河南開源實業發展集團有限責任公司成立於1998年，位於河南省漯河市五一路南段，公司以三產服務業為主導，擁有子公司6家，涉及房地產、建築、旅遊、餐飲、商業、物業等行業。經過2005年、2008年兩次股份制改造，已發展成為集房地產、物業、商業、旅遊、酒店、餐飲、園林等於一體的大型服務業企業集團。
基本介紹
- 中文名：河南開源集團
- 成立於：1998年
- 性質：現代化企業集團
- 位於：河南省漯河市
企業簡介,企業文化,公司基本理念,員工行為規範,員工道德素養,工作理念,管理理念,經營理念,企業目標,企業精神,企業宗旨,
企業簡介
公司具備完善的治理結構，設股東會、董事會、監事會和總經理，職能部門設總經理辦公室、綜合辦公室、財務審計部、企管部、人力資源部、採購部、發展部、項目資產部和綜合治理部。
現開源集團下屬子公司有：河南開源房地產開發有限責任公司、河南開源物業管理有限責任公司、河南金鳳凰旅遊有限責任公司（負責開源景區運營管理）、漯河金鳳凰大酒店有限公司、漯河開源商業連鎖有限責任公司及漯河金鳳凰旅遊產品有限責任公司等。
公司成立近十四年來，經歷了曲折的發展歷程，在董事會的領導下，通過機制創新、思路創新、經營創新，敢為人先，不斷提高核心競爭力，企業規模迅速壯大，2017年實現營業收入12.6億元，收益1.13億元，納稅5520萬元。同時，培育了一個團結而奮進的管理團隊和優秀的員工隊伍。公司現有員工2100多人，具備中高級技術職稱的員工400多人，全體員工都經過崗前培訓和在崗培訓，每年還有部分員工被選送到高等學府進行專業培訓。
隨著企業規模日益壯大，經濟效益逐年攀升，公司也在實踐中形成了符合自身實際、特色鮮明的精神文化、物質文化和制度文化，並先後榮獲全國先進基層黨組織、納稅突出貢獻企業等榮譽稱號。董事長林東風也先後榮獲河南省勞動模範、河南省思想政治工作先進個人、河南省文化產業發展先進個人等榮譽稱號，還被評為河南省“60位新中國成立以來感動中原人物”，先後被選為漯河市第五屆人大常委會委員、河南省第十屆、十一屆人大代表，2009年，還當選“全國優秀復員退伍軍人”，受到國家主席、國務院總理等中央領導同志親切會見和嘉獎。
長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。
現開源集團下屬子公司有：河南開源房地產開發有限責任公司、河南開源物業管理有限責任公司、河南金鳳凰旅遊有限責任公司（負責開源景區運營管理）、漯河金鳳凰大酒店有限公司、漯河開源商業連鎖有限責任公司及漯河金鳳凰旅遊產品有限責任公司等。
公司成立近十四年來，經歷了曲折的發展歷程，在董事會的領導下，通過機制創新、思路創新、經營創新，敢為人先，不斷提高核心競爭力，企業規模迅速壯大，2017年實現營業收入12.6億元，收益1.13億元，納稅5520萬元。同時，培育了一個團結而奮進的管理團隊和優秀的員工隊伍。公司現有員工2100多人，具備中高級技術職稱的員工400多人，全體員工都經過崗前培訓和在崗培訓，每年還有部分員工被選送到高等學府進行專業培訓。
隨著企業規模日益壯大，經濟效益逐年攀升，公司也在實踐中形成了符合自身實際、特色鮮明的精神文化、物質文化和制度文化，並先後榮獲全國先進基層黨組織、納稅突出貢獻企業等榮譽稱號。董事長林東風也先後榮獲河南省勞動模範、河南省思想政治工作先進個人、河南省文化產業發展先進個人等榮譽稱號，還被評為河南省“60位新中國成立以來感動中原人物”，先後被選為漯河市第五屆人大常委會委員、河南省第十屆、十一屆人大代表，2009年，還當選“全國優秀復員退伍軍人”，受到國家主席、國務院總理等中央領導同志親切會見和嘉獎。
長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。
開源集團已科學詳盡地制定了第二個十年發展規劃，公司以基本理念導航，追求卓越服務，爭創一流品牌，以差異化競爭搏擊市場，推進房地產、旅遊休閒、生態有機農業三大產業鏈條發展，帶動三產服務業向深度發展，到2019年爭取生態農業公司成功上市，進入河南綜合實力百強企業。公司正在向著百年開源的宏偉目標團結奮進，奔向光輝燦爛的明天！
企業文化
公司基本理念
公司基本理念是企業確定的根本思想信念，是企業在經營管理中一切行為的基本依據，是員工共同信守、統一思想的準則和規範，是衡量和判斷一個行為正當與否的觀念標準，是評價每位員工的一個尺度。
“性相近，習相遠”，有什麼樣的基本理念，就會形成什麼樣的企業文化氛圍。
一套明確、富有哲理、始終如一的基本理念，通過長期融入企業，形成企業行為習慣，就會在企業組織運作中發揮巨大的效能，使企業不斷進步和發展。
企業宗旨
為客戶創造價值 為員工提供機會
為股東帶來回報 為社會做出奉獻
為客戶創造價值：客戶是企業的上帝，沒有客戶就沒有企業，為客戶創造價值就是為客戶提供超值的產品和服務，從而使公司客戶不斷增加。
為員工提供機會:企業通過員工勞動才能為客戶提供價值，通過為員工提供發展進步的平台和待遇不斷增加的薪酬激勵機會，促使員工專業技能和綜合素質不斷提高，從而創造出低廉產品和優質的服務。
為股東帶來回報：沒有股東投資就不會有企業存在，所以要用我們的經營智慧，源源不斷地回報企業股東。
為社會做出奉獻：企業的一切收益來自社會的關愛和政府的支持，企業通過不同形式給社會帶來回報，回報社會是企業的基本經營道德，也是企業追求的最高境界。
企業精神
雷厲風行 敢為人先
速度制勝，文化致遠，形成雷厲風行的工作習慣，在各項工作中都能領先他人一步，靠速度戰勝對手，事事處處講速度，就能使我們立於不敗之地。
敢為人先：敢為人先的勇氣，先人一步的經營競爭謀略，與時俱進、不斷創新的境界。
企業目標
打造百年開源
企業目標是企業員工希望共同創造的企業未來，它來源於有志在開源實現人生職業價值員工的共同願望，它可以使不同個性的人凝聚在一起，共同朝著百年老字號的企業目標前進。
經營理念
差異競爭 厚德雙贏
做企業經營就是競爭，通過推行良好的道德風尚，要求經營者恪守職業道德、遵守社會公德、操守家庭美德來樹立企業形象，形成良好的企業口碑，通過在行業上、產品上、具體經營上籌劃謀劃競爭特色，形成不同的差異化經營方案。同時在經營活動中統籌兼顧合作雙方利益，使合作者得到實惠和利益，體現中華民族“和為貴”的傳統美德。
管理理念
依法治企 細節取勝
企業管理主要就是制度管理，形成按法律和制度治理企業的制度文化氛圍，堅持制定好一套結合企業實際的制度，並不斷完善它，制度面前人人平等，使一切企業行為都有制度、準則和規範，是實現百年企業的基礎。
管理就是把工作中的每個細小環節管好、做好，使企業任何一項工作都無漏洞。細節做好了，企業的管理就成功了。
工作理念
只為成功想辦法 不為失敗找藉口
工作理念是企業員工應該恪守的工作信條和原則。作為企業最基本要素的員工，工作的成功和失敗最終取決於個人的態度和觀念。職責履行的過程不是一帆風順的，需要根據環境和條件的變化，腳踏實地、專心致志地朝目標前進。客觀理由少一點,主觀努力多想點，不抱怨天、不埋怨人，多動腦筋思考，多想辦法，我們就能夠把工作做好、做實、做出成效，營造良好的企業文化氛圍，推動企業的發展和進步。
“性相近，習相遠”，有什麼樣的基本理念，就會形成什麼樣的企業文化氛圍。
一套明確、富有哲理、始終如一的基本理念，通過長期融入企業，形成企業行為習慣，就會在企業組織運作中發揮巨大的效能，使企業不斷進步和發展。
企業宗旨
為客戶創造價值 為員工提供機會
為股東帶來回報 為社會做出奉獻
為客戶創造價值：客戶是企業的上帝，沒有客戶就沒有企業，為客戶創造價值就是為客戶提供超值的產品和服務，從而使公司客戶不斷增加。
為員工提供機會:企業通過員工勞動才能為客戶提供價值，通過為員工提供發展進步的平台和待遇不斷增加的薪酬激勵機會，促使員工專業技能和綜合素質不斷提高，從而創造出低廉產品和優質的服務。
為股東帶來回報：沒有股東投資就不會有企業存在，所以要用我們的經營智慧，源源不斷地回報企業股東。
為社會做出奉獻：企業的一切收益來自社會的關愛和政府的支持，企業通過不同形式給社會帶來回報，回報社會是企業的基本經營道德，也是企業追求的最高境界。
企業精神
雷厲風行 敢為人先
速度制勝，文化致遠，形成雷厲風行的工作習慣，在各項工作中都能領先他人一步，靠速度戰勝對手，事事處處講速度，就能使我們立於不敗之地。
敢為人先：敢為人先的勇氣，先人一步的經營競爭謀略，與時俱進、不斷創新的境界。
企業目標
打造百年開源
企業目標是企業員工希望共同創造的企業未來，它來源於有志在開源實現人生職業價值員工的共同願望，它可以使不同個性的人凝聚在一起，共同朝著百年老字號的企業目標前進。
經營理念
差異競爭 厚德雙贏
做企業經營就是競爭，通過推行良好的道德風尚，要求經營者恪守職業道德、遵守社會公德、操守家庭美德來樹立企業形象，形成良好的企業口碑，通過在行業上、產品上、具體經營上籌劃謀劃競爭特色，形成不同的差異化經營方案。同時在經營活動中統籌兼顧合作雙方利益，使合作者得到實惠和利益，體現中華民族“和為貴”的傳統美德。
管理理念
依法治企 細節取勝
企業管理主要就是制度管理，形成按法律和制度治理企業的制度文化氛圍，堅持制定好一套結合企業實際的制度，並不斷完善它，制度面前人人平等，使一切企業行為都有制度、準則和規範，是實現百年企業的基礎。
管理就是把工作中的每個細小環節管好、做好，使企業任何一項工作都無漏洞。細節做好了，企業的管理就成功了。
工作理念
只為成功想辦法 不為失敗找藉口
工作理念是企業員工應該恪守的工作信條和原則。作為企業最基本要素的員工，工作的成功和失敗最終取決於個人的態度和觀念。職責履行的過程不是一帆風順的，需要根據環境和條件的變化，腳踏實地、專心致志地朝目標前進。客觀理由少一點,主觀努力多想點，不抱怨天、不埋怨人，多動腦筋思考，多想辦法，我們就能夠把工作做好、做實、做出成效，營造良好的企業文化氛圍，推動企業的發展和進步。
員工行為規範
（一）遵守國家法律法規，執行公司各項規章制度，忠誠公司，嚴守機密，自覺維護公司形象。
（二）工作積極，辦事迅速，精力充沛，樂觀向上，始終保持良好的精神狀態，不把個人情緒帶入工作中。
（三）服從領導分配，出色完成任務，及時反饋復命，接受檢查監督。
（四）按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。
（五）堅守工作崗位，注重安全生產，不擅自離崗、串崗，不做與工作無關的事。
（六）尊重領導、愛護下屬、協作配合、互相幫助。
（七）堅持勤儉節約，愛護公共財物。
（八）上班與公務活動時穿著工裝、佩戴公司標誌牌，並保持整潔。
（九）儀表端莊，舉止文雅，男員工不蓄長須、不剃光頭，女員工不濃妝艷抹、不留怪異髮型。
（十）自覺維護公共衛生，注意保持個人衛生，不在公眾場合吸菸。
（十一）站姿端正，坐姿得體，行姿穩重。
（十二）不在公眾和辦公區內大聲喧譁、嬉戲，手機調至振動狀態使用。
（十三）禮貌待客，微笑服務，態度真誠，握手適中，不以貌取人。
（十四）文明用語，稱謂標準，不說粗話，不說髒話，不蠻橫無理，不盛氣凌人。
（十五）進入他人辦公室，輕敲三聲，經同意後方可進入。
員工道德素養
正直正義、誠實守信、
善良寬容、崇禮尚文、
忠誠敬業、勤勞上進、
服從合作、專職求新、
廉潔自律、仁愛感恩。
工作理念
只為成功想辦法，不為失敗找藉口。
管理理念
依法治企，細節取勝。
經營理念
差異競爭，厚德雙贏。
企業目標
打造百年開源。
企業精神
雷厲風行，敢為人先。
企業宗旨
為客戶創造價值、為員工提供機會。
為股東帶來回報、為社會做出奉獻。
