深圳勞動關係發展報告(2020)

內容簡介

本書由深圳市社會科學院、深圳市人力資源社會保障局、深圳市總工會、深圳大學聯合編寫。全書由總報告篇、人力資源保障篇、工會組織發展篇、勞動關係和諧度測評篇、專題研究篇組成。本書著重介紹深圳市樹立以粵港澳大灣區建設為綱，創新勞動關係治理體系，取得勞動關係調整的故糠您顯著成效，彰顯出中國特色勞動關係治理體系制度的優勢。

本書對2019年深圳勞動關係突出問題開展了專題研究：一是研究新業態下勞動關係確認的理論和實踐。“網際網路+”新興態促進傳統行業持續升級，各種新型靈活就業模式隨之而來，我國勞動法律政策框架下，也出現法律調整的空白地帶，結合勞動仲裁案例與實踐，根據立法精神和相關法規，提出研究對策與建議。二是研究勞動關係運行中的難點問題。本書結合立法宗旨、整乘頌樂現實利益平衡，對勞動關係承繼制度、企業民主管理、職工休假、競業限制、企業薪酬以及勞動契約法修改等問題，進行了有深度、有依據、有新意的分析，歸危戲為今後國家與地方的勞動立法提供有益的參考。

圖書目錄

Ⅰ總報告

12019年深圳勞動關係發展狀況與2020年發展展望　深圳勞動關係發展報告課題組／001

一2019年構建和諧勞動關係進展情況／002

二2020年勞動關係形勢分析／007

三2020年構建和諧勞動關係展望／010

Ⅱ人力資源與社會保障篇

22019年深圳社保現狀分析及展望　吳登記　馮婉朔／016

3深圳市勞動用工管理服務改革之探索實踐　吳麗莎／031

4廣煉漏樂幾東省企業職工假期情況研究　吳瀟雯／043

5深圳市勞動爭議仲裁研究　林莉／053

6深圳保障農民工工資支付現狀及思考　吳潔紅／065

72019年廣東省企業職工薪酬狀況分析　曾曉慧／075

8深圳推行求乎勞動爭議簡易速裁程式改革的思考與實踐　李連剛　吳光輝　林莉／087

9論新業態下勞動關係確認的理論和實踐　戢太雷　王昌穩　汪磊／100

10防範化解勞動領域重大風險的對策研究　賴教道　陳俊奇　余俊霖／113

Ⅲ工會組織篇

11基層工會源頭參與治理勞資糾紛的新探索

——以深圳市龍崗區坂田街道總工會為例　古鳳綺希厚拘／124

12深圳企業民主管理存在的問題及對策研究

——以深圳某區企業調查為例　翟玉娟／134

13園區工會員工關愛機制改革探索與實踐

——基於鹽田區北山工業園區工會員工關愛案例　曾虹文／147

Ⅳ勞動關係和諧度測評篇

14深圳市百泰珠寶首飾有限公司北山製造總部2019年勞動關係和諧度測評報告　湯庭芬　艾宏揚　張春勇／157

15中智人力資源管理諮詢有限公司深圳分公司勞動關係和諧度測評報告　胡家祥　高光明　祝孝梅／166

16深圳市世紀開元物業服務有限公司勞動關係和諧度測評報告　謝惠清　周捷／174

Ⅴ專題研究篇

17深圳市特殊工時制度實行情腳辨熱況研究　首都經濟貿易大學課題組／181

18創新競業禁止制度最佳化粵港法律環境　劉陽／196

19競業限制糾紛實務問題研究　廖名宗／206

20論我國勞動契約承繼制度存在的缺陷　翟玉娟／216

21勞動關係公共服務體制初探

——基於深圳市鹽田區的創新與實踐　曾虹文　袁健／225

22網際網路衝擊下勞動關係演變規律的經濟學分析　段海宇／240

23戰略導向式薪酬分配激勵機制的研究與套用　彭鵬　馮力／255

深圳勞動關係發展報告(2020)

基本介紹

內容簡介

圖書目錄

熱門詞條