泰州市高港區港垠起重設備廠是經營鋼鐵冶金、能源、電力、造船、碼頭等領域設備製造的一家企業，主要產品有聚氨酯鋼絲繩吊帶、聚氨酯鋼絲繩、聚氨酯吊帶、鋼絲繩吊裝索具、尼龍繩吊索具等。
基本介紹
- 中文名：泰州市高港區港垠起重設備廠
- 坐落於：美麗的揚子江邊
- 主要產品：聚氨酯吊帶、聚氨酯鋼絲繩吊帶
- 認證：ISO9001：2000質量體系認證
企業簡介,公司文化,發展目標,
企業簡介
泰州市高港區港垠起重設備廠，坐落於美麗的揚子江邊。主要產品有：聚氨酯吊帶、聚氨酯鋼絲繩吊帶、高強纖維吊帶、聚氨酯鋼絲繩、鋼絲繩吊裝索具、尼龍繩吊索具、鏈條吊具、聚氨酯吊鉤、冶金夾具等十大系列數百種規格產品。本公司產品已在鋼鐵冶金、石油、能源、電力、機械、造船、碼頭等領域贏得了用戶的廣泛認同，特別在冶金鍛造、金屬製品PC行業的吊索具設計製造實力雄厚，近年來企業通過ISO9001：2000質量體系認證。
公司廠圖
公司文化
成功的企業文化對外具有一定的引力作用，對內要具有一定凝聚力，總體而言，優秀的企業文化應具備以下六大特點： 一、能得到員工的廣泛認同的價值觀。
高港區港垠起重設備廠行銷部
員工認同企業文化才是真正的文化。在實際企業管理工作中，很多企業老闆或負責人在自己都不認同的東西，還要員工去執行。
二、能在價值觀指導下成功的實踐與驗證。
有一家企業價值觀是這樣的：實實在在做人，認認真真做事。但在這個企業和員工做的時候就完全變啦。企業經常是不按時發工資，對員工的承諾不兌現，於是老闆忽悠員工，員工騙老闆，騙客戶，他們做法與他們的“實實在在做人，認認真真做事”卻大相逕庭。
三、使企業員工產生使命感，使企業產生積極的因素。
優秀的企業文化不僅能使員工產生使命感和責任感，而且能激勵員工積極的工作，使員工對未來充滿憧憬。
四、簡約明了，令人心悅誠服。
企業文化的核心主張一定要簡潔明了，我們可以看看國內外著名的企業文化，都可以精簡一句話或一個詞，如海爾的誠信文化——真誠到永遠，非利浦的進取文化——我們一直在努力。
五、能使企業產生不可複製的競爭力。
事實上企業文化已經超越了管理範疇，其實質上是一種具有不可複製的競爭文化。而現代企業的競爭，歸根到底是企業文化的競爭，或者說是品牌文化的競爭。優秀的企業文化就是企業的最有力競爭武器，而且是不可複製的。
六、能使員工對企業產生深厚的感情。
企業文化不僅能提高員工主人翁意識和員工高尚情操，而且能使員工對企業產生深厚感情。無論走到哪裡員工對企業的一草一木總是充滿懷念，聽到或看到企業代表人物、標誌、廣告、產品等總是有一種親切感。
發展目標
一、企業發展目標：經濟效益目標
二、企業發展目標：員工成長目標
現代企業的競爭在很大程度上是人才的競爭，建立學習型企業，促進員工成長是一項重要的基礎性工作，也是海諾利華公司的追求之一。具體指標有：員工的知識水平（學歷結構）包括領導班子的學歷水平、員工的學歷水平，技術工人占員工總數的比例，職業資格證書的擁有數量等。
三、企業發展目標：員工收入目標
員工收入水平是影響隊伍穩定的重要因素。在一般情況下，員工收入應隨著當地經濟的發展和企業的發展同步提高。具體指標有：公司工資總額占收入的比例、本公司員工薪金收入在同行業的位置、公司內部不同崗位薪金收入的差距等。
四、企業發展目標：社會責任目標
社會責任目標反映企業對社會的貢獻程度，是一個企業發展的自覺性的指標。企業發展目標具體指標：公司的客戶群的大小（國內、國外）、環境保護措施、解決勞動就業對社會的貢獻、稅收上繳的額度、公益事業的參與程度、公司在社會上的信譽度和美譽度等。
五、企業發展目標：創新發展目標
創新是一個企業發展永恆的主題，在知識經濟時代，沒有創新就沒有發展。創新發展的領域廣泛，具體包括企業規模得擴大、技術裝備水平的提高、新產品新業務領域的開拓、研發技術創新等。創新發展目標實際上就是企業核心競爭力的體現。
六、企業發展目標：文化發展目標
企業文化作為特定的管理概念近幾年越來越被企業所重視，它以觀念形態滲透在企業的生產經營全過程中，雖然看不見，摸不著，但它以一種無形的力量在引導、制約著員工的行為。具體體現在以下幾個方面：企業精神和企業價值體系、企業規章制度體系建設、質量認證體系建設、企業形象戰略—CIS。
企業發展目標在無法保證生存的時候要“務實”，一分機會也要十分爭取，集合所有資源爭奪眼前的機會。生存下來了，就一定要“務虛”，搞清楚行業使命、市場需求本質、企業空間、企業使命等問題。
