《治國之舉：建設中國特色公務員制度》是中國人事出版社，中國勞動社會保障出版社2011年7月1日出版的圖書。
基本介紹
- 書名：治國之舉：建設中國特色公務員制度
- 作者：楊士秋
- 出版社：中國人事出版社，中國勞動社會保障出版社
- 出版時間：2011年7月1日
- 頁數：316 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787512901544
- 正文語種：簡體中文
- 叢書名：紀念建黨90周年人力資源和社會保障書系
- 尺寸：17 x 12 x 1.4 cm
- 重量：299 g
內容簡介,章節目錄,
內容簡介
《治國之舉:建設中國特色公務員制度》為“紀念建黨90周年人力資源和社會保障書系”之一，記錄和論述了中國共產黨從建黨到執政，再到改革開放，直至目前，中國特色公務員制度建立和發展的光輝歷程。
《治國之舉:建設中國特色公務員制度》由楊士秋同志主編。全書內容共分為七篇。
章節目錄
第一篇 從幹部制度到公務員制度
概述
專題1 我國幹部制度的形成與發展（1921-1984）
【背景】
【政策要點】
堅持德才兼備的幹部標準和任人唯賢的幹部路線
堅持又紅又專，培養社會主義事業的接班人
堅持幹部隊伍革命化、年輕化、知識化和專業化
【典型事件】
延安整風
幹部培訓
成立國家人事局
1982年機構改革
【成就·意義】
【相關連結】
公務員
專題2 公務員制度的研究和實施（1984-2011）
【背景】
【政策要點】
建立國家公務員制度
《國家公務員暫行條例》
《深化幹部人事制度改革綱要》
《中華人民共和國公務員法》
【典型事件】
公務員制度試點
《中華人民共和國公務員法》的研究和起草
【成就·意義】
【相關連結】
公務員制度
黨的十三大
人事部歷史沿革與職能
第二篇 公務員職務管理
第三篇 公務員交流、迴避與退出
第四篇 公務員錄用制度
第五篇 公務員考核評價
第六篇 公務員的獎勵和懲戒
第七篇 公務員培訓
大事記
參考文獻
編後語
