本書取材於近三年來關於糾紛案件審理的第一個資料，從案情介紹、焦點透視、審判推理、法官思考四個層次展開。揭示了案件審理當中的焦點、難點、疑點問題，給律師、法官、檢察官、法律顧問、人民調解員的執業以寶貴的啟示，為高校法學專業師生提供了最佳的案例教材，為普通老百姓解開了庭審的重重謎團。
基本介紹
- 書名：法官辦案手記:勞動糾紛卷
- 出版社：湖南大學出版社
- 頁數：285頁
- ISBN：7810538748, 9787810538749
- 品牌：湖南大學出版社
- 作者：喻存中 王曉華
- 出版日期：2005年4月1日
- 開本：32開
- 定價：20.00
勞動關係
1. 有了勞動關係,勞動者權益是否就必須得到保護?
2. 改制後託管期滿解除勞動關係的法律後果
3. 超過仲裁申請期限仲裁裁決不予受理,其訴訟請求法院不予支持
4. 職工被判處管制,單位能否開除職工公職的問題
5. 該案是否形成 了勞動關係?
6. 免除校長行政職務,單方視為解除勞動關係,法院依法不支持
7.工作滿十年,職工要求籤訂無固定期限勞動契約起糾紛
8.是勞動關係還是勞務關係?
9.勞動關係是與僱傭關係的異同及處理
10.無故曠工,被用人單位解除勞動契約關係是否有效?
11.單方解除勞動契約的法律後果
12.無固定期限的勞動契約可以隨時了解除嗎?
13.同一勞動關係的兩個方面,只要一個正在訴訟,另一個就時效中斷
14.本人未直接收到除名決定是否有效?
15.以請假為名到外單位工作,後被除名引起的糾紛
16.員工可以隨意炒老闆魷魚嗎?
17.良種場與王開翠等18人的勞動關係成立嗎?
18.患B肝可解除勞動契約嗎?
經濟關係
19.終止事實勞動關係應否支付經濟補償金?
20.雙方協商解除勞動契約,用人單位應當支付經濟補償金
21. 在事業單位工作的勞動者被辭退後是否應當獲得經濟補償?
22.用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動契約,勞動者能否要求經濟補償?
23.對自願達成的解除勞動契約補償協定反悔的問題
24.關於勞動與用人單位之間對勞動契約的成立及經濟補償問題的討論
25.託管協定期滿,職工要求給付經濟補償金引起的勞動爭議糾紛
26.未簽訂勞動契約,勞動者要求支付經濟補償金所引起的糾紛
工傷
27.時隔七年要求工傷賠償,法院依法駁回訴訟請求
28.非法用工關係中是否存在工傷?
29.工傷認定的時效如何計算?
30.用人單位聘用退休人員發生工傷事故應如何處理?
31.工傷及工傷評殘結論的認定
工資和社會保險
其他
1. 有了勞動關係,勞動者權益是否就必須得到保護?
2. 改制後託管期滿解除勞動關係的法律後果
3. 超過仲裁申請期限仲裁裁決不予受理,其訴訟請求法院不予支持
4. 職工被判處管制,單位能否開除職工公職的問題
5. 該案是否形成 了勞動關係?
6. 免除校長行政職務,單方視為解除勞動關係,法院依法不支持
7.工作滿十年,職工要求籤訂無固定期限勞動契約起糾紛
8.是勞動關係還是勞務關係?
9.勞動關係是與僱傭關係的異同及處理
10.無故曠工,被用人單位解除勞動契約關係是否有效?
11.單方解除勞動契約的法律後果
12.無固定期限的勞動契約可以隨時了解除嗎?
13.同一勞動關係的兩個方面,只要一個正在訴訟,另一個就時效中斷
14.本人未直接收到除名決定是否有效?
15.以請假為名到外單位工作,後被除名引起的糾紛
16.員工可以隨意炒老闆魷魚嗎?
17.良種場與王開翠等18人的勞動關係成立嗎?
18.患B肝可解除勞動契約嗎?
經濟關係
19.終止事實勞動關係應否支付經濟補償金?
20.雙方協商解除勞動契約,用人單位應當支付經濟補償金
21. 在事業單位工作的勞動者被辭退後是否應當獲得經濟補償?
22.用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動契約,勞動者能否要求經濟補償?
23.對自願達成的解除勞動契約補償協定反悔的問題
24.關於勞動與用人單位之間對勞動契約的成立及經濟補償問題的討論
25.託管協定期滿,職工要求給付經濟補償金引起的勞動爭議糾紛
26.未簽訂勞動契約,勞動者要求支付經濟補償金所引起的糾紛
工傷
27.時隔七年要求工傷賠償,法院依法駁回訴訟請求
28.非法用工關係中是否存在工傷?
29.工傷認定的時效如何計算?
30.用人單位聘用退休人員發生工傷事故應如何處理?
31.工傷及工傷評殘結論的認定
工資和社會保險
其他
