《浙商轉軌：浙江企業家新經濟發展探路》是上海科學普及出版社2011年2月1日出版的圖書。
基本介紹
- 書名：浙商轉軌：浙江企業家新經濟發展探路
- 作者：魏移新
- ISBN：9787542748676
- 頁數：289頁
- 定價：￥35
- 出版社：上海科學普及出版社
- 出版時間：2011年2月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
- 正文語種：簡體中文
- 叢書名：浙商研究系列
內容簡介,目錄,精彩書摘,
內容簡介
《浙商轉軌：浙江企業家新經濟發展探路》內容簡介：浙商，在改革開放中產生，在不斷完善的社會主義市場經濟當中發展，以自身的健康發展塑造了浙商的品牌，這個品牌不僅在經濟上成為浙江經濟富有活力和魅力的象徵，同時它的實在精神和良好形象也為民營經濟作出了重要的奉獻。浙商，這個獨具魅力的群體得到社會的推崇和讚譽，得到黨和政府的支持，也在世界上具有了影響力。
目錄
曹大立：上海浙商的機會
以浙商為主的民營企業在滬的發展，面對當前的經濟形勢，如何去抓好大好的機遇，如何利用自身優勢，如何結合天時、地利、人和來發展企業。增強企業的競爭力，他們在發展壯大的過程中也會遇到不少的困惑和挑戰，本文提出了一些破解的突破口供大家參考。
虞建珍：探索中國製造業世界之路
——以浙商船舶製造企業為例
船舶工業是國民經濟的重要產業，它是現代國防、現代水運、現代海洋開發和現代漁業的裝備部。本文以浙江船舶製造企業為例。針對浙江造船企業目前存在的問題，探索中國製造業世界之路。
陳理：初論家族企業傳承中的“新生代"
家族企業紛紛進入權力或資本的傳承階段，與第一代相比較，第二代最大的差異是有知識的富裕子弟，很多人甚至有過海外留學的經歷。對於這“新生代”，媒體大都用“富二代”來指代，筆者認為用“新生代”指代更加確切。也更容易接受。更具備積極意義的時代特點。探討企業傳承這個話題。其中一個出發點就是希望能為這些扣上了“富二代”帽子的新生代們減輕一些來自社會、輿論的壓力。
魏移新：行業協(商)會的能力建設與
浙商共同發展的探索
隨著市場經濟的發展，企業作為市場主體開始具有獨立的經濟利益。政府機構改革也逐步開始實施，追求獨立經濟利益的企業和探索轉移政府職能的各級政府，都越來越傾向於培育和發展行業協會。中國的行業協會經歷了從無到有、從單一向多元發展的歷史性過程。有關當代中國行業協會的發展歷程和階段，許多學者都從不同角度做了不少研究。本文就行業協(商)會的發展從能力建設的角度來尋求浙商發展。
陳成峰：製造業企業聯合體模式的探索
隨著製造業企業生產結構的不斷深化和調整，如何在未來能夠可持續發展，是當今企業遇到的最大的挑戰。本文從五個方面進行深入的探索，即從產品技術研發上進行聯合攻關。從產品質量把關上進行聯合監督，從市場行銷管理上進行細分聯合，從技術人才培養、使用和合理流動上進行聯合挖潛，杜絕行業生產規模的盲目擴張，實行聯合開發等。
顧峰：上海浙商發展轉型之路
上海浙商的經濟活動是浙江經濟的延伸。為促進長江三角洲的經濟互動，加快區域之間的經濟文化交流作出了重要貢獻。浙商在上海的發展歷程，也為上海乃至其他地區民營企業進入市場捕獲和把握商機，提供了一系列可以直接觀察和參照的範例。本文充分借鑑了學術界的相關研究成果，在全面考察和實證分析上海浙商的發展歷程及其現狀的基礎上，研究了當今浙商在滬發展遇到的瓶頸和困難，分析了上海浙商發展的產業特點，並據此提出了促進在滬浙商可持續發展的相關對策及建議。洪少枝：浙商企業技術創新與智慧財產權現狀及
對策研究
浙商企業對外處於市場一體化、經濟技術全球化、規則普適化的重大變革過程中，對內面臨市場競爭程度加劇、跨國企業本土化進程繼續加速、綜合成本上升等一系列壓力。保護智慧財產權已經上升為我國的國家戰略，掌握、形成自己的智慧財產權並以之增強持續競爭能力，是最核心、最有效的應對策略。企業是技術創新的主體，智慧財產權如何引導科技創新活動，加強智慧財產權的創造、保護、管理與運用，是當前浙商企業能否華麗轉身，進入產業升級和企業發展良性循環的關鍵。鑒此，本文選取了當前中國電氣行業有代表性的3家浙商企業、另3家中國企業、3家外國企業，以其專利信息為基礎，通過橫向對比和縱向分析，綜合研析部分浙商的技術創新與智慧財產權現狀。
李小華：泊商海外投資的機遇與法律問題研究
王萍：上海浙商網路時代與文化創意產業
黃賢友：上海浙商應對金融危機的對策研究
孔嫚卿：新時期民營企業發展模式轉型探討
柯迪：風險企業的模式、行業分布與企業理論探究
鄭健：在滬浙商適用地方性法規和政策狀況探索與研究
潘卸洪：浙商企業與社會責任關係淺析
王忠芳：浙商企業轉型路徑與接軌國際
談耿倫：京瓷“阿米巴”本土化的實踐探索
張航：經濟轉型期的浙商之惑與破解之道
陳偉：浙商在當前形勢下製造如何再發展
張勝飛：基於核心競爭力的戰略性併購策略研究
陳金林：現代企業員工滿意度管理理論初探
魏移新：浙商——行商者路 為儒者思
精彩書摘
2.技術人才的股票期權激勵
在造船生產過程中，技術人才的貢獻較大，故在造船企業的生產與發展中往往起到不可替代的關鍵作用。儘管技術人才只占整個企業員工總數的很少部分，但他們對造船企業所作的貢獻卻占很大的比重。設計和選擇長期激勵手段調動技術人才的工作積極性，充分發揮他們的聰明才智為企業創造更大的利潤，刻不容緩。筆者認為，在眾多激勵措施中，股票期權作為長期激勵機制，不失為一種最好的選擇。
股票期權，就是上市公司或公司為鼓勵員工，承諾給員工一定的權利，在將來某段時間內按一個確定的成交價（對上市公司來說是當時的股票市場價，對未上市公司則是一個指定的價格）購買（或出售）公司的股票。將來的股票價格和成交價的差價就是期權的利益。
股票期權是國際上通行的激勵方式，在我國造船企業實行，將有助於改善造船企業技術人才長期激勵的不足，激發技術人才的工作積極性並使其行為受到相應的約束。一般來說，沒有上市的企業，無法實行傳統的股票期權激勵。因此，未上市的造船企業的股票期權激勵，可以考慮通過建立虛擬股票期權計畫來實現。
虛擬股票期權計畫（phantom stock optionsplan，PSOP），類似於股票期權計畫，它是指通過授予獲受人一定數量的虛擬股票，來激勵獲受人的一種長期激勵機制。
造船企業實施虛擬股票期權計畫，授予技術人才一定比例的虛擬股票，約定給予虛擬股票的數量、兌現時間及兌現條件等，明確雙方的權利和義務，使技術人才可以根據目前和預期的造船企業收益，獲取虛擬股票的增值收益。
造船企業實施虛擬股票期權計畫，要達到預期效果，明確授予對象、授予數量、有效期及行權價尤為重要。授予對象，造船企業虛擬股票授予技術人才。該期權計畫激勵的前提是造船企業效益的提高，技術人才的經濟收入與造船企業的業績緊密相關，企業的業績在一定程度上客觀真實地反映技術人才的能力和努力程度。
授予數量，虛擬股票授予前，首先對技術人才的業績進行考核和評價。
