屬困難補助費的審批工作;擬訂企業退休人員社會化管理服務的規定、規劃和並組織實施。
(七)勞動保障監察股
主要職責：依法受理舉報投訴;依法行使人力資源和社會保障監督檢查權;指導和監督鎮勞動保障事務機構業務工作;組織查處有關勞動、人事重大案件，處理有重大影響的群體性突發事件，維護農民工的合法權益;負責管理人力資源和社會保障監察信訪、業務諮詢工作。
