《法律幫助一點通農民工維權手冊》是2010年黃山書社出版的圖書，作者是劉東根。
基本介紹
- 書名：法律幫助一點通：農民工維權手冊
- 作者：劉東根編
- ISBN：9787546114361
- 頁數：207
- 出版社：黃山書社
- 出版時間：2010-10-01
- 裝幀：平裝
- 開本：大32開
- 版次：1
- 所屬分類：圖書>法律>法律普讀物
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《法律幫助一點通》叢書旨在普及法律知識，替百姓解惑，為百姓維權，幫助百姓正確運用法律武器維護自身合法權益。 叢書力求通俗易懂，通過一問一答的形式解釋了百姓日常生活中的法律問題，輔之以針對性強的實際案例及專業而通俗的案例評析和維權技巧。特別值得一提的是，叢書在每個問答之後都配有簡明扼要的“一點通”，幫助廣大讀者正確選擇適用法律，找到問題的癥結所在，最終順利解決各種法律問題。 《法律幫助一點通：農民工維權手冊》為《農民工維權手冊》分冊。
圖書目錄
第一章 綜合
1.進城務工前應當做好哪些準備？
2.公共職業介紹機構為農民工提供哪些免費就業服務？
3.看到城市有很多職業介紹機構，怎么辨別合法不合法？
4.出外務工需要注意哪些事項？
5.用人單位來家鄉招工，應該注意哪些問題？
6.當地勞務輸出部門介紹本地農民去外省市就業，這可信嗎？
7.國家取消了哪些針對農民工進城就業的不合理收費？
8.農民工具備哪些條件才會被用人單位招收錄用？
9.農民工享有哪些權利？
10.農民工與企業其他勞動者是否享有同等的權利？
11.農民進城能否自己搞經營和開辦企業？
12.進城務工是否需要掌握一定的技能？
13.國家相關部門對農民工有專門的培訓嗎？
14.職業資格證書有什麼作用？怎樣獲得職業資格證書？
15.進城前沒有工作目標，進城後找不到工作怎么辦？
16.如果去城裡打工，沒找到工作也沒錢回家了該怎么辦？
17.一出火車站就有人說幫忙介紹工作，這樣的人員可靠嗎？
18.如果從車站被人介紹到某單位.發現上當受騙。想走又不讓走，強迫交納帶來的車費以及幾天的一伙食費怎么辦？
19.被用人單位扣押了身份證，單位每天強迫勞動，這該怎么辦？
20.不慎進了傳銷組織怎么辦？
21.出去打工需要記住哪些有用的電話號碼？
第二章 勞動契約
1.什麼是勞動契約？口頭協定能代替書面勞動契約嗎？
2.農民工為什麼要與用人單位簽訂勞動契約？
3.如何簽訂勞動契約？
4.勞動契約如果不採取書面形式，會有什麼樣的法律後果？
5.勞動契約應當包括哪些內容？
6.哪些契約不能簽？
7.勞動契約和勞務契約之間有何區別？
8.遇到一家很不錯的用人單位，勞動條件、工資待遇都很好，但老闆就是不簽書面勞動契約，能不能在這家單位工作？
9.用人單位提供的契約是事先印製好的或者事先寫好的，老闆拿過來不讓看就讓直接簽字，對不同意的條款也不允許改動。怎么辦？
10.與老闆簽訂勞動契約後，老闆以需要蓋章為由將兩份契約全部收回，這該怎么辦？
11.儘管已工作近半個月，但單位老闆就是不願簽訂勞動契約，並說如果要求籤訂勞動契約就不用來上班了，這如何解決呢？
12.用人單位故意拖延不簽訂勞動契約怎么辦？
13.在勞動契約中可以約定試用期的時間嗎？
14.勞動契約期限中必須有試用期嗎？
15.什麼是竟業限制？競業限制的期限最長是多少？
16.農民工在試用期內可以享有哪些權利？
17.在簽訂契約時，出現哪些情況用人單位需對農民工承擔賠償責任？
18.未簽訂勞動契約的農民工如何認定勞動關係？
19.哪些憑證有助於認定農民工與用人單位的勞動關係？
20.未簽訂勞動契約，用人單位終止勞動關係是否要支付經濟補償？
21.什麼是無效勞動契約？用人單位簽訂無效勞動契約應當怎么處理？
22.如何避免簽訂無效勞動契約？
23.勞動契約中的“生死條款”有法律效力嗎？
24.用人單位可以在勞動契約中隨意設定違約金嗎？
25.勞動契約從什麼時候起開始生效，又到什麼時候終止？
26.什麼是非全日制用工？
27.如何簽訂非全日制用工的勞動契約？
28.非全日制用工的勞動契約怎樣終止？
29.什麼是勞務派遣？
30.什麼是勞務派遣契約？
31.勞務派遣中，被派遣勞動者的權力與用工單位的勞動者的相同嗎？
32.勞務派遣中，用工單位及勞務派遣單位應當履行的義務有哪些？
33.城市居民的家庭保姆，需要與該居民家庭簽訂勞動契約嗎？
34.用人單位是否應與“臨時工”簽訂勞動契約？
35.試用期內用人單位可以隨意解除勞動關係嗎？解除了勞動關係，能向老闆要經濟補償金嗎？
36.什麼是無固定期限契約，在什麼情況下勞動者能要求籤訂無固定期限勞動契約？
37.農民工能否簽訂無固定期限勞動契約？
38.無固定期限勞動契約能解除嗎？解除後有沒有經濟補償金？
39.什麼是集體契約？怎樣簽訂集體契約？
40.由包工頭代替勞動者與用人單位簽訂的契約，屬於集體契約嗎？
41.與單位簽訂契約時，契約上面寫的不是“勞動契約”，而是“聘用契約”或是“勞務契約”，那么勞動者與用人單位之間建立的是勞動關係嗎？
42.與用人單位沒有簽訂勞動契約，但工作已將近一年時間，這算事實勞動關係嗎？如果是，事實勞動關係受法律保護嗎？
43.如何確認與用人單位之間存在事實勞動關係？
44.和用人單位解除了事實勞動關係後，能向單位要求經濟補償金嗎？
45.什麼是勞動契約變更？
46.用人單位在什麼條件下可以對勞動者工作崗位和工資水平進行變更？
47.單位強行要求變更勞動契約時，已簽訂勞動契約達半年之久的勞動者該怎么辦呢？
48.什麼是勞動契約解除？
49.勞動者在什麼情況下可以解除勞動契約？
50.用人單位在什麼情況下可以單方面解除勞動關係？
51.用人單位與勞動者是否可以協商一致解除勞動契約？
……
第三章 勞動時間與休息休假
第四章 欠薪維權
第五章 社會保險
第六章 勞動爭議處理
附錄
