介紹,基本信息欄,執行部,公司財務部,行銷部,主要職責,
介紹
南酷馬潤滑油有限公司成立於2006年，總部設在中國香港。 酷馬公司是美國康明斯潤滑油（香港）國際有限公司授權設立於中國的第一個一級經銷公司總部，批發、展示和分銷全系列的汽車專用潤滑油Fugma系列柴用機油、柴油發動機機油、自動排檔機油、機車機油、通用齒輪潤滑油等各系列機油；以及工業潤滑油：液壓及循環系統潤滑油、工業齒輪潤滑劑、金屬切削液、防火液壓液、渦輪機油、電氣絕緣油、白礦油和醫藥用油、氣體壓縮機油、冷凍壓縮機油、真空泵油、鋼鐵廠油膜軸承油、柴油發電機潤滑油、工業潤滑脂、空氣壓縮機油、火花電蝕機液、針織機油、工具機導軌油、熱傳導油、沖洗油、岩石風鑽機潤滑油、防鏽液、工藝油等。並提供相應的售後服務。
基本信息欄
公司名稱：海南酷馬潤滑油有限公司
外文名稱:KUMA
公司地址：海南省海口市龍昆北路38號華銀大廈1369室
成立時間：2006
經營範圍：潤滑油銷售
公司性質：有限責任公司
公司口號：以酷馬之潤建設更美好的動力生活
年營業額：2600萬
員工數：400
外文名稱:KUMA
公司地址：海南省海口市龍昆北路38號華銀大廈1369室
成立時間：2006
經營範圍：潤滑油銷售
公司性質：有限責任公司
公司口號：以酷馬之潤建設更美好的動力生活
年營業額：2600萬
員工數：400
海南酷馬潤滑油有限公司(KUMA) 是美國康明斯潤滑油（香港）國際有限公司授權設立於中國的第一個一級經銷公司總部。
2006年，在獲得美國康明斯（香港）潤滑油有限公司授權，集資成立的潤滑油銷售公司。
海南酷馬潤滑油有限公司是美國康明斯潤滑油（香港）國際有限公司授權設立於中國的第一個一級經銷公司總部，也是國內一個正冉冉升起的新星企業之一。
海南酷馬潤滑油有限公司的遠景目標：以酷馬之潤建設更美好的動力生活
2006年，在獲得美國康明斯（香港）潤滑油有限公司授權，集資成立的潤滑油銷售公司。
海南酷馬潤滑油有限公司是美國康明斯潤滑油（香港）國際有限公司授權設立於中國的第一個一級經銷公司總部，也是國內一個正冉冉升起的新星企業之一。
海南酷馬潤滑油有限公司的遠景目標：以酷馬之潤建設更美好的動力生活
執行部
由公司管理人員組構的小規模隊伍，負責全公司協調，包括制度、接待、會議等，屬於公司中心決策。
公司財務部
1.起草公司年度經營計畫；組織編制公司年度財務預算；執行、監督、檢查、總結經營計畫和預算的執行情況，提出調整建議。
2.執行國家的財務會計政策、稅收政策和法規；制訂和執行公司會計政策、納稅政策及其管理政策。
3.整合公司業務體系資源，發揮公司綜合優勢，實現公司整體利益的最大化。
4.公司的會計核算、會計監督工作；公司會計檔案管理及契約（協定）、有價證券、抵(質)押法律憑證的保管。
5.編寫公司經營管理狀況的財務分析報告。
6.負責公司股權管理工作，實施對全資子公司、控股公司、最大股東公司、參股公司的日常管理、財務監督及股利收繳工作。
7.組織經濟責任制的實施工作，下達各中心核算與考核指標，組織業務考核和評價。
8.綜合統計並分析公司債務和現金流量及各項業務情況。
9.研究公司融資風險和資本結構，進行融資成本核算，提出融資計畫和方案；防範融資風險。
10.負責公司存貨及低值易耗品盤點核對。會同公司綜合部、技術部、採購部、倉庫等有關部門做好盤點清查工作，並提出日常採購、領用和保管等工作建議和要求。
11.公司總經理授權或交辦的其它工作。
2.執行國家的財務會計政策、稅收政策和法規；制訂和執行公司會計政策、納稅政策及其管理政策。
3.整合公司業務體系資源，發揮公司綜合優勢，實現公司整體利益的最大化。
4.公司的會計核算、會計監督工作；公司會計檔案管理及契約（協定）、有價證券、抵(質)押法律憑證的保管。
5.編寫公司經營管理狀況的財務分析報告。
6.負責公司股權管理工作，實施對全資子公司、控股公司、最大股東公司、參股公司的日常管理、財務監督及股利收繳工作。
7.組織經濟責任制的實施工作，下達各中心核算與考核指標，組織業務考核和評價。
8.綜合統計並分析公司債務和現金流量及各項業務情況。
9.研究公司融資風險和資本結構，進行融資成本核算，提出融資計畫和方案；防範融資風險。
10.負責公司存貨及低值易耗品盤點核對。會同公司綜合部、技術部、採購部、倉庫等有關部門做好盤點清查工作，並提出日常採購、領用和保管等工作建議和要求。
11.公司總經理授權或交辦的其它工作。
行銷部
1、負責市場調查工作。
2、負責市場企劃工作。
3、負責編制和組織實施年度行銷計畫。
4、負責具體銷售契約（定單）的評審與組織實施。
5、負責客戶管理和信用風險管理。
6、 負責售後服務管理。
7、負責行銷收入和銷售費用的管理。
8、負責品牌建設。
9、負責行銷人員隊伍建設。
10、參與企業年度工作報告的編制，負責向財務部提供相應資料。
11、參與制定科技發展戰略，負責向技術中心提供國、內外音視頻產品市場狀況及趨勢分析報告。
12. 參與集團公司年度新產品研發計畫，負責向技術中心提供新產品研發市場信息。
13、參與科研項目的立項及評審工作，負責向技術中心提供產品的市場需求意向及價格定位報告。
14、參與網路信息建設，負責向綜合辦提供職責範圍內的相應資料。
15、參與企業文化建設，負責向綜合辦提供職責範圍內企業文化建設資料。
16、負責上級領導交辦的其他事項。
2、負責市場企劃工作。
3、負責編制和組織實施年度行銷計畫。
4、負責具體銷售契約（定單）的評審與組織實施。
5、負責客戶管理和信用風險管理。
6、 負責售後服務管理。
7、負責行銷收入和銷售費用的管理。
8、負責品牌建設。
9、負責行銷人員隊伍建設。
10、參與企業年度工作報告的編制，負責向財務部提供相應資料。
11、參與制定科技發展戰略，負責向技術中心提供國、內外音視頻產品市場狀況及趨勢分析報告。
12. 參與集團公司年度新產品研發計畫，負責向技術中心提供新產品研發市場信息。
13、參與科研項目的立項及評審工作，負責向技術中心提供產品的市場需求意向及價格定位報告。
14、參與網路信息建設，負責向綜合辦提供職責範圍內的相應資料。
15、參與企業文化建設，負責向綜合辦提供職責範圍內企業文化建設資料。
16、負責上級領導交辦的其他事項。
主要職責
1、制定本部門的工作計畫，經上級領導審批後組織實施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。
4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設定調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計畫，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。
8、制定公司的薪酬、福利方案，經審批後組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領導班子的年度考核。
11、做好勞動契約管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。
13、完成公司領導交給的其他任務
在北美市場，康明斯分銷服務網路由合資分銷商組成。在國際市場，分銷服務體系由合資和康明斯獨資分銷商組成。
透過酷馬分銷服務體系，受過專門訓練的銷售服務人員為客戶提供全方位的售前和售後服務支持。
FUGMA擁有高科技的產品研發中心，與各大車廠商保持緊密合作關係，不斷開發與提供潤滑油產品，堅持以酷馬之力建設更美好的動力生活為目標不斷前進。
Fugma密切關注市場發展，連續不斷的產品與服務開發，對各種變化進行即使調整與油品升級，所有的產品都經過嚴格測試，向工業及船業提供品質保證。
2006：酷馬（FUGMA）公司正式得到美國康明斯潤滑油（香港）有限公司在中國的授權，正式註冊成為海南酷馬潤滑油有限公司。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。
4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設定調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計畫，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。
8、制定公司的薪酬、福利方案，經審批後組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領導班子的年度考核。
11、做好勞動契約管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。
13、完成公司領導交給的其他任務
在北美市場，康明斯分銷服務網路由合資分銷商組成。在國際市場，分銷服務體系由合資和康明斯獨資分銷商組成。
透過酷馬分銷服務體系，受過專門訓練的銷售服務人員為客戶提供全方位的售前和售後服務支持。
FUGMA擁有高科技的產品研發中心，與各大車廠商保持緊密合作關係，不斷開發與提供潤滑油產品，堅持以酷馬之力建設更美好的動力生活為目標不斷前進。
Fugma密切關注市場發展，連續不斷的產品與服務開發，對各種變化進行即使調整與油品升級，所有的產品都經過嚴格測試，向工業及船業提供品質保證。
2006：酷馬（FUGMA）公司正式得到美國康明斯潤滑油（香港）有限公司在中國的授權，正式註冊成為海南酷馬潤滑油有限公司。
