基本介紹
- 中文名稱：深圳市巨觀經濟狀況
發文信息,通知全文,
發文信息
【發布單位】81909
【發布文號】深勞[2001]75號
【發布日期】2001-05-09
【生效日期】2001-05-09
【失效日期】
【所屬類別】地方法規
【檔案來源】
【發布文號】深勞[2001]75號
【發布日期】2001-05-09
【生效日期】2001-05-09
【失效日期】
【所屬類別】地方法規
【檔案來源】
深圳市勞動局關於公布深圳市2001年企業工資指導線的通知
（2001年5月9日深勞〔2001〕75號）
《深圳市2001年企業工資指導線》已經市政府批准，現予印發，請遵照執行。
深圳市2001年企業工資指導線
深圳市2001年企業工資指導線
通知全文
一、2000年深圳市巨觀經濟狀況
（一）2000年深圳順利完成“九五”計畫的主要目標，經濟總量比“八五”末期的1995年翻了一番，全市經濟發展進入了率先基本實現現代化的新階段。國民經濟繼續保持持續快速發展態勢，綜合實力明顯增強。全市實現國內生產總值1665．24億元，比1999年增長14．2%，高出預期目標2．2個百分點，高出全國水平6個多百分點，高出廣東省3．7個百分點。人均國內生產總值3．97萬元，比上年增長10．6%。高新技術產業繼續保持迅猛發展勢頭，全年高新技術產品產值1064．45億元，占限額以上工業總產值的比重為42．3%，比重較1999年提高1．8個百分點。
（二）2000年深圳市在崗職工工資總額211．34億元，比1999年增長11．8%；在崗職工月平均工資1920元，比1999年增長11．2%。其中企業在崗職工月平均產工資1835元，比1999年增長11．6%。全市居民消費價格指數為102．8%，扣除居民消費價格影響因素後，全市在崗職工和全市企業在崗職工實際平均工資分別增長8．2%和8．5%。
（三）2000年深圳市年末從業人員308．54萬人，比1999年末增加13．45萬人，增長4．6%。年末城鎮登記失業率為2．45%，與1999年持平。
（四）2000年市屬國有企業總資產1720．31億元，比1999年增長8．32%，國有淨資產為647．51億元，比1999年增長10．81%；利潤總額54．85億元，比1999年增長29．58%；工資總額6．34億元，比1999年增長18．9%；月平均工資1823元，比1999年增長13．43%。
（一）2000年深圳順利完成“九五”計畫的主要目標，經濟總量比“八五”末期的1995年翻了一番，全市經濟發展進入了率先基本實現現代化的新階段。國民經濟繼續保持持續快速發展態勢，綜合實力明顯增強。全市實現國內生產總值1665．24億元，比1999年增長14．2%，高出預期目標2．2個百分點，高出全國水平6個多百分點，高出廣東省3．7個百分點。人均國內生產總值3．97萬元，比上年增長10．6%。高新技術產業繼續保持迅猛發展勢頭，全年高新技術產品產值1064．45億元，占限額以上工業總產值的比重為42．3%，比重較1999年提高1．8個百分點。
（二）2000年深圳市在崗職工工資總額211．34億元，比1999年增長11．8%；在崗職工月平均工資1920元，比1999年增長11．2%。其中企業在崗職工月平均產工資1835元，比1999年增長11．6%。全市居民消費價格指數為102．8%，扣除居民消費價格影響因素後，全市在崗職工和全市企業在崗職工實際平均工資分別增長8．2%和8．5%。
（三）2000年深圳市年末從業人員308．54萬人，比1999年末增加13．45萬人，增長4．6%。年末城鎮登記失業率為2．45%，與1999年持平。
（四）2000年市屬國有企業總資產1720．31億元，比1999年增長8．32%，國有淨資產為647．51億元，比1999年增長10．81%；利潤總額54．85億元，比1999年增長29．58%；工資總額6．34億元，比1999年增長18．9%；月平均工資1823元，比1999年增長13．43%。
二、2001年深圳市經濟發展預測
（一）2001年國家繼續執行穩健貨幣政策和積極財政政策支持擴大內需，促進經濟成長，全球經濟一體化步伐將加快。美國經濟不振，對全球經濟會帶來比較大的影響。市政府提出2001年巨觀調控的預算目標是國內生產總值達到1880億元，比2000年增長12%。
（二）2001年深圳市居民消費價格上漲幅度預計為2．0%，漲幅略低於2000年。全市從業人員預計320萬人，比2000年增長3．7%，城鎮登記失業率預計控制在2．5%以內。
（三）今年（2001年）第一季度，我市國民經濟保持平穩發展，各項主要經濟指標增長幅度呈逐月上升態勢，但與去年（2000年）同期相比，增幅有所下降。累計完成國內生產總值349．64億元，比上年同期增長10．8%。完成工業增加值156．34億元，比上年同期增長12．0%，完成固定資產投資額88．6億元，比上年同期增長5．2%。實現進出口總額151．9億元，比去年（2000年）同期增長11．8%。一季度三個月的消費價格月環比呈“V”走勢，物價總水平呈小幅波動下滑走勢。
（一）2001年國家繼續執行穩健貨幣政策和積極財政政策支持擴大內需，促進經濟成長，全球經濟一體化步伐將加快。美國經濟不振，對全球經濟會帶來比較大的影響。市政府提出2001年巨觀調控的預算目標是國內生產總值達到1880億元，比2000年增長12%。
（二）2001年深圳市居民消費價格上漲幅度預計為2．0%，漲幅略低於2000年。全市從業人員預計320萬人，比2000年增長3．7%，城鎮登記失業率預計控制在2．5%以內。
（三）今年（2001年）第一季度，我市國民經濟保持平穩發展，各項主要經濟指標增長幅度呈逐月上升態勢，但與去年（2000年）同期相比，增幅有所下降。累計完成國內生產總值349．64億元，比上年同期增長10．8%。完成工業增加值156．34億元，比上年同期增長12．0%，完成固定資產投資額88．6億元，比上年同期增長5．2%。實現進出口總額151．9億元，比去年（2000年）同期增長11．8%。一季度三個月的消費價格月環比呈“V”走勢，物價總水平呈小幅波動下滑走勢。
三、2001年企業工資增長建議
2001年是進入新世紀和實施“十五”計畫的第一年，也是貫徹落實十五屆五中全會精神進行經濟結構戰略性調整的關鍵一年。深圳市將大力推行國有企業改革，重點在加快國有經濟布局戰略性調整和國有企業戰略性改組，發展混合所有制經濟，全面建立現代企業制度，加強企業管理和技術創新方面取得新的突破和進展，這將影響企業收入分配結構和收入分配方式發生較大變化。政府機關、事業單位工作人員的工資今年（2001年）內會有一定幅度的增長，對企業的工資增長有一定的示範效應。根據國家巨觀經濟政策和深圳經濟發展預測，考慮工資與經濟成長、物價、就業，以及成本與利潤的相關關係，根據工資指導線預測模型推算，對2001年企業工資增長建議如下：
（一）工資增長率建議
1．企業工資增長的基準線為12%。企業在經濟效益比上年增長併合理控制人工成本的前提下，原則上工資增長率可達到12%，這樣既能保證員工分享企業效益增長帶來的收益，保證員工實際工資水平略有提高，又有利於降低企業人工成本，增加效益。
依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷行業和企業，由於近年來工資水平偏高，工資增長過快，因此，今年（2001年）的工資增長應按如下“兩條線”調控：一是工資水平已超過上年全市職工平均工資3倍的，原則上不能再增長工資；二是工資水平是上年全市職工平均工資3倍以下的，工資增幅不能超過5%。國家將加大對這類行業、企業工資分配的檢查監督。
2．企業工資增長預警線為17%。企業經濟效益增長較快時，工資水平也可以相應增長，但工資增長不能過快，否則會加大人工成本，影響企業發展後勁和競爭力。
3．企業工資增長的下限為零增長或負增長。企業經濟效益下降或虧損，員工工資可以零增長或負增長。但按《深圳經濟特區最低工資條例》，支付員工工資不能低於當年度最低工資標準。
（二）企業工資增長的幾點要求
1．企業工資的增長應建立在效率和效益提高的基礎之上，符合“兩個低於”原則，即工資總額的增長幅度低於實現利潤的增長幅度，平均工資的增長幅度低於勞動生產率的增長幅度。
2．企業的工資增長應建立在有效控制人工成本的基礎之上。市場經濟充滿競爭，因此，企業要在生產經營上苦練內功，合理控制人工成本，強化工資增長的自我約束機制。
3．企業要運用好工資增長的激勵機制，兼顧公平與效率的關係，合理拉開工資差距，科學安排工資結構，規範工資分配行為，體現按勞分配原則。
2001年是進入新世紀和實施“十五”計畫的第一年，也是貫徹落實十五屆五中全會精神進行經濟結構戰略性調整的關鍵一年。深圳市將大力推行國有企業改革，重點在加快國有經濟布局戰略性調整和國有企業戰略性改組，發展混合所有制經濟，全面建立現代企業制度，加強企業管理和技術創新方面取得新的突破和進展，這將影響企業收入分配結構和收入分配方式發生較大變化。政府機關、事業單位工作人員的工資今年（2001年）內會有一定幅度的增長，對企業的工資增長有一定的示範效應。根據國家巨觀經濟政策和深圳經濟發展預測，考慮工資與經濟成長、物價、就業，以及成本與利潤的相關關係，根據工資指導線預測模型推算，對2001年企業工資增長建議如下：
（一）工資增長率建議
1．企業工資增長的基準線為12%。企業在經濟效益比上年增長併合理控制人工成本的前提下，原則上工資增長率可達到12%，這樣既能保證員工分享企業效益增長帶來的收益，保證員工實際工資水平略有提高，又有利於降低企業人工成本，增加效益。
依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷行業和企業，由於近年來工資水平偏高，工資增長過快，因此，今年（2001年）的工資增長應按如下“兩條線”調控：一是工資水平已超過上年全市職工平均工資3倍的，原則上不能再增長工資；二是工資水平是上年全市職工平均工資3倍以下的，工資增幅不能超過5%。國家將加大對這類行業、企業工資分配的檢查監督。
2．企業工資增長預警線為17%。企業經濟效益增長較快時，工資水平也可以相應增長，但工資增長不能過快，否則會加大人工成本，影響企業發展後勁和競爭力。
3．企業工資增長的下限為零增長或負增長。企業經濟效益下降或虧損，員工工資可以零增長或負增長。但按《深圳經濟特區最低工資條例》，支付員工工資不能低於當年度最低工資標準。
（二）企業工資增長的幾點要求
1．企業工資的增長應建立在效率和效益提高的基礎之上，符合“兩個低於”原則，即工資總額的增長幅度低於實現利潤的增長幅度，平均工資的增長幅度低於勞動生產率的增長幅度。
2．企業的工資增長應建立在有效控制人工成本的基礎之上。市場經濟充滿競爭，因此，企業要在生產經營上苦練內功，合理控制人工成本，強化工資增長的自我約束機制。
3．企業要運用好工資增長的激勵機制，兼顧公平與效率的關係，合理拉開工資差距，科學安排工資結構，規範工資分配行為，體現按勞分配原則。
