淨人力資源流動率

淨人力資源流動率是指補充人數除以工資冊平均人數，其直接影響到組織的穩定和員工的工作情緒，必須加以嚴格控制。

淨人力資源流動率概述1

所謂補充人數是指為補充離職人員所僱傭的人數。

分析淨人力資源流動率時，可與離職率和新進率相比較。對於一個成長發展的企業，一般淨人力資源流動率等於離職率；對於一個緊縮的企業，其淨流動率等於新進率；而處於常態下的企業，其淨人力資源流動率、新進率、離職率三者相同。

若流動率過大，一般表明人事不穩定，勞資關係存在較嚴重的問題，而且導致企業生產效率低，以及增加企業挑選，培訓新進人員的成本。若流動率過小，又不利於企業的新陳代謝，保持企業的活力。但一般藍領員工的流動率可以大一些，白領員工的流動率要小一些為好。

淨人力資源流動率的計算1

用公式表示：

淨流動率=	補充人數	X 100%
工資冊平均人數

淨流動率=

X 100%

參考文獻

↑ 1.0 1.1 《人力資源管理》第一篇：人力資源規劃　第一章：規劃概述

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