深圳傑夫獵頭公司是一家以為企業物色高級人才為主營的公司。
基本介紹
- 中文名:深圳傑夫獵頭公司
- 服務:為企業物色高級人才
- 候選人評選:心理測驗等
- 規模:獵頭顧問遍布全國各大城市
傑夫獵頭,服務流程,
傑夫獵頭
有十年之久,傑夫獵頭的定位是高級人才及頂級專業人才。傑夫獵頭以深圳為根基,獵頭顧問遍布全國各大城市,在上海、廣州等一線城市,武漢、南昌、崑山、福州等二線城市設立了辦事機構。
產品與服務
一、常規尋訪
1、按標準獵聘流程進行服務。
2、收取委託獵聘職位年薪的25%~33%作為佣金。
3、二十個工作日提供候選人。
4、三個月保證期。
二、定向尋訪
根據客戶的要求,尋訪客戶指定的人才。
三、長期獵頭戰略合作
只與建立了戰略合作關係的長期需要高級人才的客戶企業,及有成功合作經歷的客戶企業可享有此種五至八折優惠。
服務流程
一、客戶意向
客戶根據自己的需求意向,填寫《企業委託尋訪表》,此表可從網上下載,或要求傑夫獵頭公司發給客戶,客戶也可直接在網上下單。
二、職位分析
傑夫獵頭公司根據客戶的委託意向,分析所需尋訪人才的分布情況及獵挖的難易度,評估尋訪費用,並做出職位尋訪報告。
三、正式委託獵聘
雙方協商達成一致後,訂立契約,契約簽署後委託方支付獵聘前期費用,契約正式生效。
四、尋求目標
按客戶需求,傑夫獵頭公司通過專業獵手“4F”獵頭專案計畫開始物色、甄選、獵挖合適人選。
五、評估測試
對通過傑夫獵頭公司面試者,傑夫獵頭公司還對其進行專業素質、心理、性格、領導力、應變能力、反應能力及職位傾向等評估測試。
六、推薦聘用
傑夫獵頭將通過甄選的一至三位候選人推薦給客戶企業進行面試,幫助客戶選拔聘用合適的人才。
七、正式錄用
推薦的候選者,經用人單位面試並通過,且雙方都滿意的基礎上辦理入職手續正式試用。
八、結算餘款
人才錄用上崗後一周內,委託單位一次性付清餘款。
九、跟蹤服務
傑夫獵頭備選第二候選人,以防人才未通過三個月的試用時再次舉薦。與客戶保持不斷聯繫,建立戰略發展合作夥伴關係。
服務保障
一、有效的尋訪人才渠道
1、 通過客戶指定的企業來進行定向獵挖
客戶可以指定傑夫獵頭具體到某一家企業來做定向豬挖。這是尋訪人才的最有效的方法之一,能快速準確地將目標候選人獵聘到位。
2、 行業內的外圍獵頭顧問推薦
傑夫獵頭會將職位需要發布給行業內的外圍兼職獵頭顧問,通過行業外圍獵頭顧問收集與求才企業相吻合的目標候選人的信息。
3、傑夫保密高級人才庫
傑夫獵頭有高級保密人才庫幾十萬份,信息人員按客戶要求從人才庫中檢索出符合客戶要求的目標候選人。
4、網際網路及平面媒體
傑夫獵頭認為網際網路是聰明勤奮的獵頭顧問的免費並且有效的大型數據來源。針對特定人才,平面媒體也是有效收集人才的手段。
二、背景調查
1、工作背景調查。對候選人所從事的最後三家企業的工作內容做調查核實,了解其工作狀態。
2、家庭背景調查。對候選人的出身,父母工作狀態,妻兒狀態,家庭和睦狀態做了解分析,給出評價。
3、品行調查。走訪候選人的同學、朋友、親友、家人,了解候選人的生活習慣,為人處事習慣,別人對他的評價,綜合分析候選人的品行。
4、工作業績調查:這是調查中最關鍵的一步,通過業績調查可以確定候選人的工作能力,為企業提供是否錄用,提供最主要的依據。
5、受教育調查:通過分析候選人的文憑、職稱、技術等級證明、培訓結業證書的情況,了解候選人的受教育情況,對關鍵的受教育憑證,通過網上查詢,走訪培訓機構等方式證實情況是否屬實。
三、準候選人測評
對準候選人通過以下幾種方式進行知識技術測驗,將最終的測驗結果提交給求才企業。
1、心理測驗
2、技能操作測評
3、情景模擬測試
4、結構化面試
5、非結構化面試
6、情景模擬測試