海外高層次人才引進效能評估與提升研究

內容簡介

隨著我國海外高層次人才引入人數的不斷增多，如何更好地評估與提升海外高層次人才的引進效果變得日益重要和緊迫。《海外高層次人才引進效能評估與提升研究》將海外高層次人才引進作為有機系統，首先，基於我國海外高層次人才引進的巨觀效果評估，以制度環境最佳化提升海外高層次人才引進效果為邏輯，對我國現有海外高層次人才政策體系進行評估，從而對改善海外高層次引才效果的巨觀政策環境提出最佳化對策。其次，基於企業微觀層面，考察引入海外高層次人才對企業創新績效的影響，以及個體特徵、崗位任職特徵對其引進績效的具體作用，並將海外高層次人才評價體系構建、海外高層次人才與崗位匹配作為微觀績效提升的兩個路徑。後形成具有實踐意義的促進海外高層次人才引進與效能提升的管理策略體系，為海外高層次人才相關領域的理論研究和人才管理部門的實踐活動提供有益參考。

圖書目錄

第1章緒論

1．1 研究背景與問題的提出

1．1．1 研究背景

1．1．2 問題的提出

1．2 研究意義

1．2．1 實踐意義

1．2．2 理論意義

1．3 研究思路與內容方法

1．3．1 研究思路及技術路線圖

1．3．2 研究的主要內容

1．3．3 研究方法

1．4 研究創新點

第2章相關理論與文獻回顧

2．1 概念界定

2．1．1 海外高層次人才的概念界定

2．1．2 海外高層次人才引進效能的界定

2．2 理論依據

2．2．1 勝任力理論

2．2．2 高層梯隊理論

2．2．3 人崗（職）匹配理論

2．2．4 模糊決策理論

2．3 文獻綜述

2．3．1 關於國際人力資本流動的研究

2．3．2 關於海外人才引進政策的研究

2．3．3 關於海外人才引進與知識溢出的研究

2．3．4 關於海外人才引進與組織運營或績效的研究

2．3．5 文獻評述

第3章海外高層次人才引進巨觀效果與政策體系評估及最佳化

3．1 我國海外高層次人才引進巨觀效果分析

3．1．1 近年來海外高層次人才引進數據分析

3．1．2 近年來海外高層次人才引進重要進展分析

3．2 政策工具視角下我國海外高層次人才政策體系評估

3．2．1 我國海外高層次人才政策的階段特徵分析

3．2．2 海外高層次人才政策的協同性分析

3．2．3 海外高層次人才政策的系統性分析

3．2．4 我國海外高層次人才政策體系問題分析

海外高層次人才引進效能評估與提升研究

基本介紹

內容簡介

圖書目錄

熱門詞條