淮南市潘集區人力資源和社會保障局是淮南市潘集區人民政府工作部門。
主要職責,內設機構,現任領導,
主要職責
（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作法律法規規章，擬訂全區人力資源和社會保障事業發展政策、規劃並組織實施。
（二）擬訂全區人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全區促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，落實高校畢業生就業政策。
（四）統籌推進建立覆蓋全區城鄉的多層次社會保障體系。貫徹實施全國養老保險統籌辦法和全國統一的養老、失業、工傷保險關係轉續辦法。貫徹執行養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計畫並建立全區統一的社會保險公共服務平台。
（五）負責全區就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。
（六）統籌擬訂全區勞動人事爭議調解仲裁有關制度和勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制，貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期實施辦法，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（七）牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹落實專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，貫徹吸引留學人員來淮工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。做好人才服務工作，構建全區人才服務體系。
（八）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用契約等人事綜合管理工作，貫徹落實事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。
（九）貫徹實施國家表彰獎勵制度，會同有關部門貫徹落實全區表彰獎勵制度辦法，綜合管理全區表彰獎勵工作，承擔全區評比達標表彰工作，根據授權承辦以區委、區政府名義開展的區級表彰獎勵活動。
（十）會同有關部門貫徹落實事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業單位人員福利和離退休政策。
（十一）會同有關部門貫徹落實全市農民工工作綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）負責全區人力資源和社會保障領域對外交流與合作工作。
（十三）負責區委、區政府和區委編委明確的安全生產職責。
（十四）完成區委、區政府交辦的其他任務。
內設機構
不設內設機構
現任領導
王穎（局長、黨總支書記）
