基本介紹
複合人才,面臨淘汰,泡沫高薪,治理部分薪水還會晉升,複合型技術人才薪水永不“泡沫”,哪些職業能保高薪,
百科名片
泡沫高薪複合人才
1、泡沫高薪的說法有針對“新經濟”之意，實際上誤解了新經濟的含義。納斯達克股市下跌了，並不代表新經濟就是“泡沫經濟”。所謂新經濟，主要是指在知識經濟下用新手段改造傳統行業。如佛山一間紡織廠引進了先進的軟體設計後，一天就能搞出幾十種、上百種的服裝設計出來，因此在軟體設計等方面付出很多腦力勞動的電腦程式員、PC技術人員，拿高薪也是“值得”，而且在一定時期內還不會“飽和”，仍會獲得高薪。
泡沫高薪
泡沫高薪3、由此可見專一的審計師、出納比不上研究和開發經理這種複合型人才。在提倡精簡機構的時代，越來越多公司希望招聘“多才多藝”的人員，單一技術人員已經存在“危機感”。如既懂財務又懂軟體設計的人員肯定比只懂得財務的人員更“吃香”。
面臨淘汰
第二類是重複性較高的工作，有些工作看似複雜，其實只需學上幾年就能勝任，譬如銀行結匯開單人員。
第三類是僅掌握單一技能的高薪者，例如電腦程式員等職位，高薪地位已岌岌可危。
第四類是電腦化程度增強後，複雜性風險度工作難度大幅降低的高薪職位，例如某些財務經理、生產經理、倉儲經理、品保經理等，原本很複雜的工作程式將被電腦逐步替代。
第五類是技術含量較高的高新技術領域中掌握落後技術的高薪人員。例如，靠PC機成為電腦人才的高薪者，如無法進入大企業掌握大型機的新穎技術，最後只能在激烈的市場競爭中被淘汰。
泡沫高薪
近期卻流行一種“泡沫高薪”的說法，以為行政經理、財務經理、結匯開單員、電腦程式員、PC技術職員等職位的高薪地位已經岌岌可危，有一天他們擁有的高薪就會像泡沫一樣被擠去。事情是否如流行所說，專家以為，“泡沫高薪”曲解了新經濟含義，實際上有些職位的高薪也不會“泡沫”。接受採訪的行政經理和電腦程式員也說，他們的薪水並沒有改變，反而有上升的趨勢。
治理部分薪水還會晉升
國外的發展趨勢告訴我們，財務經理薪水不會泛起“泡沫”，只是相對地位越來越高的治理部分來看，薪水會低一點。跟著人力資源部地位的晉升，人事經理薪水高於財務經理是必定的。人事經理需要具備的素質包括經濟學、心理學、運籌學、領導學、數學模型等方面的知識，可稱為“專家型”的人才。而財務經理作為為最高決議計畫層提供財務意見的“樞紐人物”，肩負著研究公司本錢與產出、分析公司的盈利狀況等舉足輕重的任務，所以薪水不會低。
複合型技術人才薪水永不“泡沫”
“泡沫高薪”的說法有針對“新經濟”之意，實際上曲解了新經濟的含義。納斯達克股市下跌了，並不代表新經濟就是“泡沫經濟”。所謂新經濟，主要是指在知識經濟下用新手段改造傳統行業。如佛山一間紡織廠引進了提高前輩的軟體設計後，一天就能搞出幾十種、上百種的服裝設計出來，因此，在軟體設計等方面付出良多腦力勞動的電腦程式員、PC技術職員，拿高薪也是“值得”，而且在一定時期內還不會“飽和”，仍會獲得高薪。
由此可見，專一的審計師、出納比不上研究和開發經理這種複合型人才。在提倡精簡機構的時代，越來越多公司但願招聘“多才多藝”的職員，單一技術職員已經存在“危機感”。如既懂財務又懂軟體設計的職員肯定比只懂得財務的職員更“吃香”。
哪些職業能保高薪
目前屬高薪職業的計算機、金融、證券、律師，以後仍是會獲高薪，教師、醫生和社會上的中介機構等職業的薪金現在並不高，有較大晉升的空間。還有一些擁有“專利”的人才，以及涉及生物工程、材料工程的專業人才也有很大的發展潛力。跟著社會的提高和科技的發展，必將使有些高薪職位“退場”，如知識含量偏低、重複性勞動為主的職位、僅把握單一技能的職位等。
高校的擴招、大學生的獨木橋將被打破的現實中，21世紀的人才更應留意培養自己的“多才”，究竟誰的知識含量越高，誰就能穩立在高薪職業前列。
