法定權

法定權，是指個人通過組織中正式層級結構中的職位所獲得的權力，即崗位職權。這種權力是崗位固有的，與任職者無關，巴納德提出了“漠不關心地帶”的概念，有助於理解法定權。所謂漠不關心地帶，是指下屬願意聽從指示的範圍。若領導者的要求指示在該地帶內，則員工會服從；若不在，則員工可能會聽從也可能會拒絕。

心理學家弗蘭奇和璃文等人提出、構成領導影響力的基礎按其來源不同，可分為兩大類，共五種。

(1)強制權，即一個人操縱懲罰手段的能力。這是基於人的恐懼的權力。當人們認識到違背上司的行為、態度或指示的結果是受到慈罰(如降職、開除等)，強制權才能發揮其效能。

(2)獎勵權，與強制權相對，是指一個人擁有的給予他人獎賞、報酬的能力。人們意識到服從上司的意願就會帶來積極的獎勵，包括精神的《如表揚、晉升等)和物質的(如加新、分房等)。

(3)法定權

(4)專長權，是指由於具有他人認可和佩服的專長、技能、知識而產生的權力。通常下屬更願意遵從和支持行家的領導。

(5)參照權，是指由於具有令他人敬仰、喜歡的人格特質、魅力面產生的權力。下屬出於對領導者的崇拜及希望自己成為他那樣的人，而願意接受領導。