浙江人才發展藍皮書(2022)

內容簡介

本書立足浙江實踐，全面梳理浙江各地在才建設過程中取得的成就和進展，書稿凝聚了來自全省各地市人才工作者和專家學者的創新實踐與科學觀點，是基於浙江人才工作服務創新驅動發展的客觀記錄，也是浙江人才工作“乾在實處永無止境，走在前列要謀新篇”的生動見證。

人才理論篇

激發人才創新活力的生態系統研究

以數位化轉型為契機推動人才工作科學化

深化人才工作數位化改革研究——以浙江省為例

走好新時代人才自主培養之路

築牢我國製造強國人才基石

創新人才評價新導向在破“四唯”中立新標

助力建設共同富裕的鄉村人才振興：現狀、問題與建議——基於J市的問卷與訪談調查

高校科研管理績效評價及制度最佳化——基於全國413名高校教師的問卷調查

人才探索篇

諸暨市關於科技人才、科技金融賦能招商引資的探索與思考

湖州人才政策的演進與未來趨勢研究

發揮企業引才用才主體作用的對策研究

秀洲區打造高能級人才平台體系的對策研究

寧波加快推進龍頭企業和單項冠軍企業職稱自主評價全覆蓋的對策研究

圍繞共同富裕堅持產才融合加快推進泰順“石產業”聚才平台研究

人才科技融合發展助力共同富裕目標任務和重要舉措研究

人才隊伍篇

寧波打造產業工程師集聚高地的對策建議

加強技能人才培養推進共同富裕的調研報告——以衢州市為例

紹興以建設特色產業工程師協同創新中心探索培養卓越工程師隊伍新路徑

疫情衝擊下製造業工人就業情況的群體間比較——基於浙江省製造業企業的調查數據

創業創新篇

做優特色產業工程師協同創新中心為高質量發展注入強勁創新動能的路徑研究——以平湖特色產業工程師協同創新中心的實踐探索為例

以數位化思維深化“揭榜掛帥”全球引才機制研究

打造海洋人才管理改革試驗區的探索與思考——以東海實驗室為例

關於“一湖一品”科創湖區人才生態建設的研究

浙江省人才發展研究院在原有的浙江大學人才發展戰略研究中心的基礎上組建而成。主要工作是吸引海內外專家學者組建專兼職結合的研究隊伍，開展浙江省人才工作基礎理論研究，以提高浙江省的人才工作水平。