淮南市謝家集區人力資源和社會保障局

主要職責

（一）貫徹執行國家和省、市人力資源和社會保障工作法律法規規章，擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃並組織實施。

（二）擬定全區人力資源市場發展規劃，貫徹落實人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全區促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，落實就業援助制度，貫徹執行高校畢業生就業政策。

（四）統籌推進建立覆蓋全區城鄉的多層次社會保障體系。貫徹實施全國養老保險統籌辦法和全國統一的養老、失業、工傷保險關係轉續辦法。組織實施養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。會同有關部門實施全民參保計畫。

（五）負責全區就業、失業預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定。

（六）貫徹執行勞動人事爭議調解仲裁有關制度和勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制。實施職工工作時間、休息休假和假期制度辦法，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）推進深化職稱制度改革，貫徹執行專業技術人員管理、繼續教育等政策，組織落實技能人才培養、評價、使用和激勵制度。貫徹落實職業資格制度及職業技能多元化評價政策。做好人才服務工作，構建全區人才服務體系。

（八）會同有關部門做好事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用契約等人事綜合管理工作，貫徹落實事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）貫徹實施國家表彰獎勵制度，綜合管理區級表彰獎勵工作，承擔全區評比達標表彰和區級表彰等工作，根據授權承辦以區委、區政府名義開展的區級表彰獎勵活動。

（十）會同有關部門貫徹落實執行事業單位人員工資收入分配政策，實施事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關部門擬訂全區農民工工作綜合性規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）負責全區人力資源和社會保障領域對外交流與合作工作。

（十三）負責區委、區政府和區委編委明確到安全生產職能。

（十四）完成區委、區政府交辦的其他任務。

（十五）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、最佳化服務改革，規範和最佳化對外辦理事項，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。