海南省人事勞動保障廳是主管全省人事、勞動和社會保障行政事務的海南省人民政府原組成部門。
海南省人事勞動保障廳行政編制74名，其中：廳長1名，副廳長4名；正副處級領導職數28名（含機關黨委、機關工會、團委領導職數）。機關工勤人員財政預算撥款事業編制6名。
基本介紹
- 中文名：海南省人事勞動保障廳
- 性質：海南省人民政府原組成部門
歷史發展,主要職責,內設機構,
歷史發展
2000年5月9日，根據中共中央、國務院《關於海南省黨政機構改革方案的通知》（中委[2000]36號），設定海南省人事勞動保障廳。（備註：海南省人力資源和社會保障廳官網顯示成立於1998年6月）
2009年5月，海南省人事勞動保障廳改為海南省人力資源和社會保障廳。
主要職責
主要職責：
（一）貫徹執行黨和國家有關人事勞動和社會保障工作的方針政策、法律法規規章；依法擬定全省人事勞動和社會保障工作的政策法規規章及規劃、計畫，並組織實施和監督檢查。
（二）擬定全省國家機關和事業單位人力資源配置的總體規劃、結構調整等巨觀政策；負責全省人事勞動保障統計和信息工作。
（三）管理全省國家機關、事業單位及企業的工資福利；研究工資制度、政策、標準及調整措施；管理機關、事業單位工資基金，審批省屬企業工資總額；組織實施離退休人員的政策法規。
（四）完善國家公務員制度，擬定全省國家公務員各項管理的政策法規規章，並組織實施；指導和協調各部門、各市縣實施國家公務員制度。
（五）負責全省人才資源規劃、開發工作，擬定人才配置政策法規規章，規範人才市場，建立人才市場的準人制度；協調指導全省勞動力流動；建立和完善人事勞動爭議仲裁制度；統一管理外省人員來瓊就業並實行總量控制；負責擬定非師範類大中專畢業生就業制度改革方案，指導畢業生就業。
（六）管理全省專業技術人員和專業技術隊伍建設工作。負責高級專門人才規劃、培養工作；組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家和海南省優秀專家的選拔工作；負責引進優秀人才工作；指導專業技術人員培訓工作；擬定事業單位人事制度改革方案；綜合管理專業技術職務評聘工作。
（七）擬定促進城鄉就業的基本政策和措施；規劃勞動力市場的發展，組織建立、健全就業服務體系；擬定國有企業下崗職工的分流安置、基本生活保障和再就業的規劃、政策，組織實施再就業工程；擬定職業介紹機構的管理規則；擬定勞動關係調整的政策和措施。
（八）綜合管理全省職業分類、職業技能標準、職業培訓和技工教育、職業技能鑑定和職業資格證書制度工作，制定職業技能鑑定政策；擬定在職職工技能培訓和失業人員、國有企業下崗職工再就業培訓以及就業訓練中心、社會力量舉辦的職業培訓機構的規劃及政策；擬定技術技能人才培養、表彭、獎勵和職業競賽的規則、政策和措施；擬定勞動預備制度實施辦法；歸口管理全省技工學校和就業培訓機構。
（九）擬定勞動和社會保障政策服務諮詢機構的管理規則；行使勞動和社會保險的監督檢查職權，擬定勞動和社會保險的監督檢查規範，監督全省勞動和社會保險監察機構的工作。
（十）擬定城鎮養老、失業、醫療、工傷、生育和農村養老等社會保險的基本政策和基本標準並負責解釋、組織實施和監督檢查。
（十一）擬定機關、事業、企業單位補充養老保險、補充醫療保險的政策和補充保險承辦機構資格認定標準；審查認定有關機構承辦補充保險業務的資格。
（十二）擬定社會保險資金收繳、支付、運營的政策；對社會保險基金預決算提出審核意見；負責管理社會保險經辦機構的資格認定工作；擬定社會保險服務體系建設規劃並組織實施。
（十三）綜合管理政府獎勵表彰工作，會同有關部門管理企業、事業單位職工勞動模範評選工作。
（十四）承辦省政府管理的部分領導人員行政任免手續的有關事宜。
（十五）負責對所屬事業單位貫徹執行黨和國家的方針政策、法律法規規章的監督檢查，協同有關部門監管其非經營性國有資產。
（十六）負責軍隊轉業軍官安置工作。
（十七）負貴全省人事勞動保障系統人員的教育培訓工作，指導人事勞動保障系統隊伍建設。
（十八）承辦省政府和上級部門交辦的工作；檢查指導各市縣人事勞動和社會保障工作。
內設機構
根據上述職責，省人事勞動保障廳內設13個處級職能機構：
（一）辦公室
起草和審核有關檔案、報告；負責會議組織、秘書事務、新聞宜傳、信息綜合、文電處理、文書檔案管理和機要保密工作；制定機關內部規章制度；財務管理職能按有關規定執行。
（二）組織人事處（機關黨委、機關工會）
按規定負責廳機關及所屬事業單位的機構編制、人事管理、老幹部服務和黨群工作；承辦全省人事勞動保障系統人員的教育培訓工作，指導人事勞動保障系統隊伍建設。
（三）政策法規處
監督本系統法律、法規、規章的執行情況，負責綜合性政策問題的調研工作，擬定地方性人事勞動保障法規規章草案，指導、承辦行政複議、應訴工作；指導和管理人事勞動爭議仲裁工作；承擔本系統普法工作。
（四）綜合規劃處
擬定全省人事勞動和社會保障事業發展規劃、計畫；擬定全省人事勞動保障信息管理及其網路的規劃、規範、標準並組織實施；負責機關、事業單位工資基金管理工作；負責人事勞動保障綜合統計和信息工作；負責國家人事部、勞動和社會保障部規劃財務司下達本廳及廳屬單位的各類專項計畫和資金項目的執行和監管工作。
（五）專業技術人員管理處
擬定專業技術人員管理的政策法規規章，管理專業技術人員和專業技術隊伍建設工作；負責有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家、省優秀專家的選拔管理工作；擬定引進優秀人才及鼓勵留學回國人員來瓊工作的有關優惠政策；負責引進留學人員來瓊工作和來瓊安置工作；負責博士後流動站和工作站的管理工作；負責全省非教育系統公費出國（境）留學、進修人員選拔管理工作；管理專業技術職務評聘和專業技術資格考試工作；推行專業技術執業資格制度；負責農村技術人員職務評定與管理工作；指導各級專業技術資格評審組織的組建和評審工作；指導專業技術人員培訓工作；擬定事業單位人事制度改革方案；指導專業技術人員、職員及工勤人員的聘用、考核、任免、培訓、獎勵、懲戒、辭職辭退、申訴控告等工作。
（六）公務員管理處
擬定全省國家公務員職位分類、錄用、考核、職務升降、職務任免、輪崗、競爭上崗、培訓、迴避、紀律、獎勵、懲戒、申訴控告、辭職辭退等政策法規規章；指導各市縣、各部門實施國家公務員制度工作；擬定全省國家機關表彰獎勵制度並組織實施；承擔以省政府名義獎勵表彭人員的審核工作；會同有關單位管理勞動模範評選工作；承辦省政府報請省人大任免人員的任免手續，承辦省政府任免工作人員的具體事宜。
（七）人才流動開發處
負責全省人才資源規劃、開發工作，擬定全省人才流動的政策法規規章，發展、規範人才市場；建立人才市場的準人制度；指導全省人才流動和開發工作；負責全省大中專畢業生就業指導工作；擬定省直機關、事業單位處級以下工作人員交流、調配政策並組織實施；負責檔案、行政關係在省職業介紹服務中心託管的人員因公出國（境）政審工作。
（八）工資福利與離退休處
研究完善全省機關和事業單位工資制度、政策和標準並組織實施；擬定全省企業工資巨觀調控政策，擬定並發布企業工資指導線及勞動力市場價位，指導企業建立科學合理的內部分配與工資調整機制；擬定行業工資收入調節、國有企業經營者工資收入的政策；管理和審批省屬企業工資總額；組織實施離休、退休政策法規；研究完善職工疾病、工傷、生育停工期間待遇及女工、未成年工的特殊勞動保護政策；檢查監督外商投資企業勞動工資政策的執行情況。
（九）培訓就業處
擬定全省城鄉就業和職業技能培訓的政策、規劃；擬定勞動力市場發展規劃和管理規則並監督實施；擬定企業下崗職工分流安置、基本生活保障和再就業的規劃和政策，組織實施再就業工程；擬定再就業服務中心和職業介紹機構管理規則並組織實施；協調指導勞動力的流動；負責全省職業分類、職業技能標準、職業培訓、職業技能鑑定和職業證書制度工作，組織實施勞動預備制度；負責職業技能人才培訓、表彰、獎勵和職業技能競賽工作；擬定全省技工學校職業培訓機構的發展規劃和管理規則，指導職業培訓機構的師資隊伍建設；負責職業技能等級考核和技師、高級技師資格考核及職業資格證書的核發工作；擬定企業在職職工技能培訓和失業人員、企業下崗職工再就業培訓的規劃及政策。
（十）勞動保障監察處
擬定全省勞動關係調整的基本規則、勞動制度改革方案並組織實施；負責勞動契約、集體契約管理工作；負責對勞動力的政策性安置和調配工作；負責勞動保障監察工作，行使勞動和社會保障監察權；負責勞動保障監察人員的培訓、考核、發證工作；指導全省勞動保障監察機構工作。
（十一）社會保險處
擬定全省城鎮養老、失業、醫療、工傷、生育和農村等社會保險的基本政策、改革方案、發展規劃、管理制度並組織實施；承擔省社會保險基金監事會辦公室日常工作；擬定社會保險基金調劑政策和社會保險基金征繳、支付、管理、運營的政策並組織實施；擬定補充養老保險、補充醫療保險規則和政策；擬定失業保險經辦機構建設規劃；擬定養老保險社會化管理服務事業發展規劃並組織實施；負責工傷和職業病傷殘等級鑑定及勞動能力鑑定工作。
（十二）社會保險監督處
擬定社會保險經辦機構的管理規則；擬定社會保險內部審計規則和內部審計人員資格認證制度，頒發社會保險管理系統內部審計檢查證；建立並管理社會保險基金監督系統，受理投訴，查處基金管理的違規違紀案件；監督執行社會保險基金運營機構的資格標準；擬定補充保險承辦機構的資格認定標準，認定有關機構承辦補充保險業務的資格並對其承辦的補充保險基金實施監督。
（十三）省軍官轉業安置處（省軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室）
負責編制和實施本省軍官轉業安置計畫；負責轉業軍官培訓方案的擬定並組織實施；研究改革軍官轉業安置制度；檢查督促接收單位落實轉業軍官政治、生活待遇方面的政策規定，協調有關部門做好轉業軍官隨帶家屬的工作安排、子女的轉學人學問題。
