《治理機制對供應鏈信息系統價值創造的激勵效應研究》是依託中山大學，由肖靜華擔任項目負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名：治理機制對供應鏈信息系統價值創造的激勵效應研究
- 項目類別：面上項目
- 項目負責人：肖靜華
- 依託單位：中山大學
中文摘要,結題摘要,
中文摘要
現有研究中治理機制對供應鏈信息系統（SCIS）價值創造的激勵效應存在諸多盲點，本項目基於委託代理和組織管理理論，採用博弈模型、案例研究和問卷調查等方法，聚焦於契約、權威及其與信任的組合對SCIS價值創造的激勵效應，主要研究：1.契約、權威單一治理對SCIS價值創造的激勵效應；2.契約與信任、權威與信任組合治理對SCIS價值創造的激勵效應；3.從單一到組合治理的演進及其對SCIS價值創造的激勵效應。本項目不僅從理論上揭示治理機制對SCIS價值創造激勵效應的機理，還將從實證中探明單一治理和組合治理對SCIS價值創造激勵效應的異同，並探討治理機制的動態演進，彌補供應鏈治理機制和供應鏈信息系統兩個領域的研究盲點；同時，通過多案例研究對中國情境下企業套用治理機制促進SCIS價值創造的特徵進行探索，有助於推進中國IS領域的理論發展，對企業建立有效治理機制促進SCIS價值創造，提升供應鏈績效有實踐意義。
結題摘要
在企業供應鏈協同中，信息系統在提高信息傳遞質量、降低協同成本、快速回響市場變化等方面發揮著重要作用。然而，現實中企業並非能輕易從供應鏈信息系統中獲得價值，因為供應鏈企業間競合關係導致的機會主義行為制約了供應鏈信息系統的價值創造。項目組對20多家企業的供應鏈信息系統套用進行了實地調查，發現大部分企業儘管套用了供應鏈信息系統，但成員間共享的信息非常有限，信息系統的協同價值未得到有效發揮，主要原因在於企業擔心合作夥伴的機會主義行為。中國企業採用信息共享系統較低的主要障礙之一就是缺乏有效的治理機制，企業之間難以達成共贏的合作。 由此，本項目著重探討契約與信任、權威與信任混合治理對供應鏈信息系統價值創造的影響，同時，探討信息系統與傳統治理機制形成的混合治理對供應鏈信息系統價值創造的影響。項目設定了三個子課題：一是對不同的混合治理對供應鏈信息系統價值創造的影響及其差異進行博弈分析，作為理論基礎；二是通過案例研究探討不同治理對供應鏈信息系統價值創造的影響機理，進一步豐富理論；三是通過問卷調查進行實證研究，探討在供應鏈信息系統的價值創造過程中信任所發揮的作用，及混合治理對供應鏈信息系統價值創造的影響。 項目研究結論表明，當環境不確定性較高時，採用契約與信任、權威與信任組合治理比採用單一契約或權威治理對供應鏈信息系統價值創造的促進作用更大；當環境不確定性較低時，採用組合治理比採用單一信任治理的促進作用更大；當環境不確定性處於中間狀態時，難以確定組合與單一治理兩者的優劣。表明單一治理與組合治理對供應鏈信息系統價值創造的影響因環境不確定性程度的高低而存在差異。同時，供應鏈信息系統與契約之間構成互補關係，在跨組織治理中，供應鏈信息系統與契約發揮了不同的治理作用，將兩者相結合，供應商、製造商和供應鏈整體績效都較單一使用其中一種得到帕累托改進。因此，企業在供應鏈協作中，應充分發揮供應鏈信息系統所具有的治理價值，將其與傳統治理相結合，能有效提升信息系統的價值創造。 本項目的理論意義在於：通過對中國情境下企業套用混合治理促進供應鏈信息系統價值創造的機理進行探索，推進了供應鏈治理領域和信息系統領域的理論研究。實踐意義在於：本項目研究能夠為中國，尤其是廣東等產業鏈發展較成熟地區的企業決策者提供理論依據和案例參考，有助於企業運用合適的治理機制促進供應鏈信息系統的價值創造，進而提升供應鏈整體績效。
